🔩「自分でつけたものが、目の前に建っている」──トミテック・富田代表が語る建築金物職人の矜持

🏗️ なぜ建設業を選んだのか？原点にある異業種からの転身

富田代表のキャリアは、建設とはまったく縁のない場所から始まった。18歳のとき、車を買いに立ち寄った日産のディーラーで所長に声をかけられ、その場の縁でそのまま入社試験を受けることになった。「とりあえずやることないし、いいかなと思って」——本人の言葉は飾り気がないが、その行動力と人懐っこさがその後の人生を動かしていく。

2年ほど日産で整備や営業などさまざまな業務を経験したが、給料への不満から退職を決断。次の仕事を探すなか、建設関係の仕事をしている親戚の知り合いの会社を頼り、建築関係の仕事へ踏み出すことになる。「建設関係の仕事の最初はそこだった」と富田代表は振り返る。

しかしその会社は1年ほどで倒産。その後は在籍中に知り合った職人の親方のもとに身を寄せ、本格的に建築金物の技術を磨いていく。師匠のもとで腕を磨き続けたのち、平成20年（2008年）にトミテックとして独立。中小建設業において「縁とタイミング」が人生を変える好例でもある。

🔧 うちにしかできないこと──現場が語る強みとは

トミテックの仕事は、大手建設会社が携わる大型施設や商業ビルなど、規模の大きな建物の建築金物取り付けが中心だ。取引先はもともと付き合いのある金物屋からの仕事が主軸で、休みなく案件が入るほどの安定した受注を維持している。

富田代表が自らの強みとして挙げるのは「仕事が速い」ことだ。「丁寧でゆっくりな人もいるからね。早けりゃ雑ってわけでもない」と本人は謙遜気味に語るが、品質を担保したうえでのスピードこそが、長年選ばれ続けてきた理由にほかならない。中小建設業の現場では、工期の遵守が元請けからの信頼に直結する。その信頼を地道に積み上げてきた結果として、現在も途切れない仕事量がある。

また、ホームページ経由でも問い合わせが来るようになっており、遠方の金物系の会社から「手が足りないので手伝ってほしい」という協力業者としての打診も届いた。個人事業規模でありながら、確かな技術力と実績がウェブ上でも発信力を持ちはじめている。

⚠️ 一人で回す限界と、人手不足という現実にどう向き合うか

中小建設業にとって、人材確保は共通の悩みである。トミテックも例外ではなく、かつては2名体制で動いていた時期もあったが、ここ5年ほどは富田代表一人での運営が続く。案件によっては協力業者に声をかけながら対応しているが、現状は「受けられる分だけ受けている」という状態だ。

採用についてはハローワークに求人を出しているものの、応募はほぼなし。「お金をかけてまでやる必要もないかな」と率直に話す富田代表だが、人が増えれば仕事量も増やせるという手応えは感じており、将来的には「自分含めて4人ぐらいがちょうどいい」という理想の規模感を描いている。求める人物像はシンプルで、「やる気があれば誰でもいい」の一言に集約される。

建設業の人手不足は業界全体の構造的な課題だ。若い担い手が現場を選ばない背景には、仕事内容や働き方のイメージが外から見えにくいという問題もある。富田代表のように一人で安定した受注を維持できているのは、長年の取引先との信頼関係があってこそだが、それを次の世代に引き継いでいくためには、会社としての発信力や魅力づくりも欠かせない課題となってくる。

🌱 AI時代でも手に職──次世代へのメッセージと10年後のかたち

現在53歳の富田代表は、5年後・10年後を見据えたとき「そこまで無理してやろうという気持ちはない」と正直に語る。一方で、誰かに仕事を引き継いでもらえればという思いも持っており、現場を任せられる右腕が育てば理想的だという展望も口にする。

建設業の将来を問われた富田代表は、若い世代に向けてこう語った。「これからAIの時代に突入するから、できれば手に職をつけておいた方がいい。ロボットやAIにできない仕事をやっているわけだから、そういう仕事に携わっておいた方が、あとあと有利だと思う」。事務職がAIに置き換えられるニュースが増えるなか、実際に手を動かして建物を形にする職人仕事の価値は、むしろ高まりつつある。

建築金物は、建物が完成したあとも「目に見えるかたちで残る」仕事だ。「自分がつけたんだという達成感はある」——30年以上のキャリアを経た今も、富田代表の中にその感覚は生き続けている。経験を重ねるほど当たり前になっていくからこそ、その価値を若い世代にこそ味わってほしいという思いが、次世代へのメッセージの根底にある。