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群馬県は、県内建設産業の健全な発展と持続可能な経営基盤の構築を目指し、令和8年度建設業経営強化等セミナーを開催する。
本セミナーは県内建設業の経営者や経営幹部等を対象としており、建設業界における喫緊の課題である人材確保および人材育成に向けた意識の改善や環境整備を目的とする。開催日時は令和8年10月29日（木曜日）14時00分から16時00分まで、開催場所はぐんま男女共同参画センター（中研修室）である。
講師には、技術者研修や現場指導で豊富な実績を持つハタコンサルタント株式会社代表取締役の降籏達生氏を招き、「人材の採用・育成強化セミナー 建設会社の制度と風土を変革させ、採用力・育成力を強化する6つの方法」と題した講演を実施する。定員は先着50名で受講料は無料、事前申込制で令和8年10月23日（金曜日）が締め切りとなる。
本研修を通じて、人的資本経営（人的資本経営とは：人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで企業価値を高める経営手法）の実践事例や職場環境改善の具体的手法を提示する。
建設業界においては、高齢化に伴う大廃業時代や若手入職者の減少による人手不足（人手不足とは：企業の業務を維持・拡大するために必要な作業員や技術者の数が絶対的に不足している状態）が著しい。多くの経営者や現場責任者から寄せられる切実な悩みや「よくある質問」を参照しながら、本セミナーの講義テーマに沿って課題解決の秘訣を考察する。
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働きやすい待遇の整備と生産性向上の推進が強く求められる。
長時間労働が常態化した現場では若者の関心を得られない。本セミナーでは、施工現場の無駄を徹底的に削ぎ落とし、作業効率を高めることで労働条件を好転させる方法論が解説される。
安心して働ける現場づくりと業務の標準化（業務の標準化とは：作業手順やマニュアルを統一し、誰でも一定の品質で業務を行なえる仕組みを整えること）が鍵を握る。
暗黙の了解や職人の勘に頼る指導スタイルでは、初心者が戸惑い事故や挫折につながる。手順を明確化し安全で透明性の高い現場環境を構築することが、離職防止の大きな効果を発揮する。
心理安全性（心理安全性とは：他者の反応を恐れずに自分の意見や疑問を安心して発言できる組織の環境）の確保が重要である。
職場の風土が排他的であれば、指示待ち人間が増加し成長が停滞する。上司や先輩社員が「ほめる、しかる、まかせる」という適切なコミュニケーション手法を習得し、社員の貢献を認める風土を醸成することで、組織全体の活気と施工精度が著しく高まる。
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人材育成と働き方改革を両立させるアプローチが不可欠となる。
業務のIT化や工程見直しで創出した時間を教育の時間へ充て、仕事の意義を共有することで、社員自らがモチベーションを高く保持し、自立的に行動する組織へと変貌を遂げる。
建設産業が持続的に成長を遂げるためには、従来の根性論に頼る経営スタイルから脱却し、制度と風土の双方を改革することが急務である。
群馬県が提供する経営強化セミナーは、経営者や幹部が具体的な組織改革と採用・育成の技法を修得する絶好の機会となる。現場環境の整備と人材への投資を加速させることが、厳しい競争を生き抜く強力な基盤となるはずである。
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【出典表記】
出典：令和8年度建設業経営強化等セミナーの開催について -
群馬県ホームページ(建設企画課)（群馬県）（https://www.pref.gunma.jp/page/733389.html）をもとに作成
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