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「建設円陣PLUS編集部」は、建設業界に特化したプラットフォーム「建設円陣」を運営する株式会社エンジョイワークスの編集チームです。中小建設業の経営・人材・現場課題を、国土交通省・厚生労働省、業界専門紙や公的機関の情報をもとに解説します。
✓ 国土交通省・厚生労働省・建設業振興基金など、公的機関の一次情報をベースにした正確な情報
✓ 建設業界の現場目線を大切にした、実務に直結する情報提供
✓ 最新の法改正・制度変更を素早くキャッチアップ
国土交通省、厚生労働省などの公的機関データを優先的に参照しています。
🏗️ 茨城県を拠点に遮熱工事・外装工事・内装工事を手がける合同会社Reruup（リループ）。代表の関悟司氏は、前職の販売員から一転、弟が営む足場会社で建設業に飛び込み、関東ではまだほとんど知られていない「遮熱シート」という技術に出会った。「熱を跳ね返す」という発想で工場・倉庫の暑さ問題を解決する先駆者に、創業の想いと今後の展望を聞いた。 🏗️ なぜ建設業の道へ？35歳の決断と、弟からの一本の電話 関悟司氏のキャリアは、もともと建設とはまったく無縁だった。20代から30代にかけて、地元水戸近辺の店舗で販売員として働いていた。 転機が訪れたのは、35歳のころ […]
🔥 記録更新！2025年の職場熱中症、その衝撃データ 厚生労働省 は2026年5月27日、 令和7年（2025年）の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）を公表 しました。📢 その内容は現場で働く皆さんにとって、決して他人事にできない数字ばかりです。 まず全体の数字から見てみましょう。2025年、職場での熱中症による死傷者（休業4日以上）は 1,803人にのぼりました。前年より 546人増え 、 率にして約43%増 。そして、これは 統計開始以来の最多記録 です。⚠️ なぜここまで増えたのか。気象庁のデータによると、2025年6〜8月の […]
梅雨時期 になると、 建設業では突発的な追加工事が急増 します。雨漏り、排水不良、防水補修、ぬかるみ対策、仮設設備の補修など、問い合わせが一気に増え、「毎日現場対応に追われている」という会社も少なくありません。 しかし、忙しいにもかかわらず「思ったほど利益が残らない」と感じている経営者は多いのではないでしょうか。その原因は、仕事量ではなく “管理方法” にあります。 特に中小建設業では、緊急対応を現場任せにしてしまい、 ・見積が曖昧になる ・請求漏れが発生する ・既存現場が遅れる ・職人配置が混乱する ・残業だけが増える といった問題が起きやすくなります […]
近年、「推し活」という言葉を耳にする機会が増えています。アイドル、アニメ、スポーツチーム、配信者など、自分が応援したい存在に時間やお金を使う文化は、今や大きな市場へと成長しました。 この“推し活市場”が拡大している背景には、 「好きだから応援したい」「共感できるから関わりたい」という感情 があります。 実は今、この考え方が建設業の採用にも深く関係しています。 建設業界では現在、 ・若手が集まらない ・求人を出しても応募が少ない ・入社しても定着しない ・会社の魅力が伝わらない といった悩みを抱える企業が少なくありません。 その中で重要になっているのが、 […]
建設業界では近年、「人手不足への対応」と「賃上げ」の両立が大きな課題となっています。特に中小建設会社では、若手採用や技能者確保のために給与水準を引き上げる企業が増えています。 しかし、給与を上げると同時に増加するのが社会保険料や法定福利費です。建設業では人件費の上昇が利益を圧迫するケースも多く、「売上は増えているのに利益が残らない」という悩みを抱える経営者も少なくありません。 本記事では、建設業における社会保険料負担の仕組みや、利益を残すために見直したいポイントについて解説します。 なぜ「給料アップ」が経営悪化につながるのか 社会保険料は、従業員の給与額 […]
春の大型連休が終わり、建設現場では本格的に工事が動き始める5月。新年度の人員配置も落ち着き、現場全体に「慣れ」が出始める時期でもあります。しかし、この“慣れ”こそが事故の入り口になりやすく、 毎年5月はヒヤリハット報告が増える傾向 があります。 特に中小建設会社では、人手不足や工期の重なりによって安全確認が簡略化されやすく、「これくらいなら大丈夫」という判断が積み重なることで重大事故につながるケースも少なくありません。 今回は、5月の建設現場で特に多いヒヤリハット事例を整理しながら、原因と具体的な対策について解説します。 5月は“暑くないから大丈夫”が危 […]
建設業界では、慢性的な人手不足に加え、猛暑や自然災害への対応強化が求められています。特に近年は、熱中症による労災リスクや作業停止リスクへの関心が高まり、 安全対策を「コスト」ではなく「経営課題」として捉える企業 が増えています。 そのような中、 株式会社タカミヤ は、 ポイントを熱中症対策用品や防災グッズへ交換できる新サービス「T-Selection」を開始 しました。単なる販促施策ではなく、現場環境改善や福利厚生強化につながる仕組みとして注目されています。 タカミヤが開始した「T-Selection」の概要 『足場をはじめとする建設業界のプラットフォー […]
建設現場では、日々の工程管理や安全確認だけでなく、細かな雑務への対応も現場管理者の大きな負担になっています。特に鍵や備品などの貸与物管理は、「短時間だが回数が多い業務」の代表例です。貸与・返却対応に追われることで、本来優先すべき現場管理業務の時間が圧迫されるケースも少なくありません。 こうした中、 顔認証技術を活用して貸与物管理を無人化する新たな仕組み が登場しました。人手不足が続く建設業界において、省人化とセキュリティ強化を両立する取り組みとして注目されています。 顔認証と保管BOXを組み合わせた新サービスとは 『こうした課題を解決するため、顔認証と電 […]
建設業界では深刻な人手不足が続いており、外国人材の採用を進める企業が増えています。特に技能実習制度や特定技能制度を活用する中小建設会社にとって、外国人雇用は重要な人材確保策の一つとなっています。 しかし2026年は、技能実習制度の廃止と育成就労制度の開始が予定されており、外国人雇用制度が大きく変わる転換期になるといわれています。 制度変更への理解が不十分なままでは、採用計画や労務管理に影響が出る可能性もあります。本記事では、建設業に関係する外国人雇用制度の変更点と、今から準備しておきたいポイントを解説します。 技能実習制度廃止と育成就労制度開始で何が変わ […]
🔨 神奈川県厚木市に拠点を置く株式会社玉城土建は、造成工事・外構工事を主軸とする7名の会社だ。代表の玉城竜一氏は、サラリーマンを経て建設業に飛び込み、独立から20年。「人が辞めていく業界だからこそ、仕事は尽きない」と語るその言葉の裏には、チームの団結と現場への実直な姿勢がある。中小建設業の経営者として歩んできたリアルな軌跡に迫る。 🏗️ なぜ建設業を選んだのか？ 原点にある想い 玉城氏が建設業に入ったのは、決して最初から描いていたキャリアではなかった。地方出身の玉城氏は、サラリーマンとして就職するために上京。しかし次第に「資金を貯えて地元へ戻ろう」という […]
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