建設業界では、慢性的な人手不足や技能者の高齢化が続いています。こうした課題を解決するカギの一つとして、いま注目されているのが女性活躍と多様性（ダイバーシティ）の推進です。 2026年3月、建設会社の戸田建設とパイロットコーポレーション、コスモエネルギーホールディングスの3社は、国際女性デー（3月8日）に合わせた講演会を開催しました。このイベントは、東京・京橋にあるTODAビルの入居企業が共同で開催 […]
建設業で進む女性活躍と動画発信―若手人材を惹きつける新しい採用戦略 日本建設業連合会（日建連）は、建設現場の第一線で活躍する女性技能者に焦点を当てた約30秒のショート動画の公開を開始した。現場で「かっこよく」働く女性の仕事ぶりを学生など若い世代に届けることが目的だ。動画はYouTubeの「けんせつ小町チャンネル」にて初回の6日を皮切りに10週連続で公開される。 更新は毎週金曜日の午後4時だ。電工女 […]
建設業界では今、「人が集まらない」という悩みが全国共通の課題になっています。😓 特に地方の中小企業では、「募集を出しても応募ゼロ」「来てもすぐ辞めてしまう」という声も少なくありません。 そんななか、業界全体で魅力発信を強化する動きが進んでいます。2月、日本建設業連合会（日建連）は、建築設備部門の魅力を伝える動画第2弾を公開しました📢。タイトルは「建築設備エンジニアのPROJECT STORY」。 […]
建設業界でも、いま確実に広がっているテーマがあります。 それが「女性活躍」と「健康配慮」です👩🔧🌸。2026年4月1日から、厚生労働省が新たにスタートさせる「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」。これは、女性の健康支援に積極的に取り組む企業を認定する制度です🏅。 「うちは現場仕事だから関係ない」 そう思っていませんか？実はこの制度、中小建設業こそチャンスなんです🔥。 📌 えるぼしプラスとは […]
🏗️ 東京都が建設業を「本気で守りにきた」2026年度予算の全体像 「材料が高すぎる…😓」「人が集まらない…」「この先、会社は大丈夫か？」 そんな声が現場や事務所で飛び交う今、東京都が2026年度当初予算で建設業への大規模支援策を打ち出しました💡。 今回のポイントは一言でいうと、👉 「お金」と「人」への同時テコ入れ。 物価高騰に対応するための工事単価・労務単価の引き上げ、そして深刻化する人手不足へ […]
建設と空港、異業種が挑む共通課題 建設産業女性定着支援ネットワーク（須田久美子幹事長）は１５日、空港グランドハンドリング協会（空ハン協）と共催し、関西国際空港において「女性活躍推進に向けた異業種交流会」を開催した。この交流会には、建設企業および空ハン協の会員企業から約４０名が参加し、互いの業界における業務内容や課題について学びを深めるとともに、性別を問わず誰もが働きやすい職場環境の構築に向けて活発 […]
国交省の発注方式が静かに変わっている📊 「公共工事は大手が有利」「若手を育てても評価されにくい」 そんな声を現場や中小建設コンサル、設計事務所から耳にすることは少なくありません👂💭 しかし近年、国土交通省が直轄で発注する調査・設計等業務において、発注時の評価方法が大きく変わり始めています🔄 価格や技術提案だけでなく、災害協定への参加状況や若手技術者の登用、さらには女性活躍や働き方改革への取り組みま […]
🧑🏫 採用が難しい時代、企業は「何を見られている」のか 「求人を出しても応募が来ない…😓」 「若い人が定着しない…」 これは今や、多くの中小建設会社が抱える共通の悩みです。人手不足が深刻化するなか、給与や休日だけで勝負する採用は、年々難しくなっています。 そんな中で注目したいのが、大成建設が支援する女流将棋タイトル戦『清麗戦』です♟️ 一見、採用とは無関係に思えるこの取り組みですが、実は「人が集 […]
いま、国交省が「建設業の人材」を本気で変えようとしている 建設業界では今、人材不足がこれまでにないスピードで深刻化しています。 「若い人が来ない」「定着しない」「育成する時間がない」——こうした声は全国の現場で聞かれます。 そんななか、国土交通省の有識者会議「今後の建設業政策のあり方に関する勉強会」で、人材の確保・育成・定着に向けて大きな議論が進んでいます🔥。 今回公表された意見には、これまでの業 […]
東京都が始めた「無痛分娩助成制度」とは 2025年10月から、東京都は、希望する妊婦に対し、無痛分娩による出産費用を助成する制度を導入した。対象となるのは、都内の指定医療機関で無痛分娩（硬膜外麻酔など）による出産を行った都民で、医療行為に要した費用（薬剤費含む、ただし室料・個室料・食事代など差額分は対象外）を最大10万円補助。東京メトロポリタン政府+2テレ朝NEWS+2 この制度は、出産にかかる経 […]
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