🧑🏫 採用が難しい時代、企業は「何を見られている」のか
「求人を出しても応募が来ない…😓」
「若い人が定着しない…」
これは今や、多くの中小建設会社が抱える共通の悩みです。人手不足が深刻化するなか、給与や休日だけで勝負する採用は、年々難しくなっています。
そんな中で注目したいのが、大成建設が支援する女流将棋タイトル戦『清麗戦』です♟️
一見、採用とは無関係に思えるこの取り組みですが、実は「人が集まり、育つ組織づくり」のヒントが詰まっています。
建設業界においても、
👉 どんな価値観をもつ会社なのか
👉 人をどう大切にしているのか
が、これまで以上に見られる時代になっています👀
🏗️ 大成建設が清麗戦を支援する理由は「人を育てる文化」
大成建設と日本将棋連盟が主催する「大成建設杯 清麗戦」は、女流棋士のトップを決める公式棋戦です。
第7期では福間香奈清麗が防衛を果たし、東京都内で就位式が行なわれました🎉
この取り組みは、単なる広告活動ではありません。
将棋という世界で、
✔ 努力を積み重ねる人
✔ 若手が挑戦できる舞台
✔ 女性が第一線で活躍する環境
を長期的に支援する姿勢そのものが、企業メッセージになっています。
これは建設業にも通じます。
「人はすぐには育たない」
だからこそ、育つ環境を用意する会社が、結果として人を集めるのです🌱
右から相川社長、福間清麗、清水会長、土屋副社長
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
👩🔧 女性が活躍する姿は、次の応募者を呼び込む
福間清麗は、女流棋士のトップとして堂々と活躍しています✨この姿は、将棋界だけでなく、社会全体に強いメッセージを発しています。
建設業界でも、
・女性現場監督
・女性CADオペレーター
・女性事務スタッフ
など、活躍の場は確実に広がっています👩💼
しかし現実には、「建設業＝男性の仕事」というイメージが、求職者の無意識に残っています。だからこそ重要なのが、📣 実際に活躍している人を見せること。
大成建設が女流棋戦を支援するように、
中小企業でも
・女性社員の声を紹介する
・働きやすい工夫を伝える
だけで、応募の質が変わってきます💡
🧠 将棋に学ぶ「人が育つ環境」のつくり方
将棋は、勝ち負けだけの世界ではありません。日々の研究、振り返り、指導対局など、学びの連続です♟️
これは、現場仕事の教育とよく似ています。
👷♂️ 建設現場では
・見て覚えろ
・失敗して学べ
という文化が残る一方で、若手が離れてしまう原因にもなっています。
福間清麗が語った「工夫できたシリーズ戦だった」という言葉は、挑戦と改善が許される環境があったことを示しています。
人が育つ職場とは、
✔ 失敗を責めない
✔ 振り返る時間がある
✔ 成長を認める
場所です🌱
これは規模に関係なく、どの会社でも実践できます。
🎤「考えないで感動しちゃえばいい」が教育の原点
福間清麗は、就位式で印象的な言葉を紹介しました。
「考えないで感動しちゃえばいい」
教育や採用は、理屈だけではうまくいきません。
✔ この仕事、面白そう
✔ この会社、雰囲気が良さそう
という直感的な感情が、最初の一歩になります😊
現場の仕事も同じです。
・完成した建物を見たとき
・お客さんに喜ばれたとき
その「感動」を、若手と共有できているでしょうか？
感動を共有できる職場は、自然と人が定着します✨
📣 採用に強い会社は「価値観」を発信している
今の求職者は、給与や条件だけでなく、
👉 どんな人がいるのか
👉 どんな考えの会社か
を重視しています。
大成建設のように、
「人を育てる姿勢」
「多様性を尊重する姿勢」
を行動で示すことが、結果的に採用力の向上につながります📈
・現場の雰囲気
・社員の成長エピソード
・教育への考え方
を発信することで、共感型の採用が可能になるかもしれません。
🧩 人材不足時代は「選ばれる会社」になるしかない
人が足りない時代に、「来てくれた人を使う」という発想は通用しません。
将棋の世界が、「育成・挑戦・称賛」を大切にしているように、建設業も人を中心にした経営が求められています。
一手一手を大切に積み重ねる将棋のように、日々の声かけ、教育、評価が、未来の人材をつくります♟️
まとめ
👥 採用と教育に正解はありませんが、「人を大切にする姿勢」を行動で示す会社は、必ず選ばれます。
大成建設の取り組みは、中小建設業にとっても実践できるヒントに満ちています。
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