👥 建設業の採用が「技術力」だけでは難しくなっている現実
建設業界では今、「人が集まらない」「若手が定着しない」という声が全国の中小企業から聞こえてきます😢。
求人を出しても応募が来ない、入社しても数年で辞めてしまう…。こうした課題は、もはや一部の会社だけの問題ではありません。
これまでの採用では、「経験者優遇」「手に職がつく」「安定した仕事量」といった訴求が中心でした。しかし若い世代は、それだけでは動きません📉。
今の求職者、とくに20〜30代が重視しているのは、
* 💡 この会社で働く意味があるか
* 🌍 社会に役立つ仕事か
* 😊 胸を張って人に話せる仕事か
という「価値観」の部分です。
そんななか、環境配慮や新技術への取り組みが、採用・教育・人材定着に大きく影響する時代に入っています。
🌱 環境配慮は「大手の話」ではない
「環境配慮」「脱炭素」「SDGs」、こうした言葉を聞くと、「大手ゼネコンの話」「うちみたいな中小には関係ない」と感じる方も多いかもしれません🤔。
しかし実際には、建設業こそ環境対応が“武器”になる時代です。
理由はシンプルで、👉環境に配慮した取り組み＝会社の姿勢が分かりやすいからです。
若手や未経験者は、施工技術の細かい違いまでは分かりません。
でも、「環境に配慮した材料を使っている」「新しい技術に挑戦している」という姿勢は、強く印象に残ります✨。
🚧 農業廃プラ再利用アス「αストロング」とは
こうした流れの中で注目されているのが、東急工業が開発した高強度アスファルト混合物「αストロング」🚧。
「αストロング」は、農業由来の廃プラスチックを再利用して作られた環境配慮型のアスファルト混合物♻️。
全額出資子会社であるゼネラルアクト（群馬県高崎市）の高度な洗浄技術により、不純物を大幅に除去した廃プラを、アスファルト混合物の添加剤として再活用しています。
特徴はそれだけではありません。
* 💪 耐流動性は通常混合物の約3倍
* 🚜 通常の舗設機械で施工可能
* 🏭 全国の合材工場で製造・出荷対応
つまり、現場の負担を増やさずに環境配慮ができるという、非常に現実的な新建材なのです。
専用添加剤（報道発表資料から）
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
👷♂️ 若手が惹かれるのは「誇れるストーリー」
若手や未経験者が会社選びで重視するのは、「楽かどうか」だけではありません。
それ以上に、📣 「この仕事、ちょっと人に話したくなる」という感覚を大切にしています。
たとえば面接や入社後の会話で、
* 🌱「廃棄されていた農業用プラスチックを再利用している舗装材なんだ」
* 🌍「環境負荷を減らしながら、長持ちする道路をつくっている」
こうした話ができる会社は、それだけで印象が変わります✨。
「αストロング」は、単なる材料ではなく、👉会社の姿勢を語るための“ストーリー”になるのです。
📘 教育・育成の現場でもプラスに働く
人材育成の面でも、環境配慮型の取り組みは大きな効果を発揮します📘。
新人教育の現場では、「なぜこの工事をやるのか」「どんな意味があるのか」を理解させることが重要です。
単に作業を覚えさせるだけでは、仕事は“作業”になってしまいます😔。
しかし、
* 🔍 なぜこの材料を使うのか
* 🌱 どんな社会的価値があるのか
* 🏗️ どんな場所で活きる技術なのか
を説明できると、若手の理解度とモチベーションは大きく変わります📈。
「αストロング」のような新技術は、教育の“教材”としても優秀なのです。
通常の舗設機械で施工可能（報道発表資料から）
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
🤝 人材定着につながる「会社の方向性」
人が辞める理由の多くは、「給料」だけではありません。
実際には、
* 将来が見えない
* 会社が何を目指しているのか分からない
* 成長している実感がない
といった不安が重なっています😟。
環境配慮や新技術への取り組みは、
👉 「この会社は止まっていない」
👉 「時代に合わせて進んでいる」
というメッセージになります。
それは若手だけでなく、中堅・ベテランにとっても、働き続ける理由になります💪。
📝 まとめ
農業廃プラスチックを再利用した高強度アスファルト混合物「αストロング」は、単なる新建材ではなく、採用・教育・人材定着に活かせる“会社の強み”です🌱。
これからの建設業では、「何を作るか」だけでなく、「どんな価値を生み出しているか」が、人を集める力になります。
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