建設業界でも、いま確実に広がっているテーマがあります。
それが「女性活躍」と「健康配慮」です👩🔧🌸。2026年4月1日から、厚生労働省が新たにスタートさせる「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」。これは、女性の健康支援に積極的に取り組む企業を認定する制度です🏅。
「うちは現場仕事だから関係ない」
そう思っていませんか？実はこの制度、中小建設業こそチャンスなんです🔥。
📌 えるぼしプラスとは？建設業にも関係あるの？
「えるぼし」は、女性活躍推進に優れた企業を認定する制度として知られています。
今回創設される「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」は、そこに“女性の健康支援”という新基準を加えたものです💡。
認定を受けると、
✔ 公式マークをWebサイトや求人広告に掲載可能
✔ 女性の健康に配慮する優良企業としてPR可能
✔ 採用活動で大きな差別化
が実現します✨。
建設業は今、人材不足が深刻です。特に若手女性の確保は難しい状況。だからこそ、「制度を知っている会社」と「知らない会社」では差がつくのです。
※画像は建通新聞さまからお借りしています。
🏗 建設業が今こそ女性活躍に本気で取り組む理由
建設業は、男性中心のイメージがまだ強い業界です。
しかし実際には、
👷♀️女性現場監督
👩💻女性積算担当
👩🏢女性経理・事務
👷♀️女性職人
は年々増加しています。
問題は「採用」よりも「定着」です。
・体調面への配慮不足
・相談できる窓口がない
・柔軟な働き方が整っていない
こうした小さな積み重ねが、離職につながります😢。
えるぼしプラスでは、
✔ 健康特性への理解促進
✔ 相談担当者の設置
✔ 健康配慮型の社内制度整備
が求められます。
これは単なる認定対策ではなく、離職防止策そのものなのです。
💡 中小建設業でもできる具体的な取り組み
「大手しか無理なのでは？」
そんなことはありません✋。実は、できることは多いのです。
🌿 半日単位・時間単位の有給制度
🌿 所定外労働の制限
🌿 時差出勤制度
🌿 フレックスタイム制
🌿 短時間勤務
🌿 在宅勤務（事務・設計部門）
特に事務職や設計職は、在宅や時差勤務が導入しやすい分野です。
また、現場でも
✔ 生理休暇の取得しやすさ
✔ 空調服や防寒対策の充実
✔ 女性用更衣室・トイレ整備
など、環境整備は企業姿勢の表れになります。
こうした積み重ねが、求人応募数に直結します📈。
📈 採用・公共工事にも影響する可能性
今後、女性活躍や健康配慮は、入札評価や企業イメージに影響する可能性もあります。公共工事では、社会的評価が重視される傾向が強まっています。
また、若手世代は企業選びの際に
✔ 働きやすさ
✔ 柔軟な制度
✔ 健康配慮
を重視しています。
つまり、えるぼしプラスはブランディング戦略の一環でもあるのです✨。
「うちは人が足りない」
その原因は、待遇だけではないかもしれません。
※画像はイメージです。
🚀 今すぐやるべき3ステップ
① 現状チェック
女性社員の声をヒアリング👂
② 小さな制度改善
半日有給・相談窓口設置などから着手
③ 社内外へ発信
ホームページ・求人票で明確にPR
制度は「作るだけ」では意味がありません。伝えてこそ価値になるのです✨。
🌸 女性活躍はコストではなく投資
建設業界はこれから大きく変わります。人手不足、働き方改革、DX化。その中で生き残る会社は、「人を大切にする会社」です。
えるぼしプラスは、単なるマークではありません。それは、“この会社は人を守る”という宣言です。
中小企業だからこそ、柔軟に、スピーディーに動けます💪。他社が様子を見る今こそ、先に動くチャンスです。
まとめ
2026年4月開始の「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」は、建設業にとって大きな転機となります。
女性の健康支援への取り組みは、
✔ 採用力向上
✔ 離職防止
✔ 企業イメージ向上
✔ 将来的な入札評価対策
につながります。
「女性が働き続けられる会社」は、結果として“誰にとっても働きやすい会社”になります。今こそ、自社の制度を見直す第一歩を踏み出しませんか✨。
本サイトについて、ご質問・ご相談がある場合は、下記のお問い合わせフォームからお気軽にお寄せください。
あわせて、協力会社探しや人材確保など、日常的な情報収集の場として無料で利用できる建設業向けマッチングサイト『建設円陣』もぜひご登録ください（緑のバナーをクリック）。
