「うちは若い子が続かんのや。何回教えても辞めてく」
そんな声、現場ではよく耳にします。
でもその原因って…👀「若い子の根性」だけの話ではないかもしれません。
💡今どきの若者が求める働き方とは？
たとえば今、20代の若者がどんな価値観で働いているかを少し覗いてみましょう。
彼らの多くは…
✅ ちゃんと評価されたい
✅ 将来が見える仕事をしたい
✅ 怒鳴られたくない
決して「ラクして稼ぎたい」だけではありません。
🛠️どうすれば“辞めない”人材に育てられる？
カギになるのは…
👉 “教える”ではなく“育てる”姿勢！
たとえば新人が入ってきたとき：
📌 「まず現場で見て覚えろ」ではなく → 「今日はこれを一緒にやろう」
📌 道具の名前を教えるだけでなく → 「なぜそう使うか」まで伝える
📌 そしてなにより → 「ありがとう」「助かったわ」と声をかける
こうした積み重ねが、
「この会社で頑張ってみようかな」って思える空気をつくります🌱
📱教育の“仕組み化”で社長の手も空く！
毎回同じ説明をするのがしんどいなら…
📸 スマホで見れる簡単なマニュアルを用意するのもおすすめ！
LINEアルバムや写真つきPDFでもOK👍
新人が自主的に学べる環境をつくれば、教える側の負担もグッと減ります。
🔁「育てる」ことは、結局あなたをラクにする
「今さら教育なんてムリやろ…」と思うかもしれません。
でも、今いるメンバーが少しずつ育てば…
✨ 社長の手が空く
✨ 人が辞めにくくなる
✨ 次の採用もうまくいく
無理に人数を増やすより、
「辞めにくい空気」をつくる方が、実は近道になるケースもあるかもしれません。
