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「最近、現場で会話が減った気がする」「以前より会社のことを話してくれない」。そんな小さな変化を感じても、「忙しいだけだろう」と流してしまうことはないでしょうか。 人が辞めるとき、必ずしも前日に「辞めたい」と言うわけではありません。むしろ、本人が不満を口にする前に、 日々の行動や会話に小さな変化が表れる ことがあります。 特に少人数で仕事を回す建設会社では、一人の離職が現場の段取りや残った社員の負担に直結します。だからこそ、退職の意思を当てに行くのではなく、 普段との違いに早めに気づく ことが重要です。 見逃したくない「いつもと違う」変化 最初に見ておきた […]
現場の空気が変わると、声かけが変わる。声かけが変わると、安全確認や仕上がりの確認にも変化が生まれます。建設現場では、作業手順や技術だけでなく、 日々のコミュニケーションも仕事の進め方を左右 します。 ただし、ここでいう「前向きな空気」は、いつも明るく盛り上がっている状態ではありません。危険を感じたときに言える、分からないことを聞ける、ミスに気づいたら伝えられる。そうした行動が自然に出やすい状態を指します。 「言いにくい」が安全確認を遅らせる 現場では、ちょっとした違和感が見つかることがあります。足場や通路の状態、資材の置き方、工具の扱い、作業手順の確認な […]
「若手を採用しても、なかなか定着しない」「技術の教え方が現場任せになっている」――そんな悩みを抱える建設会社は多いのではないでしょうか。🏗️ 実は今、そうした 人材育成 や 技能承継 の課題に向き合うための無料イベントが、富山で開催されようとしています。😊ご紹介するのは、 北陸地方整備局 が案内している「 北陸インフラDX人材育成センター 出張DXルーム in 富山 」体験会です。📢 名前のとおり 人材育成 を目的とした取り組みで、若手社員の教育や採用時のアピール材料としても使えそうな内容になっています。「うちの会社は最新技術を体験できる」という一言は、 […]
人手不足が続く建設業では、若手や女性、多様な人材にどう選ばれる会社になるかが大きな課題です。 そんな中、厚生労働省は2026年9月16日、 労働政策審議会 （労働政策審議会とは：厚生労働大臣の諮問に応じて労働政策を審議する公的な会議体）の 労働条件分科会 で第211回の会合を開き、勤務間インターバル制度や裁量労働制、年次有給休暇など「働き方」に関わるルールの見直しについて、本格的な議論を始めることを確認しました。😊 今後は月2〜3回のペースで議論、背景には2つの政府方針 今回の議論のきっかけとなったのは、2026年 7月21日 に閣議決定された「 日本成 […]
毎日の作業のなかには、笑えるけど少し困ってしまうエピソードや、ベテランだからこそ共感できるシーンがたくさんあります。今回は、リフォーム現場の"あるある"エピソードを集めてご紹介！読みながらクスッと笑えて、ちょっとした仕事への気づきにもなれば幸いです🏠✨ 📋 現場あるある①：図面と実物が全然ちがう問題 リフォーム工事において、最も職人たちが「あるある！」とうなずくのが、 「図面の寸法と実物の寸法がまったく合わない」 という現象です📐。 「壁の幅が図面より5センチ短い」「なぜか柱が出っ張っている」「床に傾きがある」——これはリフォームの宿命ともいえる現実。特 […]
「仕事は見て覚えろ」と言われても、今の若手にとっては、どこまでできれば一人前なのか分からないまま頑張ることになります。建設業の現場では、先輩の背中を見ながら覚える文化が今も大切ですが、 成長のゴールが見えないこと は、若手の不安や離職につながる原因にもなります。👷 そこで有効なのが、 「一人前になるまでの道筋」を最初から見せておくこと です。「まずは道具を覚える」「次に一人で作業できる範囲を増やす」「その後は後輩に教えられるようになる」といった段階を示すだけでも、本人は自分の現在地を把握しやすくなります。📈 「一人前」の基準が曖昧になっていませんか？ 建 […]
「災害復旧に人を出したせいで、若者採用の認定が取れなくなるかもしれない…」😱 そんな建設業ならではの悩みに、国がようやくメスを入れました。 今回は、 厚生労働省 が令和8年7月16日付で見直した 「ユースエール認定制度」 の運用変更について、建設業に関わる皆さまにわかりやすくお伝えします。🏗️ 「災害対応でヘトヘトなのに、認定が危ない」建設業のジレンマ 建設業は、台風や豪雨、豪雪などの災害が起きるたびに、地域の安全を守るために復旧工事へ真っ先に駆けつける存在です。 その一方で、若者の採用・育成に積極的で雇用管理が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する「 […]
建設業で人手不足が続くなか、「何歳まで働いてもらうか」は会社にとって身近なテーマになっています。 株式会社帝国データバンクが全国 1,289社 を対象に、 2026年9月4日～9月8日 に実施した調査では、従業員に期待する「活躍年齢」の平均は 67.9歳 でした。建設業は 67.4歳 と、全業種で最も低い結果です。 数字だけを見ると意外ですが、現場では年齢だけでなく、体力や仕事内容を踏まえて役割を考えることが重要になっています。 帝国データバンク調査で建設業の「活躍年齢」は67.4歳 『自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うか尋ねたところ、全体の […]
新人を褒めるとき、「すごい」「よくやった」だけで終わっていませんか。 もちろん、声をかけること自体は大切です。ただ、新人の成長を本当に次の行動につなげるなら、 褒めるポイントを少し具体的にする ことが重要です。 建設現場では、完成した成果だけでなく、準備、確認、報告、周囲への気配りなど、成長の途中にある行動もたくさんあります。そこを見つけて言葉にできると、新人は「自分の何が良かったのか」を理解しやすくなります。 たとえば、以前は指示を待っていた新人が、必要な道具を先に準備していたとします。「気が利くね」だけでも悪くありません。しかし、「次の作業で使う道具 […]
建設会社の採用で、「うちには特別な魅力がない」と感じていないでしょうか。大きな福利厚生や華やかなオフィスがなくても、採用で伝えられる魅力はあります。むしろ、毎日の仕事の中では当たり前すぎて、 会社側が魅力だと気づいていない ことがあります。 採用では、会社が自分たちをどう評価しているかより、求職者が「ここで働く自分」を具体的に想像できるかが重要です。だからこそ、「普通ですよ」で終わらせず、 普段の現場にある当たり前を言葉にする ことが、求人情報を見直す第一歩になります。 「普通の会社」にも、採用の材料はある 例えば、 ＊現場が終わった後に新人へ声をかける […]
