新制度

• 2025年9月22日

建設業に潜むリスク：外国人労働者の不法就労防止と企業が取るべき対応

建設業界は慢性的な人手不足に直面している。特に中小企業では、若手の採用が難しく、現場の高齢化も進む中で、外国人労働者の受け入れが増加してきた。技能実習制度や特定技能制度を通じて働く外国人は年々増加しており、法務省の統計によれば、建設分野で就労する外国人技能実習生はすでに数万人規模に達している。しかし同時に、不法就労や在留資格の不正利用といった問題も表面化しており、中小建設業にとって大きなリスクとな […]

• 2025年9月22日

中小建設会社が今すぐ活用すべき、施工現場を魅せる省エネ・脱炭素補助金の最新ガイド

中小規模の建設業を営む経営者にとって、工事現場や施工体制の効率化と同時に、採算性や顧客の信頼を確保することは非常に重要な課題です。そのなかで、近年ますます注目されているのが省エネ・脱炭素に関連する補助金や助成制度です。これらの制度をうまく活用することで、施工現場での差別化や発注者へのアピールポイントとなるだけでなく、資金面でもメリットを得ることが可能です。 本稿では、現場実務を担う中小建設事業者が […]

• 2025年9月19日

外国人技能実習・特定技能制度の見直しと建設業の人材確保

はじめに 建設業界では慢性的な人手不足が続き、特に中小規模の事業者にとって人材確保は最も大きな課題の一つとなっています。そのなかで、外国人材の受け入れを巡る制度――技能実習や特定技能――が2024年から2025年にかけて大きな見直しを迎えています。本稿では、その最新動向と中小建設企業が取るべき準備、さらに受け入れに伴うコストや支援策について整理します。 制度改正の背景 外国人技能実習制度は、長らく […]

• 2025年9月16日

建設業におけるひとり親方・フリーランス契約の注意点と法改正対応ガイド

建設業界では、少子高齢化や若手労働者の不足、現場作業の過酷さなどから、人手確保が大きな課題となっています。特に中小企業や現場中心の事業者では、限られた労働力で複数の現場を運営する必要があり、ひとり親方やフリーランスとの契約形態が増加しています。しかし、契約形態や労働条件の管理が不十分なまま作業が進むと、法令違反や労務トラブル、損害賠償リスクに直結する可能性があります。 改正建設業法は、2020年1 […]