2025年9月25日、全国建設産業団体連合会（全国建産連）は富山市で会長会議を開催しました🏛️。今回の会議では、建設業界が直面する課題を「地方の視点」から整理し、政府や関係機関に対して要望をまとめた9項目の決議が採択されました。
公共工事の予算確保、工期や価格転嫁の適正化、さらにはICT人材の育成まで、幅広いテーマが取り上げられています。この記事では、その内容をわかりやすく解説し、中小建設業にとってどのような意味を持つのかを深掘りしていきます🔍。
※画像は日刊建設工業新聞からお借りしています
建設業界において、公共工事の受注は中小企業の経営を支える大黒柱です💪。しかしここ数年、資材や人件費の高騰📈、猛暑による施工効率の低下🥵、そして地方での事業量減少が重なり、多くの企業が厳しい経営を迫られています。
全国建産連はこうした状況を踏まえ、「予算の増額確保」と「地方への重点配分」を求めました。特に地方では、大手ゼネコンではなく中小企業が地域インフラを支えているため、資金や事業の安定が不可欠なのです🏗️。
今回採択された要望事項は、現場の実情に根差したものばかりです。主な内容を整理すると以下の通りです👇。
1️⃣ 公共事業予算の増額確保
2️⃣ 地域間の予算配分格差の是正
3️⃣ 民間発注者への適正工期の周知と制度改正
4️⃣ 建築確認申請時における十分な協議の確保
5️⃣ 調査基準価格の引き上げ
6️⃣ 公共工事設計労務単価の引き上げ
7️⃣ ICT人材育成支援 💻
8️⃣ 工事請負契約書の印紙税撤廃 ✉️
9️⃣ 猛暑を踏まえた施工効率改善・諸経費見直し 🌞
これらは、すべて現場で働く中小建設業者に直結するテーマです。特に「印紙税撤廃」や「適正工期の確保」は、経営の負担軽減や現場の安全性向上に直結します。
会議には国土交通省の幹部も出席しました。藤田昌邦官房審議官は「新4K（給与・休暇・希望・かっこいい）」の実現に向け、公共事業予算の確保や制度運用を進めていくと発言🗣️。
これは「きつい・汚い・危険・給料が安い」といった旧来のイメージを払拭し、若手や女性も働きやすい産業にしていくための施策です👷♀️👷♂️。
地方建設業にとって人材不足は最大の課題のひとつであり、「給与の改善」や「休暇制度の充実」が進めば、人材確保につながる大きな希望となります🌱。
※画像はイメージです
中小企業にとって特に注目すべきは以下のポイントです👇。
価格転嫁の推進：資材・人件費高騰の中、適正価格での契約が当たり前になるような環境整備が求められています。
ICT人材育成：ドローン測量、BIM/CIMなどのデジタル技術は今や必須。国の支援があれば中小企業も導入しやすくなります📡。
猛暑対策：熱中症リスクを下げるため、作業時間の調整や経費補填が進めば現場の安全性が向上します🌞🥤。
これらの施策は、**「現場で働く人の安全と生活を守る」**ことに直結しています。単なる経済対策ではなく、地域社会全体の持続性に関わる重要なテーマなのです。
今回の全国建産連の会長会議は、地方の視点を強く打ち出したものとなりました。
「予算」「工期」「人材」「安全」――これらはすべて現場に直結する切実な課題です。国や自治体がこれらの要望にどう応えるかによって、今後の中小建設業の未来は大きく変わっていくでしょう。
現場で汗を流す職人や、それを支える経営者にとって、今回の決議が実現すれば大きな追い風になることは間違いありません💨。
