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建設業では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を進める企業が年々増えています。技能実習制度や特定技能制度の活用によって、多くの現場で 外国人スタッフが重要な戦力 となっています。 一方で、「指示が伝わらない」「安全ルールが十分に理解されていない」「日本人社員との距離感がある」といった悩みを抱える企業も少なくありません。採用できても早期離職につながれば、人材不足の解消にはなりません。 これからの建設業では、外国人材を採用するだけでなく、 安心して働き続けてもらうための教育 と コミュニケーション体制づくり が重要になります。 外国人材の受け入れで起 […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、若手人材の採用コストは年々上昇しています。求人広告費だけでなく、採用後の教育や資格取得支援などにも費用がかかるため、 「採用したくても予算が足りない」 と悩む中小企業は少なくありません。 しかし、国が用意している助成金や支援制度を活用すれば、採用や人材育成にかかる負担を軽減できる場合があります。制度ごとに対象や条件は異なりますが、 適切に利用することで経営面の負担を抑えながら若手人材を育成できる可能性 があります。 今回は、建設業の中小企業が知っておきたい代表的な助成金・支援制度と、活用時のポイントを紹介します。 採 […]
建設業では、人手不足や高齢化が進むなかで、技術だけでなく「安全への意識」をどのように次世代へ受け継いでいくかが重要な課題となっています。 安全対策は設備やルールだけで成り立つものではなく、日々の教育や現場での声掛け、先輩から後輩への指導によって支えられています。 こうしたなか、 株式会社タカミヤ が 「秩父宮賜杯 第58回全日本大学駅伝対校選手権大会」へ協賛する ことを発表しました。その背景には、 建設現場の「安全」という価値を未来へつないでいきたい という企業の思いがあります。 スポーツへの協賛という枠を超え、人材育成や安全文化の継承について考えさせら […]
建設現場では、夏になると「飲み物代が意外とかかる」という声をよく耳にします。一方で、飲料代を単なる経費と考えるのではなく、 安全管理や生産性維持のための必要な投資 として捉える企業も増えています。 近年は猛暑日が続くことが珍しくなくなり、熱中症対策は企業の重要な安全管理業務の一つです。現場で働く職人が安心して作業できる環境を整えるためにも、飲み物代の考え方を見直す時期に来ているといえるでしょう。 現場では一日にどれくらい飲み物が必要なのか 夏場の屋外作業では、気温や湿度、作業内容によって個人差はありますが、 一般的には数リットル単位の水分補給が必要になる […]
🏗️ 京急川崎駅そばで超大型開発計画が前進！環境アセス手続きがスタート 2026年6月、川崎市幸区に延べ約9万9,000平方メートルという超大型の複合施設開発計画が前進しました。🎉 京浜急行電鉄など5社が共同で進める 開発計画です。 計画地は堀川町580-1ほか（面積約8,620㎡）。現在は事務所ビルや駐車場、公開空地（歩行者通路）などとして利用されているエリアです。最寄り駅は京急川崎駅で、川崎市幸区の東部に位置しています。 建設業界に関わるみなさんにとってこのニュースが注目なのは、単なる「大きいマンションができる話」ではありません。🔍 川崎市が2026 […]
建設業では、人手不足やベテラン技術者の高齢化が進むなか、現場の知識や経験をどのように社内へ残していくかが重要な経営課題となっています。紙のマニュアルやPDF、Excel、過去のトラブル対応履歴などは日々蓄積されているものの、必要な情報をすぐに見つけられず、結局は経験豊富な社員へ確認しなければ作業が進まないケースも少なくありません。 こうした課題を解決する手段として、近年は生成AIを活用したナレッジ管理への関心が高まっています。今回は、株式会社Forgersが発表したオンプレミス型現場向けAI「おやかたAI」の概要と、建設業に期待される活用方法について紹介 […]
梅雨や台風シーズンになると、建設現場では「今日は雨で作業中止」という日が発生します。☔🏗️ 「今日は何もできないな…」 「職人さんに早上がりしてもらうしかない…」 そんな日を過ごしてしまう会社も少なくありません。 しかし実は、 雨の日は現場力を高める絶好のチャンス でもあります。✨ 普段は忙しくて後回しになりがちな整理整頓や資材管理、安全確認を行なうことで、その後の作業効率や安全性が大きく変わります。 「雨だから仕方ない」ではなく、「雨だからこそできる仕事」を考えてみましょう。😊 🧹 整理整頓は「見た目」ではなく生産性アップにつながる 建設現場では、多く […]
毎年7月になると、「社会保険料が変わった」「給与は同じなのに保険料が上がった」と疑問を感じる人も少なくありません。🤔 建設業では、現場作業員・職人・事務スタッフなど雇用形態や残業時間がさまざまであるため、社会保険料の決まり方を理解しておくことが重要です。🏗️ 特に従業員を雇う中小建設会社では、毎年提出する 算定基礎届 が社会保険料を決める大切な手続きになります。 今回は、建設会社の経営者や事務担当者向けに、算定基礎届の基本を分かりやすく解説します。😊 📌 算定基礎届とは何か？ 算定基礎届 とは、 毎年1回、日本年金機構へ提出する社会保険の届出 です。 4 […]
建設業では「若手がなかなか定着しない」「注意しただけで辞めてしまった」という悩みを耳にする機会が増えています。😓 一方で、若手社員からは「怒られるのが怖い」「質問しづらい」「失敗すると評価が下がる気がする」といった声も少なくありません。 もちろん、仕事には時に厳しい指導も必要です。 しかし、昔と同じ伝え方では、今の若手には十分に伝わらない場面が増えてきています。🏗️ 人手不足が深刻な建設業だからこそ、「怒られたくない若手」を否定するのではなく、 どう育てるかという視点が重要 になっています。 📊 若手は本当に「怒られること」が苦手なのか？ 実は、多くの若 […]
「自分でやったほうが早い。」 そう感じながら、見積作成、現場対応、営業、採用、経理まで一人で抱え込んでいませんか？🏗️ 建設業では、社長自身が現場経験者というケースが多く、 「最後は自分がやるしかない」という考え方 が根強くあります。 しかし、会社の成長を目指すのであれば、経営者に最も必要な能力の一つが「任せる力」です。✨ 仕事を任せることは責任を放棄することではありません 。社員が成長し、会社全体の力を底上げするための重要な経営戦略です。 🏢 「全部自分でやる」が会社の成長を止めることも 中小建設会社では、社長が営業担当でもあり、現場責任者でもあり、最 […]
