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建設業では慢性的な人手不足が続いており、「まずは採用すること」を優先せざるを得ない企業も少なくありません。しかし、採用後に「現場になじめない」「安全意識が低い」「数か月で退職してしまった」といったミスマッチが起きれば、 採用コストだけでなく現場全体にも大きな影響 を与えます。 履歴書や職務経歴書は応募者の経験を知る重要な資料ですが、それだけでは仕事への姿勢や現場との相性までは判断できません。特に中小建設会社では、一人ひとりの働き方が会社全体に与える影響が大きいため、 面接で適性を見極める力が採用成功の鍵 になります。 建設業で重視すべき「経験以外」のポイ […]
建設業界では近年、 「経験者が採用できない」 という悩みを抱える企業が急増しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、熟練職人の引退も進み、人材確保は多くの建設会社にとって最重要課題となっています。 🏗️ そんな中で注目されているのが 「未経験採用」 です。 かつては「即戦力が欲しい」「未経験者を育てる余裕がない」と考える企業も少なくありませんでした。しかし現在では、未経験者を積極的に採用し、自社で育成することで人材不足を乗り越えている企業も増えています。 では、未経験採用を成功させている会社は何が違うのでしょうか。 経験者だけを求める採用が難しく […]
「せっかく採用した若手が1年も経たずに辞めてしまう…」 建設業界では多くの経営者や現場責任者が抱える悩みです。😥 求人費用をかけて採用しても定着しなければ意味がありません。 一方で、若手が長く活躍し、次々と人が育つ会社も存在します。✨ その違いは給料だけではありません。 実際には、 日々の現場運営 や コミュニケーションの積み重ね が、若手の定着率を大きく左右しています。🏗️ 今回は、建設業の現場で見られる「若手が辞める会社」と「若手が残る会社」の違いについて、5つの共通点から考えてみましょう。 若手が辞める理由は「仕事がきつい」だけではない 建設業は体 […]
建設業界では人手不足への対応として外国人材の採用が進んでいます。一方で、安全教育や朝礼、作業指示の場面では言葉の壁が課題となり、伝達ミスによる事故や生産性低下を懸念する声も少なくありません。こうした中、インターネット環境がなくても利用できる同時通訳システムが登場し、現場でのコミュニケーション改善策として注目されています。今回は、建設業における外国人材教育の課題と、新たな通訳支援ツールの活用可能性について解説します。 最大15言語対応のオフライン同時通訳システムが提供開始 『インターネット不要で15言語同時通訳を実現する「PC同時通訳システム －どこでも翻 […]
毎年夏になると、建設現場では 熱中症による体調不良や労働災害のリスク が高まります。🌞💦 空調服や冷却グッズの普及によって対策は進んでいるものの、実際の現場では「新人が自分の異変に気づけなかった」「無理をして作業を続けてしまった」というケースが少なくありません。😥 特に入社間もない若手職人は、「迷惑をかけたくない」「まだ頑張れる」と考えがちです。その結果、危険なサインを見逃し、重症化してしまうことがあります。⚠️ だからこそ重要なのが設備や道具だけではなく、 「教育による熱中症対策」 です。📚✨ 熱中症はベテランより新人が危ない理由 熱中症というと炎天下 […]
建設業では人材不足が続くなか、採用した若手をいかに育成し、定着させるかが重要な経営課題となっています。しかし、多くの現場で聞かれるのが「ちゃんと教えたのに伝わっていない」「何度説明しても同じミスをする」という悩みです。 特に4月に入社した新人が現場に慣れ始める6月頃は、 指導する側と教わる側の認識の違いが表面化しやすい時期 でもあります。 では、なぜこうしたすれ違いが起きるのでしょうか。 「教えた」と「伝わった」は別の話 現場でありがちなケースとして、ベテラン職人が口頭で作業手順を説明し、新人が「分かりました」と返事をする場面があります。 しかし実際には […]
建設現場では日々、安全対策のためにさまざまな取り組みが行なわれています。📋 KY活動、安全朝礼、指差呼称、ヒヤリハット報告など、多くの現場で当たり前になっていますが、近年では 「職場のコミュニケーション」が安全に大きく影響する という考え方にも注目が集まっています。 その中でも興味深いのが、「ありがとう」が多い現場ほど事故が少ないという話です。🤔 一見すると精神論のように聞こえるかもしれません。しかし実際には、感謝の言葉が飛び交う職場には、安全面で多くのメリットが存在しています。 今回は建設業の現場目線で、その理由を考えてみましょう。 🔨 「ありがとう」 […]
近年、建設業界では 慢性的な人材不足 が続いています。求人を出しても応募が集まらない、面接を設定しても辞退される、採用しても早期離職してしまう――こうした悩みを抱える企業は少なくありません。 一方で、求職者側の情報収集手段は大きく変化しています。かつては求人票や面接だけが会社を知る手段でしたが、現在では応募前の段階で企業ホームページやSNS、口コミサイトなどを確認することが当たり前になっています。 つまり、採用活動は求人広告を掲載した時点ではなく、 求職者が企業名を検索した瞬間 から始まっているのです。 今回は、求職者が面接前にどのようなポイントを確認し […]
建設業界では慢性的な人手不足が続いています。特に 若年層の入職者減少は深刻 で、多くの企業が将来の担い手確保に課題を抱えています。 そのような中、近年注目されているのが 高校生を対象とした現場見学会や職業体験 です。 学校で学んだ知識を実際の建築現場で体験することで、建設業への理解を深めてもらう取り組みが各地で広がっています。 今回は、一建設株式会社が実施した高校生向け現場見学会をもとに、建設業界における体験型人材育成の重要性について考えてみます。 高校生向け現場見学会の概要 『飯田グループホールディングスの中核企業である一建設株式会社（本社：東京都豊島 […]
建設業界では人手不足や若手人材の定着が大きな課題となっています。 技術の継承はもちろんですが、近年は社員一人ひとりが自ら考え、相手に伝える力も求められるようになりました。現場やお客様とのやり取りにおいて、 コミュニケーション力は業務品質や信頼関係に直結 します。 そんな中、埼玉県さいたま市の 株式会社田口住生活設計室 では、社員が主体的に考え発言する力を育てるため、 独自の朝礼制度を実践 しています。今回はその取り組みを通じて、建設業における人材育成の新たなヒントを考えてみます。 社員全員が参加する対話型朝礼とは 『本取り組みでは、会社理念をまとめた冊子 […]
