建設業では、人材不足や若手職人の定着が大きな課題となっています。給与や休日の改善はもちろん重要ですが、それだけでは「この会社で長く働きたい」と思ってもらうことは難しくなっています。
近年では、従業員一人ひとりの健康や働きやすさを支える福利厚生に力を入れる企業が増えており、小さな取り組みが職場への満足度向上につながっています。 特に夏場は、猛暑による体力消耗が激しくなる季節です。毎日の朝食や休憩時の軽食をサポートすることも、健康管理の一環として注目されています。
今回は、木村屋總本店が発表した夏限定商品のニュースをきっかけに、建設会社でも取り入れやすい福利厚生について考えてみます。
夏休み限定セットの予約受付を開始
『伝統の酒種あんぱん「桜」や、1か月限定の「クラウンメロン」、お子様に大人気の「パンダさん」「チョココロネ」をはじめ、爽やかな味わいの「あんクロワッサン（マスカット×ヨーグルト）」などバラエティ豊かなパンを贅沢に詰め込みました。
さらに、セット限定の「KIMURAYAロゴ入りプレート」もご用意。夏休み期間中のご家族でのおうち時間や毎日の朝食・おやつにはもちろん、遠方の親しい方へのシーズンギフトとしてもおすすめな、期間限定の特別なセットです。』
引用元：株式会社木村屋總本店プレスリリース（PR TIMES掲載）
福利厚生は「特別な制度」だけではない
福利厚生というと、住宅手当や資格取得支援、社員旅行などを思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、中小の建設会社では大企業と同じ制度を整えることが難しい場合もあります。
そのような中でも、日々の仕事を支える小さな気配りは十分に福利厚生となります。例えば、夏場に朝食用のパンを用意する、冷たい飲み物や軽食を常備する、休憩時間に栄養補給しやすい環境を整えるといった取り組みは、従業員にとって会社の思いやりを感じられる施策です。
健康への配慮が人材定着につながる
建設現場では、夏の暑さによる疲労が蓄積しやすく、朝食を抜いたまま作業を始めることで体調を崩すケースもあります。会社が健康管理を意識した取り組みを行なうことで、従業員は「自分たちを大切にしてくれている」と感じやすくなります。
こうした積み重ねは、離職防止にも良い影響を与えます。転職先を検討する際、給与だけではなく「職場の雰囲気」や「社員への配慮」を重視する人も少なくありません。
福利厚生は採用活動だけでなく、人材定着にも役立つ重要な経営戦略といえるでしょう。
家族も大切にする会社は信頼されやすい
今回紹介された商品は、家族で楽しめる内容やギフト需要も意識したセットとなっています。
建設業では長時間労働や休日出勤が発生することもあり、家族との時間が限られることがあります。 だからこそ、家族を大切にする考え方を会社が示すことには大きな意味があります。
夏休み期間に家族で過ごす時間を応援したり、季節の贈り物を福利厚生として活用したりすることは、社員本人だけでなく、その家族からの会社への印象向上にもつながります。
結果として、「働き続けたい会社」という評価を得られる可能性が高まります。
同時発売！「レモンとマスカットのミックスセット」も登場
引用元：株式会社木村屋總本店プレスリリース（PR TIMES掲載）
無理なく続けられる制度を考えよう
福利厚生は、一度だけ豪華なイベントを実施することよりも、継続できることが重要です。
例えば、繁忙期だけ朝食を補助する、夏場だけ軽食を支給するなど、小規模な取り組みでも十分な効果が期待できます。 従業員とのコミュニケーションを通じて、「どのような支援があると助かるか」を聞きながら制度を改善していくことも大切です。
会社の規模に合った福利厚生を続けることが、職場満足度の向上につながります。
まとめ
人材不足が続く建設業では、給与や休日だけでなく、日常の小さな福利厚生が会社の魅力を高める要素になっています。朝食支援や健康への配慮は、働く職人の満足度を高めるだけでなく、人材定着や採用力の向上にもつながります。
できることから少しずつ取り入れ、「社員を大切にする会社づくり」を進めていきましょう。
本サイトについて、ご質問・ご相談がある場合は、下記のお問い合わせフォームからお気軽にお寄せください。
あわせて、協力会社探しや人材確保など、日常的な情報収集の場として無料で利用できる建設業向けマッチングサービス『建設円陣』もぜひご登録ください（緑のバナーをクリック）。
➡関連記事：建設キャリアアップシステムを活かせば若手は育つ！中小建設会社が今すぐ始めたい人材育成術
