学生参加で現場が変わる！仮囲いアートが生む人材育成と地域連携の新モデル
群馬県は2026年3月26日、前橋市の群馬建設会館で敷島公園新水泳場「仮囲いデザイン・アートコンテスト」の公開審査会と表彰式を開催しました。群馬建設業協会と群馬県建設事業協同組合の共催、清水建設・池下工業JVの協力による本企画には、全国の学生から79点もの応募が集まりました。
審査委員長は建築家の内藤廣氏が務め、最優秀賞には東京芸術大学大学院の加藤雄大氏と棚田悠介氏の共同作品「湯けむりの干渉帯」が選ばれました。縦2メートル、横50メートルの仮囲いを屏風に見立てた参加型デザインで、施工時のワークショップで地域住民がシールを貼り、多様な形の湯けむりを共同制作します。現場はBTO方式を採用し清水建設ら10社グループが整備する大規模施設です。
本事例を足掛かりとし、建設業界（現場仕事・中小企業）における人材確保や若手育成の視点から、よくある質問にお答えします。
最優秀賞に選ばれた加藤さん〈左〉と棚田さん
※画像は日刊建設工業新聞さまからお借りしています。
Q1. 学生を対象としたアートコンテストは、建設業の人材確保にどのような効果をもたらすのでしょうか？
深刻な人手不足を解消するには、次世代を担う若者へ業界の魅力を早期に周知することが不可欠です。今回のように全国から79点もの応募を集める企画は、建設現場に対する若者の関心を惹きつける強力な採用ノウハウとして機能します。
学生時代から公共工事や大規模開発に間接的に関わる経験は、「きつい・汚い」という旧来のイメージを払拭し、「クリエイティブで社会に貢献できる仕事」という新しい認識を与えます。このブランディングの蓄積が将来的な人材確保の布石となるのです。
Q2. 地域住民が参加する取り組みは、現場で働く職人の離職防止や人材定着にどう寄与するのでしょうか？
仮囲いアートを通じた住民との交流は、現場従事者のモチベーションを大きく向上させます。通常、工事現場は閉鎖的で敬遠されがちですが、ワークショップなどで共同作業を行なうことで「地域の期待を集める場所」へと変わります。
子どもたちが楽しそうに参加し完成を待つ姿を間近で見ることで、現場監督や職人は自らの仕事に対する誇りと社会的意義を再認識します。この心理的な充足感ややりがいの創出こそが、労働環境の改善と並ぶ強力な離職防止策となり、長期的な人材定着に直結する重要な要素となるのです。
Q3. 住民参加型の企画を実施する際、若手の現場監督を育成する観点で留意すべき点は何でしょうか？
若手社員の教育において、こうした企画は実践的な学びの場となります。安全に施工を進める技術だけでなく、地域社会との合意形成や対話能力を養う機会となるからです。
ただし、一般市民が現場に接近するため、第三者災害を防ぐ厳格な安全対策が前提です。若手社員に作業動線と住民の動線を分離する計画立案や、イベント時の人員配置を任せることで、多角的な視野をもった管理能力を育てることができます。安全確保という重圧のなかでのマネジメント経験は、若手育成の大きな推進力として作用します。
※画像はイメージです。
Q4. 中小企業の経営者は、大規模プロジェクトでの地域貢献活動を自社の採用活動にどう生かすべきでしょうか？
BTO方式などの公共工事に協力会社として参画する場合、元請けが実施するアート企画などに積極的に関与する姿勢を示すことが重要です。その実績を自社の採用ページやSNSで発信することで、「社会的意義の高い先進的な事業に貢献している企業」として求職者にアピールできます。
また、自社の若手職人をワークショップの運営に参加させ、モチベーション向上を促すことも有効です。中小企業こそ、このような外部の取り組みを自社のブランディングと教育の機会として取り込む戦略的な視点が求められます。
まとめ
群馬県の新水泳場における仮囲いアートコンテストは、現場の景観向上という枠を超え、業界全体の採用活動や人材育成に大きな示唆を与える画期的な取り組みです。学生や地域住民を巻き込み、次世代への魅力発信と現場従事者の誇り醸成を同時に実現する手法は、人手不足に悩む建設業界で有効な解決策となります。
最前線で働く職人や中小企業の経営者・現場監督がこれらの意義を深く理解し、日々の業務の中で地域共創や若手教育を意識することが、建設業界全体の持続的な発展へ繋がっていくでしょう。
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