3月は建設業にとって「年度末の追い込み」が発生する時期です。公共工事・民間工事ともに完成期限が集中し、現場は慌ただしくなります。 その結果、普段は起きないようなクレームやトラブルが増える時期でもあります。 実際に中小建設会社からよく聞くのが次のような声です。 * 「近隣から騒音の苦情が増えた」 * 「施主から仕上がりの指摘が入った」 * 「工程遅れで元請けとの関係が悪くなった」 * 「現場での安全 […]
建設技能者の賃金実態とは―労務単価との乖離と処遇改善の課題 全建総連東京都連合会が25年2月に実施し、1万0897人から回答を得た「2025年賃金アンケート」により、建設技能者の賃金実態が明確になった。調査によると、技能者の手取り賃金は1日当たり平均1万7566円、平均年収は496.4万円となる。業界の賃金水準は13年以降上昇傾向を維持するが、国が定める公共工事設計労務単価との間には依然として大き […]
2024年問題から2030年問題まで、建設業界を揺るがす制度・人口・労働構造の変化を年別に整理。中小建設業が“いつ・何に・どう備えるか”を総論として解説します。 なぜ今「◯年問題」を整理する必要があるのか📅 ニュースでは「2024年問題」「2025年問題」と単発で取り上げられます。しかし、現場で経営を担う私たちにとって重要なのは“年号”ではありません。 重要なのは―― それらが連鎖しているという事 […]
2026年度から、国土交通省が直轄土木工事に適用する新しい「積算基準」が公表されました。 今回の改定では、 ・一般管理費等率の引き上げ ・猛暑対策費の拡充 ・週休2日補正の廃止 ・歩掛かりへの休止時間反映 など、公共工事の積算に関わる重要な変更が行われています。 特に中小建設業にとっては、利益確保や現場環境改善に直結する内容です。 この記事では、2026年度の積算基準改定のポイントと、中小建設業へ […]
建設現場で日々奮闘されている皆さまへ。👷♂️👷♀️ 2027年4月1日に施行される改正労働安全衛生法関連政省令が、いよいよ具体化しました。 今回の改正は、個人事業者や一人親方を含めた安全対策の強化、そして混在作業現場における「作業場所管理事業者」の連絡調整義務化が大きな柱です。現場監督・元請企業・協力会社すべてに関わる重要テーマですので、分かりやすく整理します📝✨。 📌改正のポイント① 個人事 […]
建設業界にとって見逃せないニュースが発表されました📢。 日本建設業連合会の会見で、2026年3月1日から適用される公共工事設計労務単価が14年連続で引き上げられることが明らかになりました。 会見を行なったのは、日本建設業連合会（日建連）。会長の宮本洋一氏は、「14年連続の引き上げはありがたい」と評価しつつも、「先を見据えた設計労務単価の在り方が重要」と語りました。 今回の改定では― ✅ 全国・全職 […]
建設業界でも、いま確実に広がっているテーマがあります。 それが「女性活躍」と「健康配慮」です👩🔧🌸。2026年4月1日から、厚生労働省が新たにスタートさせる「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」。これは、女性の健康支援に積極的に取り組む企業を認定する制度です🏅。 「うちは現場仕事だから関係ない」 そう思っていませんか？実はこの制度、中小建設業こそチャンスなんです🔥。 📌 えるぼしプラスとは […]
維持・修繕工事に携わる中小建設業の皆さまにとって、「積算が合わない…」「小規模作業なのに拘束時間ばかり増える…」という悩みは日常茶飯事ではないでしょうか😓。 そんななか、国土交通省が小規模・点在作業の積算と現場実態の乖離是正に向けた対応方針を示しました。 今回はそのポイントを整理し、現場仕事・中小企業にどんな影響があるのか？今後どう備えるべきか？を分かりやすく解説します💡。 なぜ「積算が合わない」 […]
事業承継×DXで未来を拓く―東京都市大学が社会人向け最終発表会を開催 東京都市大学は、社会人向けの学び直しプログラム「建設業事業承継DXコース」の最終発表会を東京都渋谷区で開催した。このプログラムは、地方建設業や内装工事業などの若手経営者層を対象としており、事業承継やデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する課題解決を目指して開講されたものである。 発表会には、講義や現場見学を通じて知見を深 […]
公共工事設計労務単価が大幅改定―“人への投資”が本格化する時代へ 国土交通省は17日、公共工事の積算基準となる2026年度の「公共工事設計労務単価」を発表した。今回の改定では、全国・全職種の単純平均が前年度比4.5％の引き上げとなり、これで14年連続の上昇を記録している。 特筆すべきは、加重平均額が2万5834円となり、統計開始以来初めて2万5000円の大台を突破した点である。現場施工の要となる主 […]
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