全183件（1 / 19ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
建設業技術者のための基礎講座～工程管理とネットワーク技法～ 群馬県県土整備部建設企画課は、県内の建設産業に従事する技術者のレベルアップを目的として、 「令和8年度 建設業技術者のための基礎講座～工程管理の基礎とネットワーク技法～」 を開催する。 本研修は、建設現場における 工程管理 の基礎知識と、高度な ネットワーク技法（ネットワーク技法とは：作業相互の依存関係を網の目状の図表で視覚化し、クリティカルパスや余裕日数を把握する工程管理手法） を習得するための講座である。開催日時は 令和8年11月20日（金曜日）の13時30分から16時30分まで （受付13 […]
外国人材が働きやすい職場は、特別な職場ではない 建設業で人手不足が続くなか、外国人材と一緒に働く現場も身近になっています。そこで考えたいのが、「外国人材が働きやすい職場とはどんな職場なのか」ということです。 日本語を分かりやすくする、仕事の手順を丁寧に伝えるといった工夫はもちろん大切です。ただ、それ以上に重要なのが、 「分からないことを聞いても大丈夫」と思える雰囲気 ではないでしょうか。 実はこれは外国人材だけに必要なものではありません。入社したばかりの新人や若手職人にとっても同じです。誰もが質問しやすく、挑戦しやすい職場は、結果としてさまざまな人が働き […]
「若手を育てたいが、育成にかけた手間が会社の売上に結びつかない」。そんな悩みを抱える建設会社にとって、追い風となる制度改正が新潟県で行なわれました。 新潟県土木部・交通政策局・農林水産部・農地部 は、 総合評価落札方式 （総合評価落札方式とは：入札価格だけでなく、企業や技術者の実績、地域への貢献度など価格以外の要素も点数化して落札者を決める入札方式）の運用基準を改正し、 令和8年10月20日 から 災害復旧工事等にも適用できる ようにしました。 人を育てる取組は入札でどう評価されるのか 新潟県の総合評価落札方式には、 「地域貢献担い手確保型」 （試行）と […]
こんにちは😊 今回は 「くるみん」認定 と 男性の育児休業 に関するニュースです。👶✨ 厚生労働省は 2026年（令和8年）10月2日 、 第92回 労働政策審議会 雇用環境・均等分科会 （労働政策審議会とは：労働に関するルールづくりを、労働者・使用者・有識者の代表が話し合う厚生労働省の審議会）を開き、仕事と育児の両立支援について議論しました。📋 男性育休は「取ったかどうか」から「どれだけ取ったか」へ 先に結論からお伝えします。💡会議で示された検討項目（案）では、 くるみん等の認定基準 について、次の3点を見直すことが論点として挙げられました。🔍 ✅ 男 […]
建設の人手不足は「国の成長」を左右するテーマになりました 🏗️ 2026年10月1日 、首相官邸で 第8回日本成長戦略会議 （日本成長戦略会議とは：国内の成長投資を進めるため、日本成長戦略本部の下で開かれる政府の会議）が開かれました。 この場で高市総理は、 建設分野の人手不足解消 に向けて、尾﨑副長官の下に 国土交通省と経済産業省を中心とした「政府横断の検討の場」 を創設し、 年末までに具体的な政策パッケージ をとりまとめるよう指示しました。📢 ✨ つまり、現場の「人が足りない」という悩みが、国の成長戦略の中で正式な検討課題として扱われることになったので […]
新潟県「建設業向けバックオフィスDX研修」の開催概要 新潟県 は、県内の建設事業者における働き方改革および生産性の向上を目指し、 「建設業向けバックオフィスＤＸ研修」 を開催する。本研修は、建設企業における バックオフィス の DX を推進する体制整備を支援するプログラムである。 対象は県内建設企業の経営者や総務担当者、業務改善担当者などであり、受講料は 無料 となっている。研修は単なる講義にとどまらず、実践的な行動につなげる 2STEP構成 で実施される。 第1回は令和8年11月5日(木)より配信される オンラインセミナー 「DXを知る」で、建設業バッ […]
建設業の人材採用・育成を強化！「令和8年度 経営強化等セミナー」開催概要 群馬県は、県内建設産業の健全な発展と持続可能な経営基盤の構築を目指し、 令和8年度建設業経営強化等セミナー を開催する。 本セミナーは県内建設業の経営者や経営幹部等を対象としており、建設業界における喫緊の課題である 人材確保 および 人材育成 に向けた意識の改善や環境整備を目的とする。開催日時は 令和8年10月29日（木曜日）14時00分から16時00分まで 、開催場所は ぐんま男女共同参画センター（中研修室） である。 講師には、技術者研修や現場指導で豊富な実績を持つハタコンサル […]
🏗️ 外国人材を受け入れている建設会社のみなさん、自社の労務管理に自信はありますか？ 厚生労働省が令和8年9月15日に公表した資料によると、 技能実習生を使用する建設業の事業場の80.2％で労働基準関係法令違反 が見つかりました。😲 結論からお伝えすると、いま見直すべきポイントは 「残業代の計算」と「健康診断後の手続き」 です。 建設業は全業種平均よりも違反率が高い 📊 令和7年、全国の労働基準監督署等は技能実習生を使用し、法令違反が疑われる 13,148事業場 に監督指導を行ないました。このうち違反が認められたのは 9,619事業場（73.2％） です […]
建設現場では、分からないことを抱えたまま作業を進めるより、早い段階で確認できるほうが仕事を覚えやすくなります。ところが新人の立場になると、「こんなことも知らないと思われたくない」「忙しそうだから聞きにくい」と考えてしまうことがあります。 新人が質問しないからといって、何も困っていないとは限りません。むしろ、分からないことを言葉にできない状態が続くと、 確認不足や手戻りにつながる可能性 があります。だからこそ、会社として 「分からないと言っていい」と伝える ことが、新人教育の出発点になります。 「分からない」は成長のスタート地点 新人が「分かりません」と言 […]
「人が足りないから、今いるメンバーで残業して回すしかない」…そんな現場、多いのではないでしょうか？😥でもその働き方、実は 法令違反 や 人が辞めていく原因 になっているかもしれません。 厚生労働省が 令和8年9月15日 に公表した、長時間労働が疑われる事業場への 令和7年度の監督指導結果 （監督指導とは：労働基準監督署が事業場に立ち入り、法令違反の有無を調べて是正を求めること）から、「人」の視点で読み解いていきます。👷♀️👷♂️ 「少ない人数で長時間」が違反につながっている🚨 調査期間は 令和7年4月〜令和8年3月 。全業種で 29,150事業場 を […]
