🏗 採用難時代に差がつく“企業姿勢”という武器
「求人を出しても応募が来ない…」
「若手が定着しない…」
「建設業のイメージがなかなか良くならない…」
そんな悩みを抱える経営者の方は多いのではないでしょうか？😓
いま、建設業の採用は“待遇”だけでは勝てない時代です。必要なのは――企業の姿勢や社会との関わり方です。
そこで注目したいのが、ＮＩＰＰＯ九州支店の取り組みです。同社は2025年9月から、熊本競輪場の舗装面保護シーリング工事を施工。そして工事完了後の大会「ＮＩＰＰＯ杯」に協賛しました🏆。最終日のS級決勝では、菅田壱道選手が今年初優勝を飾り、会場は大きな盛り上がりを見せました。
このニュース、一見するとスポーツ協賛の話ですが、実は建設業の採用戦略に直結するヒントが詰まっています。
表彰式では藤野支店長が副賞を贈呈した
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
👷 なぜ今「企業イメージ」が採用を左右するのか？
若い世代は企業を見るとき、こんな点を重視しています。
✔ どんな社会貢献をしているか
✔ 地域との関わりはあるか
✔ 会社に誇りをもてるか
給与や休日だけではなく、「この会社、なんかいいな」という感覚が重要になっています✨。
熊本競輪場のような公共性の高い施設を支え、さらに大会にも協賛する。
これは単なる宣伝ではなく、
🏟️ 地域スポーツを支える企業
🚴 技術力で競技を下支えする企業
🌱 地域とともに歩む企業
という“ストーリー”をつくる行動です。このストーリーこそが、採用に効きます。
🔥 協賛が「誇り」になる瞬間
想像してみてください。求職者がこう言われたらどう感じるでしょうか？
「この競輪場の走路、うちの会社が施工したんだよ。」
「この大会もスポンサーとして支えてるんだ。」
それだけで、会社の見え方が変わります。
社員自身も同じです。
✔ 家族に胸を張れる
✔ 子どもに仕事を説明できる
✔ 地域で名前を知られている
こうした“誇り”は、離職防止にもつながります。
人材定着の本質は、給与よりも自己肯定感と所属意識です。
※画像はイメージです。
💡 中小建設会社でもできる採用ブランディング
「うちは大手じゃないから無理…」
そう思う必要はありません。むしろ地場企業こそ強いのです。
例えば👇
🎪 地元祭りへの協賛
🏫 小学校の出前授業
🌳 公園整備ボランティア
📸 SNSで現場紹介
小さな取り組みでも、“地域と関わる会社”という印象は確実に残ります。
特にSNS発信は重要です📱。
施工写真だけでなく、
・社員の表彰
・地域活動の様子
・イベント参加風景
を発信することで、「人」が見える会社になります。
若手は「会社の雰囲気」を見ています。
📈 採用難時代に必要なのは“理念の可視化”
建設業界は人材不足が深刻です。
高齢化
担い手不足
若手離れ
だからこそ、
💬「どんな会社なのか」
💬「何を大切にしているのか」
を言葉と行動で示すことが重要です。
競技の発展や地域貢献を掲げる姿勢は、企業理念を“見える化”しています。
これは求人票よりも強いメッセージになるでしょう。
🚀 採用は“広告”ではなく“共感”で決まる
求人媒体に広告を出すだけでは、差別化は難しい時代です。
しかし、
✔ 地域とつながる
✔ 技術に誇りをもつ
✔ 社会に価値を届ける
こうした姿勢は、確実に共感を生みます。
そして共感は、応募につながります。採用とは、企業の姿勢そのものなのです。
📝まとめ
熊本競輪場への協賛事例は、建設業が「つくる」だけでなく「支える」企業へ進化するヒントを示しています。
地域との関わりは、採用力と定着率を高める最大の武器。
これからの建設業は、“誇りを採用する時代”にきています💪。
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