外国の人材が建設業を支える時代へ👷♂️
建設業の人手不足が深刻さを増すなか、島根県が新たな一手を打ちました。それが、建設業で働く外国人に向けたPR動画の制作です✨
島根県の公式YouTubeチャンネル「しまねっこCh」にて公開されています。
外国人材の受け入れを考えている企業、すでに受け入れているが定着に悩んでいる企業、これから採用活動を始める企業など、どの会社にとっても参考になる内容となっています。
今回の動画では、県内の工事現場で働くベトナム人技能者に密着し、実際に日本で働くリアルな声を発信しています。
地方の中小建設企業にとって、外国人材の採用はすでに“特別な選択肢”ではありません。
技能実習、特定技能、エンジニア採用など、入口はさまざまですが、いかに外国人が働きやすく、定着しやすい環境を整えるかが各社に求められています。
今回の島根県の取り組みは、まさにその“定着”につながる重要なアプローチといえるでしょう💡
動画の一場面（報道発表資料から）
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
PR動画の内容とは？現場で働くリアルな声を発信 🎥✨
動画のタイトルは「島根県で、建設業で働く」。
島根県内の企業で活躍する2名のベトナム人が登場し、以下のようなテーマで語っています。👇
* なぜ日本、そして島根を選んだのか
* 仕事のやりがい
* 現場での学びや今後のキャリア
* 日本での暮らし、休日の過ごし方
* 島根の魅力（自然、生活のしやすさ、人の温かさ）
インタビューに応じたのは、🔧 神谷鉄筋（松江市）の技能者、🏗 今井産業（江津市）の技術者です。
どちらの企業も、外国人材を受け入れつつ育成に力を入れていることで知られています。
特に印象的なのは、「日本の現場は安全管理がしっかりしていて安心して働ける」、「技術を身につけて母国でも役立てたい」といった前向きなコメントが多い点です。✨
外国人材を採用したことがある企業なら分かるように、現場でのサポート不足は離職の原因になります。
しかし島根県の動画を見ていると、企業側の丁寧な指導と、ベトナム人技能者の学ぶ姿勢が伝わり、“外国人でも働きやすい建設現場”という雰囲気が強く伝わってきます。
島根県が動画を作った理由とは？📉📈
島根県によると、県内では年々外国人の建設就労者が増加し、そのなかでもベトナム人材の割合が高いとのこと。
背景には以下の要因が挙げられます👇
* 日本は建設技能の評価が高く、スキルを学びたい若者が多い
* ベトナムは若年人口が多く、日本で働きたい層が厚い
* 特定技能制度の普及
* 地域の建設業界が積極的に受け入れている
とはいえ、都市部に比べて地方はまだ情報発信が弱いのが実態です。そこで、島根県は「外国人材に島根を知ってもらうため」のPRを開始しました。
これは単なる採用活動ではなく、📌 県と企業が一体となって人材不足に向き合う“官民連携”の取り組みとして注目されています。
外国の人材採用を考える中小建設企業が学べるポイント ✍️✨
今回の動画は、ただ島根県の魅力を紹介しているだけではありません。現場の中小企業が実際に外国人材を“戦力化・定着化”するためのヒントが多く散りばめられています。
🔍 学べるポイント①：”安全管理”と”教育体制”の重要性
動画の中でも、ベトナム人技能者が「日本の安全管理はすごい」と語っています。安全は言語の壁を超える共通ルールであり、外国人材の安心にも直結します。
🔍 学べるポイント②：生活面のサポート
休日の過ごし方の紹介があったように、仕事以外の生活も丁寧にケアする企業は離職が少ないという特徴があります。
🔍 学べるポイント③：キャリアイメージを明確に伝える
「技術を身につけたい」
「将来は母国で役立てたい」
こうした動機を理解し、企業側もキャリアの道筋を提示することが大切です。
※画像はイメージです。
まとめ 📝
島根県のPR動画は、「地方でも外国人材が活躍できる環境づくり」を強く示す取り組みです。
建設業界の人手不足が続く今、外国人材はすでに欠かせない存在になりつつあります。
企業にとっても、働きやすい職場づくり＝人材確保の最短ルートです。
この記事を読んで、
「うちも外国人材の採用を考えたい」
「人手不足を解消したい」
そんな方は、まずは動き出すきっかけとして情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。💡✨
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