全129件（1 / 13ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
建設円陣求人サイトは建設業界に特化した求人サイトです。ログイン・投稿・応募確認まで、すべてがLINE上で完結。求人応募は登録作業一切なし。フォーム入力だけで応募が完了し、求人掲載も無料です。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
🏗️2026年7月15日、 経済産業省 と 国土交通省 が 「現場ファースト運動（Frontline First Initiative）」の開始を発表 しました。 社会インフラを支える現場の人材不足や技術継承の課題に、官民が本気で向き合う新しい取組みです。 建設業をはじめ現場仕事に携わる中小企業にとっても、見逃せない動きになりそうです。😊 🚧建設・インフラ現場が抱える人材確保の課題 電力やガスなど社会インフラの現場では、 働く人材の確保・育成 が長年の課題となっています。 ベテラン職人が持つ技能をどう次世代に引き継ぐか、また省力化技術をどう現場に取り入れ […]
国土交通省が公表した最新の調査で、建設業界の「月給制」導入企業は約7割にとどまり、残り3割は依然として日給制などで働いている実態が明らかになりました🏗️。さらに、月給制を導入していない企業のうち3割超が移行を前向きに検討しているという結果も出ており、給与形態の見直しは今まさに現場で動き始めているテーマです。今回は、この調査結果をもとに、中小建設業が押さえておきたい給与・退職金制度のポイントを整理します📊。 月給制の導入率はどれくらい？国交省調査でわかった実態 この調査は「賃金・法定福利費・安全衛生経費等に係るアンケート調査」として、建設業許可業者から無作 […]
建設業では慢性的な人手不足を背景に、外国人材を受け入れる企業が年々増えています。技能実習制度から育成就労制度への見直しも進められており、 今後は長期的な人材育成を前提とした受け入れがさらに重要になる と考えられています。 しかし、採用できても「指示が伝わらない」「危険な場面で認識が食い違う」「すぐに離職してしまう」といった課題を抱える企業は少なくありません。 こうした問題の多くは、日本語能力だけが原因ではなく、 伝え方や職場環境にも要因 があります。 現場でのコミュニケーションを見直すことで、安全性や定着率、生産性の向上につながる可能性があります。 言葉 […]
建設業を取り巻く環境は、人手不足や資材価格の高騰、働き方改革への対応など、これまで以上に変化の激しい時代となっています。そのような中でも安定して成長している会社には共通点があります。 それは、目先の仕事だけではなく 「数年後にどのような会社を目指すのか」 を明確にし、 社員と共有している ことです。 経営者の頭の中だけに将来の構想があっても、社員に伝わっていなければ日々の行動には結び付きません。一方で、会社が目指す姿を社員全員が理解していれば、現場での判断や改善活動にも一体感が生まれます。 今回は、中小建設会社が実践しやすい「3年後の会社の姿」の描き方に […]
「最近、建設業界って何か変わった？」「法改正とか補助金とか、気になるけど調べる時間がない…😩」 そんな声、現場ではよく聞きます。職人さんはもちろん、現場監督や経営者まで、 日々の業務に追われて情報収集が後回しになりがち なのが建設業の実態ではないでしょうか。 でも、業界の動きを知らないまま経営を続けると、 補助金を取り逃したり、法改正に対応できず罰則を受けたり、採用で他社に出遅れたり ……気づいたときには手遅れになることも💦 そこで今回は、そんな忙しい建設業の方々に向けて作られた専門メディア 「建設円陣PLUS」 をご紹介します🎉 📰 建設業界の"今"が […]
建設業では、日々の業務に追われる中で、社員一人ひとりが将来どのような職人になりたいのか、会社としてどのような組織を目指しているのかを話し合う機会は決して多くありません。 しかし、 七夕は「願い」や「目標」を言葉にする日本の文化 として定着しており、会社の未来について考えるきっかけにもなります。 人手不足や若手離職が課題となる今だからこそ、 社員の夢と会社の方向性を共有する ことは、組織づくりにおいて重要な意味を持ちます。 夢を話せる会社は強い組織になりやすい 建設業では、「一人前の職人になりたい」「施工管理技士の資格を取得したい」「将来は現場を任されたい […]
人手不足の現場でAIは使えるか？建設業が知っておくべき「人とAIの協働」の現実 現場の人員が足りない。ベテランが若手の教育に追われ、本来の仕事に集中できない。そんな悩みは、建設業に限らず多くの業種で共通している。近年、この課題を解消する手段として注目されているのが「AI活用」だ。しかし、いざ導入を検討しようとすると「うちの会社にITに詳しい人間がいない」「AIが間違った答えを出したら困る」という声が上がる。果たしてAIは、人手不足に悩む中小建設業の現場で本当に使えるのか。最新の調査データをもとに、その実態を整理する。 調査が明らかにした「育成コストの限界 […]
🚨 「いつものやり方」が、今は通用しない時代になっています 「見積もりは昔からこうやってきた」「元請けに言われた金額で仕事を受けるしかない」——そんな声を現場でよく耳にします。しかし、国の制度はすでに大きく変わっています。 令和7年度（2025年度）、 関東地方整備局の建設業法令遵守推進本部 は、管内の 111社 に対して法令違反等に関する指導を実施しました。指導の重点テーマは「 労務費見積 」「 工期設定 」「 価格転嫁 」の3つです。 「ウチは関係ない」と思っているあなたの会社こそ、実は見直しが必要かもしれません。✋ 今回はこの3テーマを中心に、中小 […]
近年、建設業では 人材不足が深刻化 しており、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業が少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも安定して人材を確保し、 社員が長く働き続ける会社も存在 します。 その違いは給与だけではありません。求職者が企業を見る視点は年々変化しており、「安心して働ける環境か」「将来性がある会社か」「人間関係は良好か」といった点を重視する傾向が強くなっています。 では、「この会社で働きたい」と思われる建設会社には、どのような特徴があるのでしょうか。 働きやすい環境づくりを本気で進めている […]
建設業では慢性的な人手不足に加え、時間外労働の上限規制への対応や資材価格の高騰など、 経営を取り巻く環境が大きく変化 しています。 そのなかで、受注や利益だけでなく「社員が安心して働き続けられる会社づくり」が重要な経営課題となっています。 こうした状況を裏付ける調査結果として、株式会社アジャイルHRが発表した2026年版の全国従業員エンゲージメント調査では、建設業が16業種中12位という結果となりました。 単純に給与や福利厚生だけでは改善できない、組織マネジメントの課題が浮き彫りになっています。 本記事では、調査結果をもとに建設業が抱える組織運営上の課題 […]
