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栃木県 は、県内の建設業界が直面している深刻な人材不足や若年技能者の離職問題に対応するため、 令和8（2026）年度建設業者講習会を2026年9月に県内3会場で開催 します。本講習会では、特に担い手の定着率向上に向けた具体的な実践例を紹介する経営支援セミナーや、技能者の就業実績を蓄積して処遇改善につなげる建設キャリアアップシステム（CCUS）の運用方法など、 人手不足に悩む中小建設業者のためのプログラム が多数用意されています。 また、建設共済制度の活用や最新の法改正に伴う許可申請・経営事項審査の留意点、入札参加資格審査申請の定期受付など、経営基盤の強化 […]
秋は「現場と地域の予定」が重なりやすい 夏の暑さが落ち着き始めると、地域では運動会やスポーツ大会、町内会の催しなど、さまざまな行事が増えてきます。学校行事も多く、子どもの運動会や地域活動の日程が、 現場の稼働日と重なる ことも珍しくありません。 建設業では、現場ごとに工程や必要な人数が決まっているため、社員が休むこと自体が問題なのではなく、 休むことが直前まで分からないこと が現場の負担につながります。 秋の行事シーズンを迎える前に予定を共有しておけば、工程を前後にずらしたり、応援を手配したりと、対応できる選択肢が増えます。 地域行事と現場を両立する第一 […]
副業を認めるか、禁止するか。まず考えたいこと 副業を認めるか、禁止するか。中小建設会社の経営者にとって、職人から「休日に別の仕事をしたい」と相談されたときは、簡単に答えを出しにくい問題です。 現場の安全や疲労、競合への情報流出が心配になる一方、働き方の選択肢を狭めれば、人材定着や採用に影響する可能性もあります。 結論からいえば、「全面禁止」か「何でも自由」かの二択にするのではなく、 会社として確認する項目と、認めない条件を明確にしておく ことが現実的です。 副業が「退職のきっかけ」になる前に たとえば、20代の職人が休日に知人の農作業を手伝いたい、あるい […]
# **カテゴリ：** 💰【お金と制度の話】 **タグ：** 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,コスト最適化,生産性向上,働き方改革,人材定着,福利厚生 --- 「1人休むと、その日の仕事が止まる」。建設業では、そんな感覚を持っている会社も少なくありません。👷♂️ 特に職人や現場監督の人数が限られる中小企業では、「この人が休むと現場が回らない」「忙しいから休暇は取りづらい」という状況になりがちです。 しかし、ここで一度考えてみたいのが、**「人が休むことによる損失」と「人が休めないことによる損失」は、本当に同じなのか？**ということです […]
建設業で女性の活躍を進めるなら、採用だけでなく「入社後にどんな仕事を任せ、どう育てるか」まで考える必要があります。 帝国データバンクの2026年調査 では、 女性管理職の平均割合は11.3％と過去最高 になった一方、建設業は7.0％で全業界中最も低い結果でした。人手不足が続く建設会社にとって、女性が長く働き、経験を積み、役割を広げられる環境づくりは人材確保の面でも無視できないテーマです。 建設業の女性管理職は7.0％、登用を阻む「人材の入口」 株式会社帝国データバンク は、 全国2万2,350社を対象に女性登用に関する調査を実施 しました。調査では、 女 […]
「書類が書けない」で諦めないために――建設業向けAI転職ツール「建築パス」が変える採用の常識 人手不足が叫ばれて久しい建設業界だが、働く人が転職を試みる際に立ちはだかる意外な壁がある。それが「応募書類の作成」だ。現場の第一線で腕を磨いてきた職人や施工管理技術者が、履歴書・職務経歴書という紙一枚の前で足止めされ、応募そのものを諦めてしまう——そんな実態が、この度の調査で数値として明らかになった。本記事では、その調査結果と、課題解決に向けて登場した建設業界特化AIサービスの内容を詳しく取り上げる。 建設業500人調査が示した「書類の壁」の実態 建設業界特化の […]
建設業界では、 人手不足 や 技能者の高齢化 に悩む中小企業が少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、若手がなかなか定着しない…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか。🏗️ そうした中、経営者としてできる打ち手の一つとして注目したいのが、 従業員の健康管理を経営戦略に組み込む「健康経営」 です。今回は、その代表的な認定制度の最新の動きをご紹介します。💡 経済産業省が申請受付を開始 経済産業省 は2026年8月17日（月曜日）、 「健康経営銘柄2027」および「健康経営優良法人2027」の申請受付を開始 しました。📢 これは、 従業員の […]
残業「月45時間」の一律指導は9月で終了、これからは健康確保措置がカギ 厚生労働省 は2026年8月19日、 「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し」を発表 しました。📢 これまで労働基準監督署は、時間外・休日労働の時間数だけに着目して「1か月45時間以内への削減」を求める指導を、いわば一律のルールとして行なってきました。この方針が、今年9月1日から全国で見直されます。 今後は時間数だけを見て一律に削減を求めるのではなく、 各事業所が実際にどのような健康福祉措置を講じているかを重点的に確認する 方向へ転換するとのことです。🩺建設業の現場を支え […]
# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
市区町村の週休２日工事、実施率が１年で急伸中🏗️ 国土交通省と各都道府県・指定都市は、公共工事の入札契約を担当する会議の場で、週休２日工事の推進や市区町村への働きかけについて継続的に意見交換を行っています。 そのなかで最新の調査結果として、市区町村における週休２日工事等の実施率が前年度から大きく伸びていることが明らかになりました。📈 国や都道府県ではすでにほぼ100％の実施率に達している一方、市区町村はまだ発注者としての体制整備の途上にあります。とはいえ、この１年の伸び幅は決して小さくありません。公共工事を受注する中小建設業者にとっては、発注元となる市区 […]
