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# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
市区町村の週休２日工事、実施率が１年で急伸中🏗️ 国土交通省と各都道府県・指定都市は、公共工事の入札契約を担当する会議の場で、週休２日工事の推進や市区町村への働きかけについて継続的に意見交換を行っています。 そのなかで最新の調査結果として、市区町村における週休２日工事等の実施率が前年度から大きく伸びていることが明らかになりました。📈 国や都道府県ではすでにほぼ100％の実施率に達している一方、市区町村はまだ発注者としての体制整備の途上にあります。とはいえ、この１年の伸び幅は決して小さくありません。公共工事を受注する中小建設業者にとっては、発注元となる市区 […]
人手不足に悩む建設会社では、「求人を出しても応募が少ない」「若手を採用しても仕事を覚えるまで時間がかかる」といった課題が続いています。こうした問題を考えるとき、採用人数を増やすだけでなく、 「今いる人数で仕事を回せる現場」をつくる 視点も重要です。 8月26日から28日まで大阪で開催される「第6回 建設DX展［大阪］」 には、まさに人の負担を減らし、現場を支える技術が集まります。 人手不足に挑む建設DXが大阪に集結 『本展には、こうした課題解決につながる建設DX、省力化・自動化技術など、これからの建築・建設・不動産業界を支える最新製品・技術・サービスが一 […]
「経験」だけで採用を決めていませんか？ 「経験があるから即戦力になりそう」「資格を持っているから安心」――。建設業の採用面接では、つい経験や資格に目が向きがちです。 もちろん、技能や資格は重要です。しかし、中小の建設会社にとって本当に気になるのは、 入社後に長く働いてくれるかどうか ではないでしょうか。🔨 採用した人が数カ月で退職すれば、採用にかけた時間だけでなく、仕事を教えた先輩職人の時間も失われます。だからこそ面接では「何ができるか」だけでなく、 「どんな考え方で仕事をする人なのか」を確認する ことが大切です。 そこで今回は、 長く働いてくれる人を見 […]
建設現場のOJTって、教科書通りにはいかないもの。 厳しいけど根は優しい親方と、元気いっぱいの新人・ケン太のドタバタOJT奮闘記を、漫画風にお届けします！ 思わず「あるある！」とうなずいてしまうシーンが満載です。 第1話「とにかく見て覚えろ！」 🔨 親方： 「俺の動き、全部見とけ。」 😅 ケン太： 「は、はい！（どこを見ればいいんだ…）」 🔨 親方： 「見てわからんやつに、言葉で言うても無駄や。」 😅 ケン太： 「（メモだけはしっかり取ろう…！）」 💡 エジケンくんのアドバイス① 「"見て覚えろ"は昔ながらの職人スタイルっす！でも新人からしたら『何を見れ […]
建設現場で「人が定着しない」「若手がすぐ辞めてしまう」と感じている経営者や現場監督の方は多いのではないでしょうか。🏗️ 厚生労働省 が公表した 「令和7(2025)年労働安全衛生調査（実態調査）」 によると、建設業では雇入れ時の安全衛生教育の実施率が84.3%にとどまり、さらにメンタルヘルス不調により1か月以上休業・退職した労働者がいた事業所が7.1%にのぼることがわかりました。📊 結論からいえば、これからの建設業界で人材を定着させる企業と流出が続く企業を分けるのは、 「雇入れ時教育」と「メンタルヘルスケア」への取り組み 方です。 なぜ今、教育とメンタル […]
職人が辞める理由は、給与や休日だけとは限りません。中小の建設会社では、 「頑張っているのに、何を評価されているのか分からない」 という不満が、離職のきっかけになることがあります。 特に現場では、仕上がりの品質、段取り、安全への配慮、後輩への指導など、数字だけでは見えにくい貢献が多くあります。だからこそ、職人の定着を考えるなら、会社として 「何を頑張れば評価されるのか」を見える形にする ことが重要です。 評価制度というと、難しい点数表や人事システムを想像するかもしれません。しかし、社員数が少ない会社なら、最初から大がかりな制度を作る必要はありません。まずは […]
工業高校教員が建設用3Dプリンタを実機で学ぶ 建設業では担い手不足と技術継承が課題となる一方、ICT施工やBIM/CIM、施工の自動化など 新しい技術の導入 が進んでいます。では、これから建設業を目指す若者に、こうした変化をどう伝えていけばよいのでしょうか。 福岡県で始まる産学連携の取り組みは、中小建設会社の人材育成を考えるうえでも参考になる事例です。 株式会社へいせい は2026年8月21日、 福岡県内の工業高校教員16名を対象 に、 建設用3Dプリンタを実際に稼働させて造形工程を学ぶ研修会 を福岡県糸島市で開催します。高校教員向け研修で建設用3Dプリ […]
国はいま本気で高専を増やしにかかっている 「地元で技術者が全然採れない」「求人を出しても若手の応募がゼロ」——建設業の経営者や現場監督なら、こんな悩みに心当たりがあるのではないでしょうか。🏗️実はいま、文部科学省が国レベルでこの課題に本腰を入れ始めています。 文科省の 「高等専門学校の機能強化に関する検討会」 は2026年8月17日に第4回会合を開き、「高等専門学校の機能強化に関する中間整理（案）」を示しました。📄ポイントを一言でいえば、 実践的な技術者を育てる高専（高等専門学校）の定員を増やし、質を高め、国際的にも通用する学校に変えていく という方針で […]
建設業で女性職人を迎えるなら、まず見直したいのが「トイレ」と「更衣室」です。👷♀️ 「女性を採用したいけれど、現場の設備まで整える余裕がない」と考える中小建設会社もあるでしょう。しかし、採用した後に「着替える場所がない」「トイレを安心して使えない」という状態では、働き続けてもらうことは難しくなります。 国土交通省 は2025年3月、建設業の女性活躍・定着に向けた新たな実行計画を策定しました。そこでは、女性だけでなく 「全ての人が働きやすく働きがいのある」建設産業を目指す方向性 が示されています。2026年3月には第1回フォローアップ会議も開催され、取り […]
