建設業界の人材不足に対応する栃木県の取り組み
全国的に深刻化している建設業界の人材不足🏗️。その影響は中小建設企業にも及んでおり、各地で若手人材の確保が喫緊の課題となっています。栃木県でもこの課題に対応すべく、県内の建設業界団体が本格的な動きを見せています✨。
2025年10月6日、栃木県建設業協会（谷黒克守会長）は、関東地方整備局や県との意見交換会で、人材確保・育成の取り組みを強化する方針を正式に発表しました📣。これにより、県内の建設業界における採用戦略は一段と広がりを見せることになります。
特に注目すべきは、従来高校生を対象としていた「とちぎ建設業合同企業説明会」の参加対象を、次回（2026年3月）から大学生まで拡大する方針です🎓。若者に建設業界の魅力を直接伝え、将来の担い手を育成するための重要な施策です💪。
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしました。
合同企業説明会の成長と参加対象拡大
合同企業説明会は、2023年に栃木建協の提案に基づきスタートしました📝。当初は単独業種での説明会に限界があることから、業界全体を紹介する形に変更。これにより、高校生が建設業の全体像を理解できる場として評価されています👏。
2024年度の参加者は236人で、工業高校生を中心に、普通科高校生も対象に含まれるようになりました📚。次回からは大学生も対象に含まれることで、より広範な層へのアプローチが可能となり、建設業界の裾野を広げる効果が期待されます🏢。
説明会では、各企業の仕事内容や業務環境、キャリアパスなどを詳しく紹介するほか、質疑応答や実技体験ブースも設置され、参加者が現場感覚をつかめるよう配慮されています🔧✨。若者が自分の適性や興味に応じて就職先を検討できる、実践的な取り組みです🌱。
「建FES GO！」で未来の建設人材を育成
栃木建協青年経営者連合会は、子ども向け体験イベント「建FES GO！」も開催しています👷♂️🎨。2023年からスタートし、今年は10月25日に宇都宮市の道場宿緑地公園で実施予定です🌳。
イベントでは、レンガでアーチ橋を作ったり🏰、建設会社の社長になって経営体験をしたり💼、高所から構造物の点検を体験したり🛠️と、子どもたちが楽しみながら建設業を学べる多彩なプログラムが用意されています✨。
こうした体験を通して、子どもたちに建設業の役割や働く楽しさを知ってもらい、将来の人材育成につなげる狙いです🌟。また、保護者に対しても、建設業界の魅力や安定性を伝えることで、若者の進路選択を後押ししています👨👩👧👦。
※画像はイメージです。
女性部会の設立で多様な人材を確保
栃木建協では、女性部会の設立も検討中です👩🔧。具体的なスケジュールは未定ですが、先行する茨城建協の「建女ひばり会」を参考に、女性が働きやすい環境づくりやネットワーキング活動を計画しています📊。
建設業界における女性の活躍は、業界全体のイメージ向上や多様性確保にもつながります💡。部会設立により、女性の採用・定着・キャリア支援などが体系的に進められることが期待されます🎯。
産学官連携で次代の建設人材を育成
栃木県内では、5月に「とちぎ建設業魅力向上連絡協議会」が発足しました🏛️。産学官で構成され、次代を担う人材の安定的な採用と育成を目的としています📈。
この協議会では、今後の取り組む行事や施策が具体的に議論され、建設業界全体での人材確保体制が着実に整いつつあります🛠️。こうした体制は、単なる求人活動にとどまらず、建設業界の認知度向上やイメージ改善にも貢献します✨。
若者や子どもへの体験型教育、女性の活躍推進、大学生への説明会拡大など、複合的な取り組みが連動することで、栃木県の建設業界は次世代人材の確保に向けて着実に前進しています💪。
