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建設現場を長年支えてきたベテラン職人たちが、まもなく現場を離れていく。🧓そんな厳しい現実が、国の資料からも浮かび上がっている。 建設業の技能労働者は全国で約302万人。そのうち 60歳以上が全体のおよそ4分の1を占める とされ、採用・定着に悩む中小建設業にとって、この数字は決して他人事ではない。 この人手不足に対し、国が 「ロボット技術による自動施工」 という切り口から本気で向き合い始めている。 👥止まらない高齢化、建設現場の人手不足はここまで来ている 内閣府が主導する 「戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)」 第3期の計画資料には、建設業の技能 […]
新人職人を育てるうえで重要なのは、いきなり一人で仕事を任せることではない。何を覚えれば次の段階へ進めるのかを明確にし、 本人と指導側が同じ基準で成長を確認できる仕組みをつくる ことだ。 特に中小建設業では、教育担当者が固定されていなかったり、現場の忙しさから「見て覚える」に頼ったりしやすい。そこで有効なのが、独り立ちまでを段階に分けたロードマップである。 最初に決めたいのは「独り立ち」の基準 「一人で現場に出せる」という言葉だけでは、必要な能力が分からない。まずは自社の仕事に合わせて、 独り立ちの条件を具体化 したい。 例えば、基本的な道具の名称と使い方 […]
建設現場の熱中症対策、30分研修で職人の初動対応を強化 猛暑が続く建設現場では、熱中症対策を「設備や道具の問題」だけでなく、 「人を育てる安全教育」として考える ことが重要になっている。特に、体調の異変に本人や周囲が早く気づき、必要な対応につなげるためには、日頃からの教育と共通認識が欠かせない。 こうしたなか、建設技術者の研修実績を持つ ハタコンサルタント株式会社 は、 2026年8月19日 に愛知県内の建設現場で、 職人・技術者を対象とした30分間の熱中症対策セミナーを実施 する。実際の現場で働く職人を対象に、熱中症の予防だけでなく、初期症状への気づき […]
🏗️こんにちは！今日は関東地方整備局が実施している 「若手・女性技術者奨励賞」 についてご紹介します。 中小の建設会社にとって「若手や女性の技術者をどう評価し、どう会社の強みにつなげるか」は共通の悩みですよね。実はこの表彰制度、単なる名誉ではなく公共工事の総合評価落札方式で加点対象になる仕組みが新設されており、受注機会にも直結する話題なんです。📢 建設業界が抱える担い手不足という課題 建設現場では、若手技術者の入職者数が伸び悩み、女性技術者の活躍の場をどう広げるかが長年の課題となっています。特に中小企業では、優秀な若手や女性がいても「評価される場」や「対 […]
夏季休暇が終わるお盆明けは、建設業でも「退職したい」「転職を考えている」という気持ちが表面化しやすい時期です。😟 休暇中は仕事から距離を置けるため、 自分の働き方や将来を見つめ直す 人が少なくありません。 特に人手不足が続く建設業では、一人の離職が現場全体に大きな影響を与えます。 だからこそ、お盆明け最初の数日間が、 人材定着の重要なタイミング になります。✨ お盆明けは「辞めたい」が生まれやすい時期🏗️ 長期休暇のあとに仕事へ戻ると、疲れや生活リズムの変化から気持ちが切り替わらず、「このまま働き続けるべきか」と考える人もいます。 建設業では猛暑による疲 […]
近年、「人が辞めること」が企業経営に与える影響はますます大きくなっています。特に建設業では、職人や現場監督など経験豊富な人材が退職すると、受注した工事を予定どおり進められなくなるだけでなく、新規案件の受注停止や取引先からの信用低下につながることもあります。 帝国データバンクが公表した最新調査 では、 「従業員の退職」が直接・間接的な原因となる倒産が過去最多ペースで増加している ことが明らかになりました。人手不足が続く今、採用だけではなく「辞めさせない経営」が重要なテーマとなっています。 調査で明らかになった「退職型倒産」の現状 『2026年1-7月に判明 […]
情報を探せる環境づくりが建設業の新人教育を支える 建設業界では、若手人材の採用だけでなく、入社した社員が現場で成長し、長く活躍できる環境づくりが重要になっています。 しかし、中小規模の建設会社では、教育を担当する人材が限られていることも多く、「忙しい現場で十分に教える時間が取れない」「ベテラン社員しか分からない仕事がある」といった課題を抱えています。 特に建設現場では、資材や工具、施工方法など覚えるべき情報が多くあります。新人が疑問を持った際に、 すぐ確認できる仕組み がなければ、その都度先輩社員へ質問する必要があります。 もちろん、質問することは成長の […]
砂防工事の現場で今、深刻な「担い手不足」が課題として浮き彫りになっています。😥 国土交通省 が設置した 「砂防関係事業における遠隔・自動施工の推進検討委員会」 は、令和8年6月10日の第1回、7月15日の第2回に続き、8月6日に第3回会合を開催し、中間とりまとめ（案）を検討しました。急峻な山間部や火山地域が現場となる砂防事業は、施工条件の厳しさに加え、中山間地域という立地から 特に将来の担い手不足が顕著だ と指摘されています。 この課題に対し、遠隔操作という技術が「採用」と「教育」の両面で新しい可能性を広げようとしています。 砂防の現場を襲う「担い手不足 […]
建設業界では人手不足が続く中、「採用できない」こと以上に「せっかく採用した若手が定着しない」ことを課題として挙げる企業が少なくありません。一方で、同じような規模や待遇であっても、若手職人が長く働き続ける会社があります。 その違いは給与だけではありません。若手が 「この会社なら続けられる」と感じる瞬間 には、職場の日常にある小さな積み重ねが大きく影響しています。 今回は、若手職人が定着する職場づくりのポイントについて考えてみます。 若手は「働きやすさ」を日々の現場で判断している 建設業は体力が必要な仕事ですが、若手が退職を決意する理由は「仕事がきついから」 […]
栃木県 が公表した資料から、観光地・奥日光を支える路線バスやタクシーの運転士に「高齢化」と「若手人材不足」という課題が広がっていることが分かりました。🚌⚠️公共交通の維持確保そのものが難しくなりつつあるというこの状況は、実は 建設業界が抱える担い手不足と驚くほど似た構図 です。 今回は栃木県が新たに設置した協議会の資料をもとに、交通業界の人材課題と、そこから建設業が学べる採用・育成のヒントを整理します。🏗️ 渋滞の裏側にある「担い手不足」という現実 栃木県は令和8(2026)年8月4日、宇都宮市の栃木県総合文化センターで 「第1回奥日光快適で持続可能な地 […]
