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近年、建設業界では 若手人材の確保と定着が大きな経営課題 となっています。給与水準の改善だけでなく、福利厚生や働きやすい職場環境を整える企業が増えており、その内容も年々多様化しています。 そのような中、埼玉県の電気工事会社である株式会社早川電工は、若手社員の奨学金返済を長期間支援する新たな制度を導入しました。建設業界では珍しい長期的な福利厚生であり、人材採用だけでなく、社員の定着にもつながる取り組みとして注目を集めています。 今回は、この制度の概要と導入の背景を紹介するとともに、中小建設会社にとって参考となるポイントを解説します。 若手社員の将来を見据え […]
建設業では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を進める企業が年々増えています。技能実習制度や特定技能制度の活用によって、多くの現場で 外国人スタッフが重要な戦力 となっています。 一方で、「指示が伝わらない」「安全ルールが十分に理解されていない」「日本人社員との距離感がある」といった悩みを抱える企業も少なくありません。採用できても早期離職につながれば、人材不足の解消にはなりません。 これからの建設業では、外国人材を採用するだけでなく、 安心して働き続けてもらうための教育 と コミュニケーション体制づくり が重要になります。 外国人材の受け入れで起 […]
建設業では「若手がなかなか定着しない」「注意しただけで辞めてしまった」という悩みを耳にする機会が増えています。😓 一方で、若手社員からは「怒られるのが怖い」「質問しづらい」「失敗すると評価が下がる気がする」といった声も少なくありません。 もちろん、仕事には時に厳しい指導も必要です。 しかし、昔と同じ伝え方では、今の若手には十分に伝わらない場面が増えてきています。🏗️ 人手不足が深刻な建設業だからこそ、「怒られたくない若手」を否定するのではなく、 どう育てるかという視点が重要 になっています。 📊 若手は本当に「怒られること」が苦手なのか？ 実は、多くの若 […]
建設業では、受注状況や資材価格の変動によって利益が大きく左右されるため、 毎年同じ水準の賞与を支給することが難しい 企業も少なくありません。 一方で、社員にとって賞与は生活設計や仕事への意欲に大きく関わる重要な給与の一部です。「利益が少ないから支給できない」と毎年説明するだけでは、社員の不満や離職につながる可能性があります。 重要なのは、賞与の金額だけではなく 「どのような基準で決めているのか」 を社員が理解できることです。会社の状況を共有しながら納得感のある制度を整えることが、長期的な人材定着にもつながります。 利益が少ない年ほど賞与の考え方が重要にな […]
建設業では慢性的な人手不足が続いており、「まずは採用すること」を優先せざるを得ない企業も少なくありません。しかし、採用後に「現場になじめない」「安全意識が低い」「数か月で退職してしまった」といったミスマッチが起きれば、 採用コストだけでなく現場全体にも大きな影響 を与えます。 履歴書や職務経歴書は応募者の経験を知る重要な資料ですが、それだけでは仕事への姿勢や現場との相性までは判断できません。特に中小建設会社では、一人ひとりの働き方が会社全体に与える影響が大きいため、 面接で適性を見極める力が採用成功の鍵 になります。 建設業で重視すべき「経験以外」のポイ […]
建設業界では慢性的な 人手不足 が続いています。🏗️ 求人を出しても応募が集まらない、ようやく採用できても数か月で退職してしまう――そんな悩みを抱える中小建設会社は少なくありません。 しかしその一方で、同じ地域や同じ規模でも 「人がなかなか辞めない会社」 が存在します。✨ 給与水準が特別高いわけでもなく、休日数が突出して多いわけでもない。それでも社員が長く働き続ける会社には、ある共通点があります。 それは 社長自身の習慣 です。 会社の雰囲気や文化は制度だけで作られるものではありません。日々の言動や考え方が積み重なり、社員が働きやすい環境を生み出している […]
建設業界では近年、 「経験者が採用できない」 という悩みを抱える企業が急増しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、熟練職人の引退も進み、人材確保は多くの建設会社にとって最重要課題となっています。 🏗️ そんな中で注目されているのが 「未経験採用」 です。 かつては「即戦力が欲しい」「未経験者を育てる余裕がない」と考える企業も少なくありませんでした。しかし現在では、未経験者を積極的に採用し、自社で育成することで人材不足を乗り越えている企業も増えています。 では、未経験採用を成功させている会社は何が違うのでしょうか。 経験者だけを求める採用が難しく […]
近年の夏は、建設現場で働く人にとって非常に厳しい季節となっています。猛暑日が当たり前になり、 熱中症 による労働災害のニュースも珍しくありません。 こうした状況の中で、熱中症対策は単なる安全管理の問題ではなくなっています。 実は最近、 求職者が会社選びをする際に「どのような暑さ対策を行なっているか」を重視する ケースが増えているのです。 「給与が高いから応募する」だけではなく、「安心して働ける会社かどうか」が選ばれる基準になりつつあります。 人手不足が続く建設業だからこそ、 夏場の職場環境づくり はこれまで以上に重要なテーマになっています。 🌞猛暑時代の […]
建設業界では資材価格の上昇や人件費の増加、人手不足など、多くの経営課題への対応が求められています。そのような状況のなかで、地域貢献活動に予算をかけることに対し、「今はそんな余裕がない」「利益に直結しないのではないか」と考える経営者も少なくありません。 しかし近年は、 地域との信頼関係や企業ブランドが採用や受注に影響する 時代になっています。単なる寄付や社会貢献ではなく、将来の企業価値を高める経営投資として地域活動を捉える企業も増えています。 今回は、創業105年を迎える北海道の建設会社が実施する防災支援活動をもとに、地域貢献と経営の関係について考えてみた […]
建設会社の社長は忙しいものです。🚧 朝から電話対応📞、職人の配置調整👷、資材の手配🚚、取引先との打ち合わせ📝、見積作成や請求確認💻。気が付けば一日が終わり、「今日も走り回って終わった」という日も少なくありません。 しかし、業績が安定している会社や成長を続けている会社の経営者には共通点があります。✨ それは、 「朝15分だけ考える時間を確保している」 ことです。 たった15分と思うかもしれません。しかし、この短い時間が会社の未来を大きく左右することがあります。 今回は、建設業の経営者が朝15分の思考時間を持つことで得られる効果と、今日から始められる実践方法 […]
