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日本建設業連合会（日建連）が推進する「けんせつ小町」の取り組みは、2015年の開始から10年を経て、新たな段階へと進化を遂げている。これまでの女性活躍推進を基軸としつつ、今後は多様性、公平性、包摂性を意味する「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の視点を取り入れ、活動の幅を広げていく方針が示された。 新5カ年計画では、「女性管理職比率5％以上」「女性技術者比率12％」といった具体的な数値目標が掲げられた。これは現状から見れば高い目標ではあるものの、女性が働きやすい職場環境は、性別を問わず全ての従業員にとって働きやすい環境であ […]
建設業界で日々忙しく現場を回していると、「資格なんて自分には関係ない」と思う方も多いかもしれません。しかし、資格は単なる肩書きではなく、仕事の幅を広げ、信頼を得て、将来の安定につなげる大きな武器になります。💪✨ 特に中小規模の建設会社や職人の世界では「経験」が何よりの価値として扱われがちです。もちろん経験は大切ですが、資格を持っていることで受けられる仕事や任せてもらえる責任が広がり、結果として会社や個人の収益につながることも少なくありません。 ここでは、建設業界で役立つ資格とそのメリットを整理し、実際にどんな資格がどの段階で狙いやすいのかをご紹介します。 […]
2027年4月から新たに導入される「育成就労制度」と、それに伴う「特定技能制度」の改正案が政府の有識者会議で示されました。この改正は、建設業界における外国人材の受け入れに大きな影響を与えるものであり、事業者には法令順守と、より適正な就労環境の確保が強く求められます。具体的には、受け入れ事業者に対して建設業法に基づく監督処分歴がないことが新たな要件として追加されます。 また、育成就労制度では建設分野における転籍制限期間が2年と設定され、その間の待遇向上策も義務付けられる見込みです。一方で、優良な受け入れ企業に対しては、特定技能1号の外国人受け入れ人数の上限 […]
建設現場で働く皆さん、特に春〜夏にかけて増えるのが紫外線によるダメージです。👷♂️💦 「日焼けくらい…」と軽く考えていると、皮膚トラブルや疲労感、さらには長期的な健康リスクにつながります。今回は現場で使える 帽子・サングラス・日焼け止め活用術 を中心に、作業効率を落とさずに紫外線対策を行う方法をご紹介します。 1️⃣ 紫外線の現場リスクを知るす 紫外線はUVA（長波）とUVB（中波）の2種類があります。 UVA：肌の奥まで届き、シワやたるみの原因に UVB：肌表面を焼き、日焼け・赤みの原因に 建設現場では、コンクリートや金属、アスファルトなどが太陽光を […]
建設業において営業活動は受注の生命線である。しかし、大手と比べてリソースが限られる中小企業の場合、専任の営業担当を置けず、経営者や現場を兼任する立場の人が営業を担うケースが少なくない。そうした状況で顧客との関係性を深め、信頼を得るために有効な手段の一つが「顧客の名前を覚えて呼ぶこと」である。単純に思えるが、この行為が与える効果は非常に大きい。 まず、名前を呼ぶことは「相手を特別な存在として扱っている」というサインとなる。顧客は、同じ業者が複数ある中でどこに発注するかを決める際、金額や工期だけでなく、安心感や信頼感を重視する。営業担当が自分の名前を正確に呼 […]
日本列島は地震多発地帯であり、さらに近年は大型台風や集中豪雨などの自然災害が頻発している。建設業界は災害時に地域の復旧・復興を担う重要な役割を果たす一方、自社が被災するリスクも大きい。特に中小規模の建設会社では、突発的な災害で資材置き場や事務所、建設機械が損壊すれば、資金繰りの悪化から経営継続が難しくなるケースも少なくない。こうした事態に備えるために、公的補助金や共済制度を活用することは有効な手段となる。 本稿では、災害時に利用可能な補助金・共済制度、そして資金繰りを確保する方法について整理する。 公的補助金の活用 災害発生後、中小企業庁や自治体が提供す […]
建設現場では、熱中症や腰痛、怪我などのリスクが日常的に存在します。特に小規模な工事会社では、社長やベテラン職人が一手に現場管理を担い、健康管理まで目が回らないこともしばしばです。作業員一人ひとりの体調を把握できていないと、作業効率が低下するだけでなく、思わぬ事故につながる可能性もあります。☀️💦 現場では「ちょっとした疲れだから大丈夫」と思い込んで作業を続けてしまうケースも少なくありません。しかし、それが熱中症や腰痛、怪我につながることは往々にしてあります。しかも、事故や体調不良は作業の停滞だけでなく、会社の収益にも直結します。そこで注目されているのが、 […]
建設現場で働く皆さん、毎日の作業に追われて「新人教育に時間が取れない…」「誰かに任せたいけど自分しか教えられない…」と感じたことはありませんか？👷♂️💦 特に少人数の事業所では、代表やベテランが現場・事務・営業まで兼務している場合も多く、教育に割ける時間はほとんどありません。そんな悩みを抱える中小建設業向けに、最近注目されているのが “1分動画シリーズ”教育です📱✨。 1️⃣ 1分動画教育とは？ 1分動画教育とは、その名の通り 1分程度の短い動画で作業手順や注意点を学べるコンテンツ のことです。従来の紙マニュアルや長時間の集合研修に比べ、次のメリットが […]
中小建設業において、若手人材の定着と育成は長年の課題となっている。特に現場仕事は習得すべきスキルが多く、従来の「見て覚える」スタイルでは学習の進捗が不透明になりがちである。その結果、本人が成長を実感できず、離職につながるケースも少なくない。こうした課題に対し、最近注目されている取り組みが「現場スキルスタンプラリー制度」である。これは、新人が習得した技術ごとにポイントや認定を付与し、可視化された成長を促す仕組みであり、教育効果だけでなく職場のモチベーション向上にもつながっている。 ■「現場スキルスタンプラリー」とは 「現場スキルスタンプラリー」とは、各作業 […]
建設業界では人手不足や資材価格の高騰と並び、労務費の適正化が大きな課題となっている。国土交通省は近年、「労務費の見える化」を掲げ、公共工事の入札や契約において賃金水準を明確に反映させる方針を強めている。2024年度からは「労務費の明確化義務」が一層強化され、建設業界における実務対応が急務となっている。特に中小企業にとっては、給与台帳や労務管理体制の整備が、受注競争力を左右する要因となりつつある。 ■「労務費の見える化」とは何か 「労務費の見える化」とは、技能者に支払われる賃金水準を公共工事の積算や契約に反映させ、適正な労務費を確保する取り組みである。背景 […]
