「人が足りないのは一時的」──そんな時代は終わりつつあります。国土交通省が発表した最新の建設業政策の方向性では、“人手不足を前提とした産業構造への転換”が明確に打ち出されました⚠️ 本記事では、中小建設業・現場で働く方に向けて、この提言が何を意味するのか、そして現場はどう動くべきかをわかりやすく解説します。 🏗️ 建設業は今「重大な岐路」に立っている 今回の政策勉強会で強調されたのは、「建設業は今 […]
「人が採れない…」「せっかく入ってもすぐ辞める…」😥そんな悩みを抱える建設会社は、いま非常に増えています。原因はさまざまですが、見落とされがちなのが“働く環境”です。 今回は、東京都武蔵野市に開設された藤村女子中学・高校の仮校舎「FINDER BASE」の事例をもとに、建設業の採用・定着に直結する「環境づくり」のヒントを解説します。👷♂️✨ ◆ 仮設なのに“ワクワクする空間”？注目のFINDER […]
建設業界において、今まさに「人材の価値」が大きく変わろうとしています。その背景にあるのが、半導体産業の急成長です。 特に注目されているのが、住宅設備メーカーとして知られるTOTOのセラミック事業です。同社は半導体製造装置向けの精密部品分野で存在感を高めており、高利益率を維持しながら成長を続けています。 この動きは一見すると建設業とは無関係に思えるかもしれません。しかし実際には、今後の人材育成や採用 […]
台場×渋谷で進む超大型開発構想｜SBIHDが描く次世代エンタメと都市再編の全貌 SBIホールディングス（以下、SBIHD）は、東京都の臨海部である台場エリアにおいて、新たなエンターテインメント施設の建設を検討している。米ラスベガスにある球体型シアター「スフィア」を手掛けた企業との連携に向け、本格的な協議を進める方針だ。 ラスベガスにおける同施設の整備費は約3500億円に上り、日本国内での建設におい […]
建設業の現場において、採用した新人が早期に退職してしまう問題は多くの中小企業が直面する経営課題だ。特に入社後最初の1ヶ月間は、新人が仕事の厳しさや職場の人間関係、自身の適性を判断し、定着率を大きく左右する期間となる。 この時期に生じる小さな不安やストレスの蓄積が早期離職の引き金となるため、企業側の受け入れ体制の整備が急務である。具体的には、新人がつまずきやすい「業務の不透明さ」「人間関係への不安」 […]
港区・赤坂溜池再開発が始動 東京都港区は一日、「（仮称）赤坂溜池地区市街地再開発事業」における環境影響調査計画書の縦覧を開始した。本事業は、文化性に富んだ国際ビジネス交流拠点の形成を目的とし、延べ約十万二千七百平方メートルの建物を新築する計画である。建物の最高高さは約百五十五メートルに達する。 事業協力者として日鉄興和不動産が参画し、二〇二九年度の工事着手、二〇三三年度の竣工を目標とする。調査計画 […]
国土交通省が国際貢献表彰を創設｜入札評価への加点も視野に 国土交通省港湾局は、港湾関係の国際機関におけるガイドライン策定などに積極的に参画し、顕著な貢献をした技術者を表彰する新制度「国土交通省港湾局長表彰（国際貢献活動）」を創設しました。本制度は日本のインフラシステムの海外展開強化が目的です。 将来的に地方整備局発注の港湾空港関係の建設コンサルタント業務において、総合評価落札方式やプロポーザル方式 […]
建設業界で深刻化する「人手不足」。😥特に中小企業では、採用してもすぐ辞めてしまう…そんな悩みを抱えていませんか？ そんな中、愛知県豊川市で発表された総額113億円の新本庁舎建設プロジェクトは、単なる大型工事ではなく、これからの人材戦略を考えるヒントが詰まっています。👀 本記事では、この公共工事を題材にしながら、「人が集まり、辞めない現場づくり」のポイントを現場目線で解説していきます。👷♂️✨ 🏗 […]
人手不足が深刻化する建設業界において、「省人化」「効率化」はもはや避けて通れない課題です。そんな中、ついに“未来の現場”を感じさせる実証が行なわれました。🚧✨ 大手ゼネコンのフジタと、住友重機械工業、住友建機が共同で実施したのは、自律型建設機械同士が連携して動く「自動化施工」の実証です。ショベルとクローラーダンプが人の操作なしで連携し、土砂の掘削から運搬までを自動で行なうという、まさに次世代の現場 […]
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…😥」 「若手が育たない…」 こうした悩みを抱える建設業の中小企業は、今もなお多いのが現実です。そんな中、2027年4月から大きく変わる「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の制度変更が、人材定着・育成のカギとして注目されています。📢 これまで「制度だから仕方なく対応していた」という企業も多いですが、今後は違います。CCUSは、採用・教育・定着を左右する […]
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