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若手育成

  • 2026年3月19日

【大型公共工事で人が足りない?】天竜川ダム再編で加速する“人材争奪戦”と今すぐ打つべき採用戦略

🚧大型プロジェクトの裏側で起きている?「人材の奪い合い」 静岡県で進む天竜川ダム再編事業。総事業費約1900億円、2038年度まで続く超大型プロジェクトです。💰一見すると「仕事が増えていい話」に見えますが、現場レベルではすでにこんな声が出ています。👇 * 😨「人が足りなくて受けきれない」 * 😨「協力会社も人がいない」 * 😨「若手が入ってこない」 つまり今、建設業界では👉“仕事はあるのに人がいな […]

  • 2026年3月19日

【再開発ラッシュに備えよう】江東区6haプロジェクトで勝つ!建設業の人材確保・育成戦略とは?

東京都江東区で進む区役所エリア約6haのまちづくり構想🏙️。このプロジェクトは単なる公共施設の建替えではなく、周辺エリアを巻き込んだ大規模再開発です。 こうした動きが意味するのはひとつ―「仕事は増えるが、人が足りない」時代が本格化するということです。⚠️特に中小建設業にとっては、「受注できるかどうか」は“人材戦略”で決まると言っても過言ではありません。 本記事では、江東区の再開発をきっかけに、これ […]

  • 2026年3月18日

滋賀県立美術館100億円プロジェクト始動!地元建設業が今着手すべき人材育成策

滋賀県立美術館100億円プロジェクト始動|地元建設業に迫る「人材確保・育成」の課題 滋賀県は、県立美術館の整備に向け、2026年度中に設計業務の公募型プロポーザルを公告する方針です。公募に先駆け、募集要項策定などを担う選定者支援業務も同年度中に発注する見通しです。 2026年度予算案には、設計委託費約520万円、選定支援業務委託費3200万円が計上されました。本事業は、1984年開館の既存施設(延 […]

  • 2026年3月17日

元アイドルが建設会社の広報に!?Z世代が変える建設業の採用戦略

建設業界では長年、「人手不足」「若者が来ない」という課題が語られてきました。特に中小建設会社にとって、採用とイメージ改善は大きな経営テーマの一つです。 そんななか、少しユニークな取り組みで話題になっている企業があります。山岳トンネルやダムなどの土木工事を手掛ける木部建設(東京都武蔵野市)です。 この会社では現在、元アイドルという異色の経歴をもつ若手社員がSNS広報を担当し、建設業の魅力発信に挑戦し […]

  • 2026年3月17日

建設業の賃上げは人材確保の切り札になるのか?2026年業界方針から読む担い手不足対策

建設業の人手不足と賃上げ政策|担い手確保に向けた新たな動き 建設業界ではいま、深刻な人手不足が大きな課題となっています。高齢化による技能者の減少や若者の入職減少など、現場を支える人材の確保は多くの中小建設会社にとって重要な経営テーマです。こうした中、業界団体の一つである全国建設業協会は、2026年度の事業計画を発表し、賃上げや働き方改革を通じた担い手確保を重要課題として掲げました。 特に注目されて […]

  • 2026年3月16日

現場仕事に女性インストラクター誕生|東京ガスネットワークの取り組みに学ぶ人材育成の新常識

女性インストラクター誕生が示す、現場仕事の新しい可能性 東京ガスネットワーク株式会社は、設備維持管理業務において技術や顧客対応に優れた社員を認定する「インストラクター」に、初めて女性社員を登用したと発表した。同社は2003年から「マイスター・インストラクター制度」を導入し、ベテランの技術を若手へ継承する仕組みを構築している。 今回インストラクターに選出された遠藤麗氏は、2010年の入社以来、女性と […]

  • 2026年3月16日

建設業の若手採用は“体験”で決まる|技能体験会から学ぶ人材確保のヒント

建設業の人材確保はどう進める?体験会から見る若手採用と教育 竹中工務店と協力会社の組織である東京竹和会は、工業高校建築科の生徒を対象とした「技能体験会」を開催した。若手経営者組織「竹和会ユース」が企画し、専門工事業の魅力を肌で感じてもらうことで、職業選択の幅を広げるのが目的だ。 9回目となる今回は、鉄筋や型枠大工など計11種のブースに都立高校2校から計61人が参加した。生徒からは「学校ではできない […]

  • 2026年3月12日

【建設業の人手不足対策】春が勝負!中小建設会社が採用で勝つための実践戦略

建設業の人手不足対策|春の採用活動が成功のカギ 建設業界において慢性的な人手不足が続くなか、多くの中小建設企業が人材確保に苦心している現状が浮き彫りとなっています。高齢化による技能者の減少や若年層の業界離れ、さらには他産業との獲得競争が重なり、単に求人を出すだけでは人が集まらない事態に直面しています。 しかし、年度替わりを迎える春は、求職者の動きが最も活発になる時期であり、採用活動において大きな勝 […]

  • 2026年3月12日

独学生が学んだ矢作建設工業の最新技術!次世代を担う人材育成のヒント

海外学生が建設技術を学ぶ|矢作建設の人材育成と技術発信 矢作建設工業は9日、社会貢献活動の一環としてドイツのベビラッハ応用科学大学の学生29人と教授2人の学外研修を受け入れました。同社と取引関係にあるシーカ・ジャパンが推進する「教育のサポート事業」に賛同し協力したものです。 一行は愛知県長久手市のエンジニアリングセンターを訪問し、研究棟や実験棟などを見学しました。研修ではシーカ・ジャパンの担当者が […]

  • 2026年3月11日

【3月に急増】若手が辞める建設会社の特徴とは?現場で今すぐできる5つの対策

建設業界では毎年3月になると若手の退職が増えるといわれています。年度末というタイミングは、転職活動や進路変更を考える人が増える時期でもあり、建設会社でも例外ではありません。 「せっかく育てた若手が辞めてしまった…」「最近、若い職人が続かない…」そんな悩みを抱える中小建設会社の経営者や現場監督の方も多いのではないでしょうか。 しかし実は、若手が辞めやすい会社には共通する特徴があります。逆にいえば、そ […]

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