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「最近、腕のいい職人さんがなかなか押さえられない…😥」そんな実感をお持ちの経営者・現場監督の方も多いのではないでしょうか。 国土交通省が 令和8年9月25日 に公表した 建設労働需給調査（令和8年8月分） （建設労働需給調査とは：型わく工や鉄筋工など職種別・地域別に、技能労働者の過不足を毎月調べる国の統計調査）の結果を見ると、その感覚は数字にもはっきり表れています📊 今回は調査結果のポイントと、中小建設会社が今から備えたい人手確保のヒントをまとめました✨ 職人不足は「じわり拡大中」です📈 まず結論からお伝えします。全国の 8職種の過不足率 （過不足率とは […]
🏗️ 外国人材を受け入れている建設会社のみなさん、自社の労務管理に自信はありますか？ 厚生労働省が令和8年9月15日に公表した資料によると、 技能実習生を使用する建設業の事業場の80.2％で労働基準関係法令違反 が見つかりました。😲 結論からお伝えすると、いま見直すべきポイントは 「残業代の計算」と「健康診断後の手続き」 です。 建設業は全業種平均よりも違反率が高い 📊 令和7年、全国の労働基準監督署等は技能実習生を使用し、法令違反が疑われる 13,148事業場 に監督指導を行ないました。このうち違反が認められたのは 9,619事業場（73.2％） です […]
建設現場では、若手とベテランが同じやり方で仕事をする必要はありません。むしろ、経験年数の違いをそのまま役割分担に生かしたほうが、現場は回りやすくなります。 ベテランには、長年の経験から身につけた判断力や先回りする力があります。一方、若手には、新しい道具や情報を覚える速さ、疑問をそのままにせず確認する姿勢などがあります。どちらか一方だけではなく、 それぞれの得意を組み合わせる ことが、チームとしての強さにつながります。 ベテランの「経験」は、現場の先読みが得意 ベテランの強みは、単に作業が速いことだけではありません。天候や材料の状態、職種同士の動きなど、 […]
群馬県「GUNMA ICT 1st Day」で始める建設現場のICT施工と人材対策 群馬県県土整備部 では、建設現場の生産性向上および 人材育成 を目的に、平成28年度から ICT施工 （ICT施工とは：情報通信技術を活用して建設工事の各工程を効率化する施工方法）の導入を推進している。しかし、技術習得への不安や指導体制の不足から導入に踏み切れない中小企業も少なくない。 そこで群馬県は、これまでにICT施工の実績がない県内建設企業の経営者や 現場代理人 （現場代理人とは：施工現場において請負人に代わり現場運営や取締りを行なう責任者）を対象とし、初心者向け研 […]
「若い技術者がなかなか集まらない…」😣 「これからは海外の人材にも目を向けるべき？」🤔 そんなふうに人材確保に頭を悩ませている経営者・採用担当の方に、ぜひ知っていただきたいセミナーがあります。✨ 国土交通省 が開催する 「海外大学連携・建設技術紹介セミナー2026」 です。📢このセミナーは中堅・中小建設企業の海外展開を後押しするためのものですが、チラシでは連携のメリットのひとつに 「連携大学の学生雇用による高度外国人材の獲得」 が挙げられています。🎓 今回は、この「人材」の視点からセミナーの中身をご紹介します。😊 🎓 海外の大学とつながると、人材の入り口 […]
🏫 全国で 「高専をつくろう」 という動きが広がっています。 文部科学省は 2026年9月25日 、「 高等専門学校の機能強化に関する検討会 」の 第5回 会合を開き、公立高専の新設が活発になっていることを受けて、 地域産業との連携強化 と 卒業生の地元定着 に向けた国の支援拡充策を論点に挙げました。📢 結論からいうと、これは 地元の建設会社にとって「未来の技術者と出会うチャンス」が増える話 です。✨ なぜ今、国が「地元定着」を重視するのか🤔 高専（高等専門学校とは：中学校卒業後に入学し、5年間一貫で実践的な技術者を育てる学校）の卒業生は、企業からの求人 […]
📅 10月は、年度の区切りとは少し違っていても、現場の空気を切り替えやすい時期です。夏の忙しさが一段落したり、朝晩の気温が変わったりして、「これからの仕事をどう進めようか」と考えるきっかけもつくりやすくなります。 そんなタイミングで、ぜひ試したいのが 「新人に10月の目標を聞いてみる」 ことです。会社側から一方的に目標を決めるのではなく、本人の言葉を聞くことで、今どこまで仕事を理解しているのか、何に挑戦したいのかが見えてきます。✨ 🎯 「10月は何をできるようになりたい？」から始める 新人に目標を聞くとき、いきなり「10月の目標を決めて」と言うと、難しく […]
高卒採用、建設業では35.0％が「予定あり」 若手人材を採用したいと考えていても、「求人を出しても応募がない」「採用できても、現場でどう育てるか悩む」という建設会社は少なくありません。今回、 株式会社帝国データバンク が発表した 2027年度の高卒採用に関する調査 では、建設業の採用予定割合が全体を上回る結果となりました。高卒採用を単なる人手不足対策として考えるのではなく、入社後の育成まで含めて準備することが重要になりそうです。 同調査によると、2027年度に高卒採用を「予定あり」とした企業は24.4％でした。そのうち 建設業は35.0％ となっています […]
建設現場では、分からないことを抱えたまま作業を進めるより、早い段階で確認できるほうが仕事を覚えやすくなります。ところが新人の立場になると、「こんなことも知らないと思われたくない」「忙しそうだから聞きにくい」と考えてしまうことがあります。 新人が質問しないからといって、何も困っていないとは限りません。むしろ、分からないことを言葉にできない状態が続くと、 確認不足や手戻りにつながる可能性 があります。だからこそ、会社として 「分からないと言っていい」と伝える ことが、新人教育の出発点になります。 「分からない」は成長のスタート地点 新人が「分かりません」と言 […]
「人が足りないから、今いるメンバーで残業して回すしかない」…そんな現場、多いのではないでしょうか？😥でもその働き方、実は 法令違反 や 人が辞めていく原因 になっているかもしれません。 厚生労働省が 令和8年9月15日 に公表した、長時間労働が疑われる事業場への 令和7年度の監督指導結果 （監督指導とは：労働基準監督署が事業場に立ち入り、法令違反の有無を調べて是正を求めること）から、「人」の視点で読み解いていきます。👷♀️👷♂️ 「少ない人数で長時間」が違反につながっている🚨 調査期間は 令和7年4月〜令和8年3月 。全業種で 29,150事業場 を […]
