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現場で名前を呼ばれると、ちょっとだけうれしい。そんな感覚は、建設業の職場でも意外と大きな意味を持っています。 忙しい現場では、「そこの人」「これお願い」「次の人」といった呼び方になりがちです。もちろん作業を進めるうえでは困らないかもしれません。しかし、名前で呼ばれることには、 「自分を一人の仲間として見てもらえている」という実感につながる 面があります。 特に新人や若手にとっては、仕事を覚えること以上に、職場の中で自分の居場所をつくることが難しい場合があります。だからこそ、日常の何気ない呼びかけが、意外なほど大切になります。 「名前を呼ぶ」は、思った以上 […]
副業を認めるか、禁止するか。まず考えたいこと 副業を認めるか、禁止するか。中小建設会社の経営者にとって、職人から「休日に別の仕事をしたい」と相談されたときは、簡単に答えを出しにくい問題です。 現場の安全や疲労、競合への情報流出が心配になる一方、働き方の選択肢を狭めれば、人材定着や採用に影響する可能性もあります。 結論からいえば、「全面禁止」か「何でも自由」かの二択にするのではなく、 会社として確認する項目と、認めない条件を明確にしておく ことが現実的です。 副業が「退職のきっかけ」になる前に たとえば、20代の職人が休日に知人の農作業を手伝いたい、あるい […]
# **カテゴリ：** 💰【お金と制度の話】 **タグ：** 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,コスト最適化,生産性向上,働き方改革,人材定着,福利厚生 --- 「1人休むと、その日の仕事が止まる」。建設業では、そんな感覚を持っている会社も少なくありません。👷♂️ 特に職人や現場監督の人数が限られる中小企業では、「この人が休むと現場が回らない」「忙しいから休暇は取りづらい」という状況になりがちです。 しかし、ここで一度考えてみたいのが、**「人が休むことによる損失」と「人が休めないことによる損失」は、本当に同じなのか？**ということです […]
「辞めたい」と思う瞬間は、退職願よりずっと前にある 「給料が低い」「忙しい」「人間関係が合わない」――退職した人に理由を聞けば、いろいろな答えが返ってきます。けれど、会社が本当に知りたいのは「退職理由」だけではありません。もっと前に、その人が 「ここで働き続けるのは厳しいかも」と感じた瞬間 があったはずです。🔍 建設業では、現場の忙しさや人手不足から、本人の小さな変化が見過ごされやすくなります。だからこそ、辞めた後の理由を分析するだけでなく、 「辞めようと思った瞬間」を想像してみる ことが、定着率を考えるヒントになります。 退職理由は「最後に出てきた答え […]
建設業で女性の活躍を進めるなら、採用だけでなく「入社後にどんな仕事を任せ、どう育てるか」まで考える必要があります。 帝国データバンクの2026年調査 では、 女性管理職の平均割合は11.3％と過去最高 になった一方、建設業は7.0％で全業界中最も低い結果でした。人手不足が続く建設会社にとって、女性が長く働き、経験を積み、役割を広げられる環境づくりは人材確保の面でも無視できないテーマです。 建設業の女性管理職は7.0％、登用を阻む「人材の入口」 株式会社帝国データバンク は、 全国2万2,350社を対象に女性登用に関する調査を実施 しました。調査では、 女 […]
# 暑い日に渡すアイスが、新人の記憶に残る 夏の現場で、休憩時間に先輩が「暑いから食べる？」とアイスを差し出す。たったそれだけの出来事でも、新人にとっては意外と記憶に残るものです。 建設業では、仕事を覚えること、安全を守ること、先輩との関係を築くことが同時に求められます。だからこそ、新人教育というと「仕事を教える」「注意する」「できるようにする」に目が向きがちです。しかし、長く働いてもらうためには、職場で「自分は気にかけてもらえている」と感じられることも大切です。 アイスは、そのきっかけになる小さなコミュニケーションかもしれません。 なぜアイス1本がコミ […]
建設業界では、 人手不足 や 技能者の高齢化 に悩む中小企業が少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、若手がなかなか定着しない…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか。🏗️ そうした中、経営者としてできる打ち手の一つとして注目したいのが、 従業員の健康管理を経営戦略に組み込む「健康経営」 です。今回は、その代表的な認定制度の最新の動きをご紹介します。💡 経済産業省が申請受付を開始 経済産業省 は2026年8月17日（月曜日）、 「健康経営銘柄2027」および「健康経営優良法人2027」の申請受付を開始 しました。📢 これは、 従業員の […]
少子高齢化の進展や若手入職者の減少により、中小建設業を取り巻く人材不足と後継者不足の状況は深刻さを増しています。一般財団法人建設業振興基金は、このような担い手確保と事業継続の課題に対応するため、令和八年九月十七日に「第34回 建設業経営者研修」を開催します。木材会館（東京都江東区）で開催される本研修のテーマは「建設企業向け 事業承継・原価管理のポイント」であり、参加費は無料で実施されます。当日は、専門家や実務家による四つの講義が行なわれます。円滑な承継に向けた計画的な会社づくりや後継者教育、親族外や社外からの幹部採用による第三者承継の具体的事例、さらには他 […]
# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
市区町村の週休２日工事、実施率が１年で急伸中🏗️ 国土交通省と各都道府県・指定都市は、公共工事の入札契約を担当する会議の場で、週休２日工事の推進や市区町村への働きかけについて継続的に意見交換を行っています。 そのなかで最新の調査結果として、市区町村における週休２日工事等の実施率が前年度から大きく伸びていることが明らかになりました。📈 国や都道府県ではすでにほぼ100％の実施率に達している一方、市区町村はまだ発注者としての体制整備の途上にあります。とはいえ、この１年の伸び幅は決して小さくありません。公共工事を受注する中小建設業者にとっては、発注元となる市区 […]
