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建設業では「若手がなかなか定着しない」「注意しただけで辞めてしまった」という悩みを耳にする機会が増えています。😓 一方で、若手社員からは「怒られるのが怖い」「質問しづらい」「失敗すると評価が下がる気がする」といった声も少なくありません。 もちろん、仕事には時に厳しい指導も必要です。 しかし、昔と同じ伝え方では、今の若手には十分に伝わらない場面が増えてきています。🏗️ 人手不足が深刻な建設業だからこそ、「怒られたくない若手」を否定するのではなく、 どう育てるかという視点が重要 になっています。 📊 若手は本当に「怒られること」が苦手なのか？ 実は、多くの若 […]
建設業界では慢性的な 人手不足 が続いています。🏗️ 求人を出しても応募が集まらない、ようやく採用できても数か月で退職してしまう――そんな悩みを抱える中小建設会社は少なくありません。 しかしその一方で、同じ地域や同じ規模でも 「人がなかなか辞めない会社」 が存在します。✨ 給与水準が特別高いわけでもなく、休日数が突出して多いわけでもない。それでも社員が長く働き続ける会社には、ある共通点があります。 それは 社長自身の習慣 です。 会社の雰囲気や文化は制度だけで作られるものではありません。日々の言動や考え方が積み重なり、社員が働きやすい環境を生み出している […]
建設業界では近年、 「経験者が採用できない」 という悩みを抱える企業が急増しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、熟練職人の引退も進み、人材確保は多くの建設会社にとって最重要課題となっています。 🏗️ そんな中で注目されているのが 「未経験採用」 です。 かつては「即戦力が欲しい」「未経験者を育てる余裕がない」と考える企業も少なくありませんでした。しかし現在では、未経験者を積極的に採用し、自社で育成することで人材不足を乗り越えている企業も増えています。 では、未経験採用を成功させている会社は何が違うのでしょうか。 経験者だけを求める採用が難しく […]
「せっかく採用した若手が1年も経たずに辞めてしまう…」 建設業界では多くの経営者や現場責任者が抱える悩みです。😥 求人費用をかけて採用しても定着しなければ意味がありません。 一方で、若手が長く活躍し、次々と人が育つ会社も存在します。✨ その違いは給料だけではありません。 実際には、 日々の現場運営 や コミュニケーションの積み重ね が、若手の定着率を大きく左右しています。🏗️ 今回は、建設業の現場で見られる「若手が辞める会社」と「若手が残る会社」の違いについて、5つの共通点から考えてみましょう。 若手が辞める理由は「仕事がきつい」だけではない 建設業は体 […]
毎年夏になると、建設現場では 熱中症による体調不良や労働災害のリスク が高まります。🌞💦 空調服や冷却グッズの普及によって対策は進んでいるものの、実際の現場では「新人が自分の異変に気づけなかった」「無理をして作業を続けてしまった」というケースが少なくありません。😥 特に入社間もない若手職人は、「迷惑をかけたくない」「まだ頑張れる」と考えがちです。その結果、危険なサインを見逃し、重症化してしまうことがあります。⚠️ だからこそ重要なのが設備や道具だけではなく、 「教育による熱中症対策」 です。📚✨ 熱中症はベテランより新人が危ない理由 熱中症というと炎天下 […]
建設現場で長年活躍しているベテラン職人を見ていると、 作業後に丁寧に道具を手入れしている姿 をよく目にします。 インパクトドライバーの汚れを拭き取り、スケールを所定の位置に戻し、ハンマーの状態を確認する。新人からすると「そこまでやる必要があるのだろうか」と感じることもあるかもしれません。 しかし、道具を大切にする習慣は単なる几帳面さではありません。そこには安全管理や品質向上、生産性の維持など、建設業において重要な意味が含まれています。 今回は、なぜベテラン職人ほど道具を大切にするのか、その理由について考えてみます。 道具は職人の技術を支える重要なパートナ […]
建設業では人材不足が続くなか、採用した若手をいかに育成し、定着させるかが重要な経営課題となっています。しかし、多くの現場で聞かれるのが「ちゃんと教えたのに伝わっていない」「何度説明しても同じミスをする」という悩みです。 特に4月に入社した新人が現場に慣れ始める6月頃は、 指導する側と教わる側の認識の違いが表面化しやすい時期 でもあります。 では、なぜこうしたすれ違いが起きるのでしょうか。 「教えた」と「伝わった」は別の話 現場でありがちなケースとして、ベテラン職人が口頭で作業手順を説明し、新人が「分かりました」と返事をする場面があります。 しかし実際には […]
建設業界では慢性的な人手不足が続いています。特に 若年層の入職者減少は深刻 で、多くの企業が将来の担い手確保に課題を抱えています。 そのような中、近年注目されているのが 高校生を対象とした現場見学会や職業体験 です。 学校で学んだ知識を実際の建築現場で体験することで、建設業への理解を深めてもらう取り組みが各地で広がっています。 今回は、一建設株式会社が実施した高校生向け現場見学会をもとに、建設業界における体験型人材育成の重要性について考えてみます。 高校生向け現場見学会の概要 『飯田グループホールディングスの中核企業である一建設株式会社（本社：東京都豊島 […]
建設業界では人手不足や若手人材の定着が大きな課題となっています。 技術の継承はもちろんですが、近年は社員一人ひとりが自ら考え、相手に伝える力も求められるようになりました。現場やお客様とのやり取りにおいて、 コミュニケーション力は業務品質や信頼関係に直結 します。 そんな中、埼玉県さいたま市の 株式会社田口住生活設計室 では、社員が主体的に考え発言する力を育てるため、 独自の朝礼制度を実践 しています。今回はその取り組みを通じて、建設業における人材育成の新たなヒントを考えてみます。 社員全員が参加する対話型朝礼とは 『本取り組みでは、会社理念をまとめた冊子 […]
建設業というと、「体力勝負」「専門技術が必要」「資格が大事」といったイメージを持つ方が多いかもしれません。🏗️ もちろんそれらも大切ですが、実は建設業で働く中で 自然と身につく能力 はそれだけではありません。 むしろ長年現場で働いている職人さんや現場監督の方ほど、「気づかないうちに高いスキルを身につけている」ケースが少なくありません。😊 今回は、建設業の仕事を通じて身につく意外な能力についてご紹介します。 建設業は「総合能力」が求められる仕事 建設現場では毎日さまざまな出来事が起こります。 天候の変化☀️☔、資材の納期調整🚚、他業種との工程調整📅、安全管 […]
