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人手不足が続く建設業界において、採用活動のあり方そのものを見直す動きが各地で広がっている。群馬県高崎市の電気工事会社が手がけるユニークな取り組みが、業界内外から注目を集めている事例を紹介する。
創業40周年を迎える群馬県高崎市の株式会社勝山電気工事（本社：群馬県高崎市箕郷町下芝658）が運営する電気工事屋さんのカフェ「ple cafe（プルカフェ）」が、2026年9月でオープンから3周年を迎えた。この取り組みは、同社が発表したプレスリリースで詳しく紹介されている。
『ple cafeの「ple」は、 Positive Learning Environment —— 積極的学習環境 を意味する。ただコーヒーを飲む場所ではなく、人が集まり、互いに刺激を受け、前向きな学びが自然と生まれるーーそんな場所・環境を作りたいと、代表取締役である勝山敦が構想し、2025年9月、事業再構築補助金を利用してカフェをオープンさせた。』
引用元：有限会社勝山電気工事プレスリリース（PR TIMES掲載）
多くの中小建設企業にとって、求人票や合同説明会だけでは自社の魅力が十分に伝わらないという悩みは根深い。条件面での訴求には限界があり、同業他社との差別化が難しい状況が続いている。とりわけ電気工事業のような専門職種では、未経験者や女性からの応募そのものが少なく、入り口を広げる工夫が求められてきた。
勝山電気工事が直面していたのも、まさにこうした課題だった。求人情報だけでは伝わらない「会社の雰囲気」や「挑戦する姿勢」を、どうやって外部に届けるかが問われていたのである。
ple cafeがオープンしてからの3年間で、同社には具体的な採用の成果が生まれている。2024年には、別の電気工事会社で働いていた職人がカフェに立ち寄ったことをきっかけに応募し、入社した。
『ple cafeのオープンをきっかけに、勝山電気工事に興味を持ちました。実際にカフェを訪れてみたらとてもいい雰囲気で、新しいことに挑戦している会社は、明るい人材が多いのでは？と感じ、応募しました』
引用元：有限会社勝山電気工事プレスリリース（PR TIMES掲載）
彼は入社から約1年後、工場勤務だった幼馴染を誘い、リファラル採用にもつなげている。さらに2025年4月には、カフェのオープニングスタッフとして働いていた当時女子高生だった女性が、同社初の女性工事部社員として正社員入社した。進路に悩んでいた彼女に対し、女性役員が「女性がほとんどいない電気工事の世界に飛び込んでみたらどうだろう」と提案したことが転機になったという。
カフェでは地域の中学生の職業体験や、工業高校・普通科高校を問わない高校生インターンの受け入れも行なわれてきた。中学2年生が開発したメニューが期間限定で販売されるなど、教育の場としての機能も果たしている。
ple cafeは、勝山電気工事と社会をつなぐ新しい入り口としても機能している。お客様との打ち合わせにカフェ空間を活用することで、会議室とは異なる温かい商談の時間が生まれているという。
同業他社からの視察も増えており、島根・神奈川・岩手・埼玉など遠方の電気工事会社がすでに訪れている。2026年12月には、東京を中心とした電気工事会社の勉強会「ビリバリ会」での見学会も予定されている。電気工事会社としてのアイデンティティを内装のアートで表現した空間や、採用・学生インターンとのつながりに対して「ここまでやっている会社があるのか」という驚きの声が寄せられているという。
今後は中高生のインターン受け入れや近隣企業と連携した職業体験イベントに加え、定休日や夜の時間帯を地域の経営者や起業家の勉強会、高校生・大学生の自習の場、子ども向けワークショップなどに活用していく構想もあるという。
ple cafeの事例が示すのは、求人票の条件提示だけでは伝わらない「会社の空気感」を、どう外部に開くかという視点の重要性である。カフェという接点を持つことで、求職者本人だけでなく、その家族や友人、同業者など、思いもよらない層とのつながりが生まれている点は注目に値する。
すべての企業がカフェを運営できるわけではないが、地域との接点を増やし、会社の挑戦する姿勢を目に見える形で発信するという発想自体は、規模を問わず応用できる考え方だろう。自社の強みをどう伝えるか、採用の入り口をどう広げるかを見直すきっかけとして、この事例は参考になる。
電気工事会社が運営するカフェという意外な発想が、人材確保の新しい入り口となった群馬県高崎市の事例は、採用方法に悩む多くの建設企業にとって示唆に富む取り組みといえる。
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