🏗️ なぜ建設業を選んだのか？原点にある祖父の背中
大谷代表が土木の世界を志したきっかけは、幼い頃の記憶にある。
「祖父がこういう土木関係の仕事をしていて、小さい時からそういう祖父の姿を見て、土木の世界に興味が湧いてきました」
子どもの頃から土木に親しみを持って育った大谷氏は、その後、地元香川県の建設会社に勤めながら現場監督として約10年のキャリアを積んだ。見積もりから施工管理まで、現場の最前線で全工程を経験してきたことが、今の会社の礎になっている。
自ら代表として舵を取るようになってから、ものづくりの楽しさを改めて実感したという。その積み重ねが、今の晃成建設をつくっている。
土木工事は、道路の規制時間が決まっている夜間作業など、厳しい環境の中で行われることも多い。「大変な仕事ですね」と自ら認めながらも、その険しさを仲間と乗り越えることに、この仕事の醍醐味を見出している。
🔧 うちにしかできないこと──現場と人が語る強みとは？
晃成建設の強みは、土木工事の幅の広さと、チームワークの良さにある。道路・河川・ため池・造成・建築基礎工事と、土木に関わる工事は何でも対応できる体制を整えており、水道工事や下水道工事、型枠大工といった専門工種の人材も積極的に迎え入れてきた。
「仕事の幅は広げていきたい。水道工事とか下水道工事とか、型枠大工の工種とか、そういう専門の人材が入ってくれているんで、今いろいろできるように広がっています」
元請けとして仕事を受けることを目標としながら、現在は民間・公共の仕事を半々程度こなしている。大谷代表が特に力を入れているのが、従業員との関係性づくりだ。
「気の合う仲間と一緒に仕事をするのは本当に楽しい。土木は夏の暑さも冬の寒さも厳しい環境ですが、だからこそ仲間と助け合いながら仕事を進めることにやりがいを感じます」
社内では毎月末に食事会を開催し、従業員が店を選んで交流を深めているという。「うちはみんな上下関係なくというか、人間関係は全然問題ないんで」と語る大谷氏。中小建設業にとって、こうした風通しの良い職場環境こそが、長く働き続けられる会社の土台になっている。
また、お客様へのスタンスについては「どんな仕事でも、きっちりお客さんを満足できるように」と口癖のように従業員に伝えているという。工期を優先されるお客様、コストを重視されるお客様、それぞれのご要望に丁寧に応えることで、次の仕事につなげていく。そのきめ細やかな対応が、地域からの信頼につながっている。
⚠️ 人手不足・採用難……課題だらけの建設業で、どう動くか？
業界全体の課題でもある採用・人材育成について、晃成建設は積極的な姿勢で取り組んでいる。現在8名の従業員は30〜50代が中心で、年齢に関係なく意欲ある人が長く働き続けられる環境を、会社として大切にしている。
「20代がいないんですよね。一番取りたいのは20代、30代なんですけど」
ハローワークやIndeedを活用しながら、20代・30代の若手獲得に向けて採用活動を継続中だ。即戦力はもちろん、これから建設業で腕を磨きたいという若い人材も広く歓迎しており、国籍を問わない多様な人材の受け入れも積極的に検討している。
建設業界は人と仕事を通じた絆が深い世界だ。だからこそ、入社後の成長を全力でサポートする体制にも力を注いでいる。
「入社した人には資格を頑張って取得してほしいんで、そういうサポートはしてます。会社が負担しますよ」
資格取得の費用は会社が全額負担。従業員が成長することが会社の成長につながるという考え方は、中小建設業にとって採用・定着の両面で力強いメッセージだ。
🌱 10年後のビジョン──香川トップ企業への道と、地域への想い
大谷代表が描く未来は明確だ。まず5年以内に従業員を現在の8名から20名規模に拡大する。そして最終的には、香川県の土木業界でトップ企業と呼ばれる会社を目指している。
「建設業では会社のランクがあるんですけど、うちの会社はトップレベルのところを目指してはおります」
そのための戦略として、民間工事に加えて公共工事の割合を増やしていくことを挙げた。公共工事は労務単価が適正価格で決まりやすいため、従業員の給与アップにもつながりやすい。
「やっぱり従業員の給料も上げたいし、利益率の高い仕事を着実に増やして、会社をもっと強くしていきたいですね」
また、従業員が満足できる環境をつくることが、良い仕事につながるという信念も揺らがない。
「お客さんを満足させるには、まず自分たちが満足してないと良い仕事もできないんで。会社の内容をよくして、従業員が満足できる会社を目指しています」
香川の土木を支え続けてきた晃成建設が、次の10年でどんな景色をつくっていくのか。大谷代表の実直な歩みから、目が離せない。
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取材を通じて感じたのは、大谷代表の「従業員ファースト」という一貫した姿勢でした。「自分たちが満足してこそ、良い仕事ができる」という言葉は、中小建設業が人材難を乗り越えるためのヒントを端的に示しているように思います。