- 2026年2月25日
🎯新年度前が勝負!現場教育マニュアルの作り方完全ガイド
新年度は、新入社員の入社や配置換えなど、現場体制が大きく動くタイミングです📅。 しかし、「教育はOJT任せ」「教える人によって内容がバラバラ」「若手がなかなか定着しない」といった悩みを抱えている中小建設業の経営者や現場監督の方も多いのではないでしょうか。 👥【人と採用・教育】の観点から見ると、現場教育マニュアルの整備は“攻めの経営”です。教育を仕組み化することは、若手育成・人材定着・生産性向上につ […]
新年度は、新入社員の入社や配置換えなど、現場体制が大きく動くタイミングです📅。 しかし、「教育はOJT任せ」「教える人によって内容がバラバラ」「若手がなかなか定着しない」といった悩みを抱えている中小建設業の経営者や現場監督の方も多いのではないでしょうか。 👥【人と採用・教育】の観点から見ると、現場教育マニュアルの整備は“攻めの経営”です。教育を仕組み化することは、若手育成・人材定着・生産性向上につ […]
青森県:2026年度予算案発表―建設投資5年連続増、人材育成も本格強化へ 青森県は19日、2026年度予算案を発表した。一般会計は前年度比5.9%増の7514億円で、2年連続のプラス規模となった。 建設業界の動向に直結する普通建設事業費は同2.0%増の1319億8872万円を計上し、5年連続の増加を記録している。災害復旧事業費は76.3%増の88億9031万円に上る。 大規模プロジェクトとして、ボ […]
第5回学生エッセイコンテスト表彰式を開催 日本コンストラクション・マネジメント協会(以下、CM協会)は10日、東京都内において「第5回学生エッセイコンテスト」の表彰式を執り行なった。「もしあの時マネジメントを知っていたら…」をテーマに掲げた本コンテストには、建設分野に限らず幅広い領域の学生から作品が寄せられ、応募総数79件の中から琉球大学3年の戸成一翔さんが最優秀賞を受賞したほか、優秀賞6件が選出 […]
🏢 創業80周年の節目に誕生した「きんでん豊洲ビル」とは 大手電気工事会社である「きんでん」は、東京・豊洲に完成した新拠点「きんでん豊洲ビル」において、オープニングセレモニーを開催しました🎊。 このビルは、単なる本社機能の移転先ではありません。東京本社や各事業部、グループ会社が集約されるだけでなく、研修・研究機能を併せもつ“人材育成の中核拠点”として位置付けられています。 創業80周年記念事業の一 […]
🏗️ 利府町の町営住宅PFI起工が示した「人の価値」 宮城県利府町で、町営住宅建替事業がPFI(プライベート・ファイナンス・イニシアティブ)方式により起工しました🏘️✨ この事業は、県内で初めて町営住宅整備にPFIを導入した事例として注目されていますが、建設業に携わる私たちが本当に注目すべきなのは「制度」や「工法」だけではありません👀 このニュースの本質は、 👉 これからの公共工事では、どんな人材 […]
マンションの大規模修繕工事を専門とする株式会社繕(東京都足立区)は、建材メーカーの監修を受けた独自の教材「大規模修繕の教科書」を軸とした人材育成を強力に推進している。 この教材は、若手社員への知識定着だけでなく、社内ルールの標準化や現場での業務負担軽減に大きな効果を発揮する。 こうした先進的な取り組みが評価され、同社は2025年に東京都の中小企業技能人材育成大賞において最高賞の大賞を受賞した。 同 […]
建設業界は現在、若手人材の不足と労務費の急騰という構造的な課題に直面している。 中小企業がこの局面を乗り切るには、単なる人員補充に頼るのではなく、現場の無駄を排除し、限られた人数で成果を最大化する生産性向上が不可欠だ。 具体的には、作業の見える化による「待ち時間」の削減や、複数の役割をこなす「多能工」の育成、ITツールの導入による事務負担の軽減が求められる。 また、採用コストを抑えるために、無理の […]
国土交通省は、建設業における深刻な担い手不足を解消するため、特定の「入職有望層」に焦点を当てた新たなPR手法の検討に着手した。 この施策では、工業高校の生徒や退職予定の自衛官、さらには就職氷河期世代をターゲットとして位置付け、建設会社と連携した就業体験などを通じて、建設業の魅力を効果的に伝える手法を整理する。 背景には、建設業界の入職経路の約4割が縁故によるものであるという現状があり、これは全産業 […]
中高生を対象として「ICT建設機械体験会」を開催 近畿整備局和歌山河川事務所は、建設業が直面する人材確保の課題に対応するため、地域の中学生や高校生を対象とした「ICT建機体験会」を開催しました。 この体験会では、和歌山工業高校生や地域の中学生など多数の若年層が参加し、ドローンのデモンストレーション飛行や、バックホウ(油圧ショベル)の操作といった最新の現場技術を実地に体験する機会が提供されました。 […]
外構工事の現場では、ここ数年で“人材確保の難しさ”がますます深刻化しています。 経験者の採用は競争が激しく、未経験者の育成にも時間とコストがかかります。 さらにベテラン職人の引退が重なり、「技術継承が間に合わない」、「採用しても戦力化まで時間がかかる」という声が全国の中小建設業から多数上がっています。 だからこそ今、外構業界で注目されているのが「資格×スキル×研修」を組み合わせた“育成と採用の仕組 […]