全348件（3 / 35ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
外国人材が働きやすい職場は、特別な職場ではない 建設業で人手不足が続くなか、外国人材と一緒に働く現場も身近になっています。そこで考えたいのが、「外国人材が働きやすい職場とはどんな職場なのか」ということです。 日本語を分かりやすくする、仕事の手順を丁寧に伝えるといった工夫はもちろん大切です。ただ、それ以上に重要なのが、 「分からないことを聞いても大丈夫」と思える雰囲気 ではないでしょうか。 実はこれは外国人材だけに必要なものではありません。入社したばかりの新人や若手職人にとっても同じです。誰もが質問しやすく、挑戦しやすい職場は、結果としてさまざまな人が働き […]
「若手を育てたいが、育成にかけた手間が会社の売上に結びつかない」。そんな悩みを抱える建設会社にとって、追い風となる制度改正が新潟県で行なわれました。 新潟県土木部・交通政策局・農林水産部・農地部 は、 総合評価落札方式 （総合評価落札方式とは：入札価格だけでなく、企業や技術者の実績、地域への貢献度など価格以外の要素も点数化して落札者を決める入札方式）の運用基準を改正し、 令和8年10月20日 から 災害復旧工事等にも適用できる ようにしました。 人を育てる取組は入札でどう評価されるのか 新潟県の総合評価落札方式には、 「地域貢献担い手確保型」 （試行）と […]
9月16日に高校生の採用選考が始まってから3週間がたちました。内定者を確保できた会社がある一方で、 「応募が1件もなかった」「面接はしたが辞退された」 という声も、とび・土工工事業などの中小の現場系企業から多く聞かれます。ただ、高卒採用は9月で終わりではありません。 10月以降の二次募集と学校訪問をやり直せば、まだ十分に巻き返しが可能 です。本稿では、建設業の若手採用でつまずいた会社が今月から取り組むべきことを整理します。 よくある失敗：求人票を出して待つだけだった 例えば、従業員10人規模のとび・土工会社が、7月にハローワーク経由で求人票を出し、地元の […]
「新しい技術が出てきても、社内に使いこなせる人がいない」。そんな悩みを抱える建設会社は少なくないのではないでしょうか。 国土交通省は、技術政策の指針である 第6期国土交通省技術基本計画 （国土交通省技術基本計画とは：国土交通行政における技術研究開発の推進や技術の活用、人材育成の基本方針を定める計画）のフォローアップとして、 AI活用 の議論を始めました。この計画では、技術を支える 「人」 の育成が大きな柱の一つになっています。 国も認める「デジタル人材が足りない」という現実 第6期計画の概要資料では、日々開発される 新技術が現場に反映されていない ことに […]
新人に仕事を任せていると、「何度教えてもできない」「前にも言ったのに、また間違えた」と感じる場面があります。忙しい現場では、つい「ちゃんと覚えて」「前に教えただろう」と言いたくなることもあるでしょう。 しかし、新人ができない理由は、本人のやる気や能力だけとは限りません。作業の順番が分かっていない、完成した状態をイメージできていない、どこまで自分で判断してよいのか分からないなど、 教える側には当たり前になっている部分が伝わっていない ことがあります。 新人の「できない」を減らすには、本人を責めるよりも、まず「どこで止まっているのか」を見つけることが大切です […]
「これ、お願いしておいて」――現場では、こんな頼み方をすることも少なくありません。🛠️ ところが、頼まれた側が新人や若手だった場合、「いつまでに終わらせればいいのか」が分からず、手が止まってしまうことがあります。「今日中かな」「明日でもいいのかな」「ほかの仕事より先にやるべきなのかな」と迷っているうちに時間が過ぎ、後になって「まだ終わってないの？」となれば、本人も困ってしまいます。 実は、仕事を頼むときに 「いつまでに」を伝えることは、単なる指示ではなく、仕事の進め方を教える教育 でもあります。👷 「早くやって」だけでは、仕事の基準が分からない 新人に仕 […]
建設業界では人手不足が深刻化する一方で、着実に新卒採用を積み重ね、組織づくりに力を入れる企業も存在する。 福岡県北九州市に本社を置く小野建株式会社は、2027年度入社予定の学生に向けた内定式を開催し、26名の内定者に証書を手渡した。中小企業にとって、新卒採用の成否は数年後の現場力を左右する重要な経営課題である。今回の事例から、採用後の育成方針や組織文化の伝え方について考えてみたい。 小野建の内定式、26名が証書を受け取る 小野建株式会社は2026年10月、2027年度入社予定者26名を対象とした内定式を開催した。式では代表取締役副社長の小野哲司氏が内定者 […]
こんにちは😊 今回は 「くるみん」認定 と 男性の育児休業 に関するニュースです。👶✨ 厚生労働省は 2026年（令和8年）10月2日 、 第92回 労働政策審議会 雇用環境・均等分科会 （労働政策審議会とは：労働に関するルールづくりを、労働者・使用者・有識者の代表が話し合う厚生労働省の審議会）を開き、仕事と育児の両立支援について議論しました。📋 男性育休は「取ったかどうか」から「どれだけ取ったか」へ 先に結論からお伝えします。💡会議で示された検討項目（案）では、 くるみん等の認定基準 について、次の3点を見直すことが論点として挙げられました。🔍 ✅ 男 […]
建設の人手不足は「国の成長」を左右するテーマになりました 🏗️ 2026年10月1日 、首相官邸で 第8回日本成長戦略会議 （日本成長戦略会議とは：国内の成長投資を進めるため、日本成長戦略本部の下で開かれる政府の会議）が開かれました。 この場で高市総理は、 建設分野の人手不足解消 に向けて、尾﨑副長官の下に 国土交通省と経済産業省を中心とした「政府横断の検討の場」 を創設し、 年末までに具体的な政策パッケージ をとりまとめるよう指示しました。📢 ✨ つまり、現場の「人が足りない」という悩みが、国の成長戦略の中で正式な検討課題として扱われることになったので […]
中小の設計事務所や工務店にとって、日影・天空率の検討を任せられる人材は、今後ますます「取り合い」になる見通しです。だからこそ、 外部の無料研修を活用して社内外に対応人材を確保しておくことが、受注力を守る近道 と言えます。その具体的な機会として、パーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区）が、 2026年10月24日（土） に「ADS（天空率解析・日影計算システム）」の 無料研修 を開催すると発表しました。 なぜ今「法規チェックができる人」が重要なのか 建物の規模や形を決める基本計画の段階では、 日影規制 （日影規制とは：周辺の敷地に一定時間以上の […]
