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文部科学省 の 「高等専門学校の機能強化に関する検討会」 が、2026年7月30日に開いた第3回会合で中間整理の骨子案を提示しました。🏗️ この骨子案には、高専の新設促進や学位取得の検討、教育領域の拡大など建設業にとっても見逃せない内容が並んでいます。 人材不足が続く現場にとって、 若手の技術者をどう確保し育てていくか は経営の大きな課題です。今回の動きは、その入り口を広げるきっかけになりそうです。とくに人手不足が慢性化する地域の中小建設会社にとっては、将来の採用チャネルに直結するテーマといえるでしょう。 検討会は令和8年6月19日の第1回から議論を重ね […]
建設業では「求人を出しても応募が来ない」という悩みを抱える会社が少なくありません。😥 しかし、同じ地域・同じ規模でも、現場見学をきっかけに応募や入社へつなげている会社があります。✨ 実は若手が見ているのは、重機や工事の規模だけではありません。「どんな人が働いているのか」「安心して働けそうか」「成長できそうか」といった 職場の雰囲気を短時間で判断 しています。 つまり、現場見学は会社説明ではなく、「会社の魅力を体験してもらう時間」と考えることが大切です。😊 現場見学で若手が本当に見ているポイント 現場見学では、説明を聞く以上に目で見た情報が印象に残ります。 […]
🏗️ 出入国在留管理庁 が、 外国人材の在留資格「特定技能2号」に関する省令改正案を公表 しました。今回の改正で、 特定技能2号の在留期間に新たに「5年」の枠 が加わります。 これまで特定技能2号の在留期間は3年・2年・1年・6月の4区分でしたが、そこに5年が追加される形になります。建設現場で外国人材を受け入れている、またはこれから受け入れを検討している中小企業にとって、実務に直結する制度変更なので、要点を整理してお伝えします。 なぜ「5年」の枠が新設されるのか 📌改正の背景にあるのは、 特定技能制度が創設されてから8年が経過した という事実です。出入国 […]
建設業では人手不足が続く中、新人の定着は多くの中小企業にとって重要な経営課題となっています。しかし、「最近の若手は質問しない」「何も聞かずに自己判断してしまう」という悩みを抱える現場も少なくありません。 一方で、新人が質問しやすい職場では、作業ミスや事故が減り、仕事の習得も早くなる傾向があります。質問すること自体が安全確認につながり、結果として 現場全体の品質向上にもつながる からです。 新人教育というと、マニュアルや研修制度に目が向きがちですが、実際には日頃の「声掛け」の積み重ねが現場の雰囲気を大きく左右します。本記事では、新人が安心して質問できる現場 […]
建設業では、人材不足や担い手確保が大きな課題となる一方で、地域住民や子どもたちに建設業の魅力を知ってもらう機会は決して多くありません。そのような中、地域に根差した活動を長年継続し、高く評価された企業があります。 越野建設株式会社 が12年間続けてきた「コンクリートの日体験まつり！」が、全国建設業協会の表彰を受賞しました。この受賞は単なるイベント運営が評価されたものではなく、地域との信頼関係づくりや、建設業の未来を支える活動そのものが評価されたものです。 地域貢献は大企業だけが取り組むものではありません。中小建設会社でも実践できるヒントは数多くあります。本 […]
職人同士の「教え合い」が会社の強さを変える 🏗️ 建設業では、長年の経験で培われた技術や判断力が、会社にとって 大切な財産 です。しかし近年は、ベテラン職人の高齢化や若手人材不足により、「技術をどう次世代へ伝えるか」が多くの中小建設会社で課題になっています。 「忙しくて新人に教える時間がない」「昔のように背中を見て覚えるだけでは難しい」という声も少なくありません。 しかし、成長している現場には共通点があります。それは、特定の人だけが教えるのではなく、 職人同士が自然に助け合い、学び合う文化 が根付いていることです。😊 教え合いがある現場では、新人が疑問を […]
東京都 が2026年7月31日（金）から8月2日（日）までの3日間、東京国際フォーラムで開催された「ものづくり・匠の技の祭典2026」🔨✨は、若者や女性に匠の技の魅力を伝えるための体験型イベントです。 一見すると建設業とは縁遠いイベントに思えるかもしれませんが、実はこの祭典の企画意図や体験プログラムの作り方には、建設業の採用・人材育成にそのまま活かせるヒントがぎゅっと詰まっています。 先に結論をいうと、"見て終わり"ではなく"体験して魅力を実感してもらう"という設計こそが、これからの建設業の採用活動に欠かせない視点だといえそうです。😊 なぜ今、"体験"が […]
愛媛県 は、災害対応やインフラ整備を担う地元の建設産業を支えるため、 「愛媛県地域の守り手力強化事業」の補助対象者を募集 している 。 本事業は深刻化する若手や職人の人手不足対策として、施工現場におけるＩＣＴ等の導入による生産性向上や新規の人材確保、さらには多様な人材が働きやすい職場環境の整備など、中小企業が取り組む主体的な活動を幅広く支援するものである 。 本制度は県内の安全確保と地域の持続的発展を目的としており、現在、三次募集の受付を急ピッチで進めている 。 Q1. 求人活動や人材確保に向けた具体的な補助対象事業には、どのような活動が含まれるのか A […]
建設業では、人材不足が深刻化する一方で、「3K（きつい・汚い・危険）」という昔からのイメージが、採用活動に影響を与えているといわれています。しかし、現場で働く人たちは、地域の暮らしや社会インフラを支える重要な役割を担い、高い誇りを持って仕事に取り組んでいます。 こうした中、 福岡県飯塚市の株式会社イオス は、 「3K」に「カッコいい」を加えた「4K」という新たな価値観を提唱 し、建設・解体業界の魅力を広く発信する「4Kプロジェクト」を展開しています。これは一企業の取り組みではありますが、採用や人材定着に悩む中小建設会社にとっても参考になる考え方です。 「 […]
建設業では「若手に仕事を任せたいが、失敗されると困る」という声をよく耳にします。品質や安全が最優先となる現場では、慎重になることは当然です。 しかし、その考え方が続くと、若手はいつまで経っても経験を積めず、ベテランへの負担だけが増えてしまいます。 人手不足が続く今、 若手を育てながら現場を回せる 会社こそが、将来にわたって安定した経営につながりやすくなります。 仕事を任せることは「放任」ではなく、「成長の機会を設計すること」です。今回は、若手が安心して成長できる仕事の任せ方について紹介します。 任せないことが会社のリスクになる時代 ベテラン社員が「あれも […]
