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👷建設業界では、若手の入職者不足や技能者の離職が長年の課題となっています。せっかく現場で腕を磨いても、 その技術が正式に評価される機会は意外と少ない のが実情です。 そんな中、 近畿地方整備局が実施 する 「コンクリート構造物品質コンテスト」 では、元請け会社だけでなく現場で施工に携わった技能者個人も表彰の対象となり、しかも本人に2年間という長期のメリットが用意されています。 職人個人が表彰され、2年間加点される仕組み 近畿地方整備局 は令和8年7月29日(水)13時00分～15時00分、大阪市中央区大手前3-1-41の大手前合同庁舎1階共用会議室で 「 […]
現場では「昨日も教えたよね」「聞いていませんでした」という会話が起こることがあります。😓 実はこれは、どちらか一方が悪いとは限りません。ベテランは「説明した」と思い、若手は「理解したつもり」になっているだけというケースが少なくないのです。 建設業では 小さな認識のズレ が、施工ミスや手戻り、安全事故につながる可能性があります。⚠️ だからこそ重要なのは、「教えること」ではなく「伝わったことを確認すること」です。 今回は、若手とベテランの認識ズレを減らし、現場全体のレベルアップにつながる伝え方をご紹介します。✨ 「教えたつもり」が起こる理由とは？ ベテラン […]
# **SEO title** 教える時間がなくても若手は育つ人材育成 **meta description** 人材育成に課題を抱える事業所は約8割。建設業でもベテラン不足や働き方改革により育成環境は大きく変化しています。若手が育つ会社に共通する「判断経験」を取り入れた新しい育成の考え方を解説します。 **カテゴリ** 👥【人と採用・教育】 **タグ** 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,教育・研修,新人教育,若手育成,人材育成,働き方改革,チームマネジメント 建設業では近年、若手人材の採用だけでなく「育てること」の難しさが大きな課題となっていま […]
「小学生が電気工事士に憧れる日」が採用のヒントになる 2026年7月29日(水)・30日(木)の2日間、経済産業省本館(東京都千代田区霞が関)で 「経済産業省こどもデー」が開催 されています。🏢（本日30日が最終日です） これは「こども霞が関見学デー」の一環として、府省庁等が連携して行なう取り組みの一つです。このイベントの中で、一般社団法人東京電業協会が技術・指導協力のもと、 小学生向けに「明かりをつけよう！電気の道～電気工事体験～」というプログラムが実施 されています。💡 普段は見えない天井や壁の中の配線を学びながら、実際に工具を使ってスイッチと照明器 […]
建設業では、長年現場を支えてきたベテラン職人の経験や勘が、工事の品質や安全性を左右する場面が数多くあります。しかし、その知識が特定の人だけに蓄積されたままでは、退職や高齢化によって会社の大切な財産が失われてしまいます。 近年は若手人材の確保が課題となる一方で、 経験豊富な職人の高齢化 も進んでいます。そのため、「見て覚える」という従来の教育だけでは十分とはいえません。 会社全体で技術やノウハウを共有し、 次世代へ確実に引き継ぐ仕組みづくり が重要になっています。 「暗黙知」とは何か 暗黙知とは、 経験を積み重ねることで身に付く知識や判断力 のことです。言 […]
建設会社では「この現場は〇〇職長がいるから安心」という話をよく耳にします。😊 もちろん経験豊富な職長の存在は会社にとって大きな財産です。しかし、その一人だけに現場運営を任せてしまう状態が続くと、 会社全体としては大きなリスク になります。💡 ベテランが休職や退職をした途端に現場が回らなくなったり、若手が成長する機会を失ったりするケースは決して珍しくありません。 これから人手不足が続く建設業だからこそ、「職長任せ」ではなく、 次の現場リーダーを計画的に育てる仕組みづくり が重要になります。 今回は、中小建設会社でも今日から始められる現場リーダー育成のポイン […]
結論：「マイクラ×建設業」が中小企業の人材確保のヒントになる🏗️ 「若い世代に建設業の魅力をどう伝えるか」は、多くの中小建設会社にとって長年の悩みではないでしょうか。🤔その答えのひとつを、千葉県が示してくれています。 千葉県県土整備部建設・不動産業課 は、小中学生を対象にした 「千葉県マインクラフトコンテスト2026」 を、令和8年7月17日（金曜日）から9月30日（水曜日）まで開催しています。🎮 ゲームを入り口に子どもたちへ建設業の面白さを届けるこの取り組みは、採用や地域とのつながりに悩む中小企業にもヒントが詰まっています。 ※千葉県庁 なぜ「ゲームで […]
建設業では「若手が育たない😥」「何を基準に評価すればよいか分からない💭」という悩みを抱える会社が少なくありません。 経験豊富な職人が引退する一方で、 新人を採用しても数年以内に離職してしまう ケースもあります。 その背景には、成長が見えにくいことや、評価基準があいまいであることも関係しています。 そこで注目されているのが 建設キャリアアップシステム（CCUS） です。✨ CCUSは単なる登録制度ではなく、技能者一人ひとりの経験や資格を見える化し、人材育成にも役立てられる仕組みです。今回は、中小建設会社がCCUSを人材育成に活かすポイントをご紹介します。 […]
🏗️建築業界で長年課題とされていた「建築士のなり手不足」に、大きな動きがありました。2026年7月22日、衆議院本会議で「建築士法の一部を改正する法律案」が全会一致で可決されたのです。 結論から言うと、これまで卒業後でなければ受けられなかった一級・二級・木造建築士試験が、大学等に在学中でも受験できるようになります。さらに二級建築士の実務経験要件も大幅に短縮され、若手が建築士になるまでの期間がぐっと短くなります。 🔍今回の法改正、結論からおさらい この法律案は国土交通委員長が提出した委員会提出法案(いわゆる議員立法)で、提出者には冨樫博之衆議院議員の名前が […]
建設業では、 人手不足 や 若手人材の定着 が大きな課題となっています。😥 「資格を持った職人が足りない」 「若手が育つ前に辞めてしまう」 「元請から資格保有者を求められる」 こうした悩みを抱える会社は少なくありません。 そんな中、改めて注目されているのが社員の 資格取得支援制度 です。✨ 資格取得は社員個人のメリットだけではありません。会社全体の技術力や信頼性を高め、受注拡大や採用力アップにもつながる 重要な投資 です。 今回は、中小建設会社だからこそ取り組みたい資格取得支援のメリットと、制度づくりのポイントをご紹介します。 資格取得は会社への投資にな […]
