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建設業では、優れた技術や豊富な経験を持ちながらも、「自社の強みをうまく伝えられない」「社長の考えを知ってもらう機会が少ない」と感じている企業も少なくありません。 日々の現場対応や顧客との打ち合わせ、従業員の育成などに追われるなかで、自社の歩みや仕事への思いを整理し、外部へ発信する時間を確保することは簡単ではないでしょう。🏗️ こうした建設業の情報発信を後押しする取り組みとして、建設業界向けメディア「建設円陣PLUS」が展開する経営者インタビュー企画「現場の声」が、このたび西日本建設新聞に掲載されました。 📰 建設業の経営者インタビューが新聞記事に掲載 今 […]
2026年7月28日16時27分、熊本県熊本地方を震源とするマグニチュード7.1の地震が発生しました。宇城市と氷川町では震度7、熊本市・八代市・宇土市・美里町・益城町・嘉島町では震度6強を記録する強い揺れでした。 内閣府がまとめた被害状況報告からわかったのは「2016年の熊本地震後に整備された庁舎の多くが、行政機能を止めずに踏みとどまった」という事実です。 免震構造が機能維持のカギになった理由 建物が大きく揺れても内部設備への被害を抑えられるのが免震構造の強みです。内閣府の令和8年8月5日07時30分時点の報告によると、被災した8市町村の首長は全団体で通 […]
文部科学省 の 「高等専門学校の機能強化に関する検討会」 が、2026年7月30日に開いた第3回会合で中間整理の骨子案を提示しました。🏗️ この骨子案には、高専の新設促進や学位取得の検討、教育領域の拡大など建設業にとっても見逃せない内容が並んでいます。 人材不足が続く現場にとって、 若手の技術者をどう確保し育てていくか は経営の大きな課題です。今回の動きは、その入り口を広げるきっかけになりそうです。とくに人手不足が慢性化する地域の中小建設会社にとっては、将来の採用チャネルに直結するテーマといえるでしょう。 検討会は令和8年6月19日の第1回から議論を重ね […]
建設現場では、工事が進んでいる途中で元請けから「図面を変更したい」「使用する材料を変えたい」「施工方法を見直したい」といった急な仕様変更を求められることがあります。⚠️ 発注者の要望や現場条件の変化など、仕様変更自体は珍しいことではありません。 しかし、中小規模の建設会社では、急な変更によって職人の手配、材料発注、工程管理、追加費用の調整など、多くの負担が発生します。 特に注意したいのは、「元請けから言われたから」と 口頭だけで対応を進めてしまう ケースです。 後になって「追加費用が認められない」「工期への影響を理解してもらえない」といったトラブルにつな […]
建設業では「求人を出しても応募が来ない」という悩みを抱える会社が少なくありません。😥 しかし、同じ地域・同じ規模でも、現場見学をきっかけに応募や入社へつなげている会社があります。✨ 実は若手が見ているのは、重機や工事の規模だけではありません。「どんな人が働いているのか」「安心して働けそうか」「成長できそうか」といった 職場の雰囲気を短時間で判断 しています。 つまり、現場見学は会社説明ではなく、「会社の魅力を体験してもらう時間」と考えることが大切です。😊 現場見学で若手が本当に見ているポイント 現場見学では、説明を聞く以上に目で見た情報が印象に残ります。 […]
建設業では「仕事があること」だけでは、良い協力会社と長く付き合い続けることはできません。🏗️ 近年は職人不足が深刻化し、腕の良い協力会社ほど仕事を選ぶ時代になっています。 その中で注目されているのが、 「支払いの早い会社は信頼されやすい」 という考え方です。✨ もちろん、無理に資金を前倒しして支払えば良いという話ではありません。しかし、協力会社に安心感を与える支払い体制は、 会社の信用そのもの につながります。 今回は、支払いスピードが建設会社の競争力に与える影響について考えてみましょう。 支払い条件は「会社選び」の重要な基準になっている 協力会社が元請 […]
建設業では、 台風 は「いつか来る災害」ではなく、 「毎年備えるべきリスク」 です。🌪️ 強風や大雨によって現場が被害を受ければ、資材の破損や工程の遅れだけでなく、近隣への飛散事故や第三者災害につながる可能性もあります。⚠️ 「まだ天気予報に出ていないから大丈夫」と考えているうちに、急な進路変更で準備が間に合わなくなるケースも少なくありません。😥 だからこそ重要なのは、台風が接近してから慌てるのではなく、 普段から備えを進めておく ことです。✨ 今回は、中小建設会社でもすぐ実践できる台風対策を紹介します🏗️ 現場で最も注意したいのは「飛散」と「浸水」🌧️ […]
公共工事の"種"は、実は予算資料にすでに載っている 「公共工事の情報は入札公告が出てから探せばいい」と思っていませんか？🤔実は、 東京都保健医療局が公表 した 「令和7年度予算要求概要（一般会計）」 （令和6年11月）を見ると、入札公告よりずっと前の段階で、これから動き出す工事の名前や金額がすでに記載されています。 今回確認できたのは、 府中看護専門学校の建て替え に向けた基本計画策定費が新規事業として計上されていたことです、🏗️中小建設業がこうした一次情報をどう読み、どう仕組み化して経営に活かすかを、実例をもとに考えてみます。 多くの中小建設業が抱える […]
毎月勤労統計調査、見直しに向けてWGが本格始動🚀 厚生労働省 は2026年7月31日、 「毎月勤労統計調査の調査手法の検討等に関するワーキンググループ」 の第1回会合を開きました。 毎月勤労統計調査は、 事業所を対象に労働者の賃金・労働時間等の変動を毎月とらえる調査 で、政府の経済政策や賃金動向の分析にも使われている、いわば日本の「賃金の温度計」のような統計です。📊 建設業の現場でも、賃上げ相場や労務費の目安を考える際にこの統計の動きを参考にしている方は多いはず。今回のWG設置は、その統計の「測り方」自体を見直す動きなので、経営者・事務担当の方にもぜひ知 […]
🏗️ 出入国在留管理庁 が、 外国人材の在留資格「特定技能2号」に関する省令改正案を公表 しました。今回の改正で、 特定技能2号の在留期間に新たに「5年」の枠 が加わります。 これまで特定技能2号の在留期間は3年・2年・1年・6月の4区分でしたが、そこに5年が追加される形になります。建設現場で外国人材を受け入れている、またはこれから受け入れを検討している中小企業にとって、実務に直結する制度変更なので、要点を整理してお伝えします。 なぜ「5年」の枠が新設されるのか 📌改正の背景にあるのは、 特定技能制度が創設されてから8年が経過した という事実です。出入国 […]
