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梅雨明けが近づき、本格的な夏を迎える7月🌞。建設業では工事が本格化する一方で、「忙しいから後で考えよう」と経営の見直しを先送りにしてしまう会社も少なくありません。🏗️ しかし、 7月は年度や下半期に向けた方向修正を行ないやすい時期 でもあります。📈年初に立てた目標と現状を比較し、必要な軌道修正を行なえば、残りの期間で十分に成果を伸ばせる可能性があります。✨ 今回は、中小建設会社が7月に見直したい経営目標と具体的な行動計画についてご紹介します😊。 📊 売上だけを目標にしていませんか？ 「今年は売上○億円を目指そう！」という目標は多くの会社で設定されています […]
近年、建設業界では 若手人材の確保と定着が大きな経営課題 となっています。給与水準の改善だけでなく、福利厚生や働きやすい職場環境を整える企業が増えており、その内容も年々多様化しています。 そのような中、埼玉県の電気工事会社である株式会社早川電工は、若手社員の奨学金返済を長期間支援する新たな制度を導入しました。建設業界では珍しい長期的な福利厚生であり、人材採用だけでなく、社員の定着にもつながる取り組みとして注目を集めています。 今回は、この制度の概要と導入の背景を紹介するとともに、中小建設会社にとって参考となるポイントを解説します。 若手社員の将来を見据え […]
建設業界では人手不足や高齢化が進み、「経験者がいないと現場が回らない」「品質が担当者によってばらつく」といった悩みを抱える中小企業が増えています。特に木造住宅やアパート建築では、職人の経験や勘に頼る工程が多く、 技術継承が大きな課題 となっています。 こうした中、神奈川県のユーミーらいふグループ・株式会社marukanは、「職人技を仕組みに変える」という考え方で現場改革を進めています。AIやDXを活用しながら、誰が担当しても一定以上の品質を実現できる体制づくりに取り組んでいる点が注目されています。 注目される「職人技の仕組み化」 『オーナー様の大切な資産 […]
建設現場では、2025年の熱中症対策義務化以降も、より実効性の高い暑さ対策が求められています。 ファン付き作業服や遮熱ヘルメットなどの普及は進んでいますが、溶接や炉前作業など、身体の正面から強い熱を受ける作業では、 従来の対策だけでは十分とはいえない ケースもあります。 こうした課題に対応するため、日本シグマックス株式会社は、ペルチェ式冷水循環服「メディエイド アイシングギア ベスト2」の専用オプションとして、身体前面まで冷却範囲を広げた「ベスト型冷却パッド」の販売を開始しました。 建設業でも活用が期待される新たな熱中症対策として、その特徴をご紹介します […]
人手不足に悩む建設現場に「AI」はどこまで使えるのか？ 「職人が集まらない」「若手がすぐ辞めてしまう」「現場のベテランの頭の中にある技術をどう引き継ぐか…」。建設業の中小企業が日々向き合っているこうした課題、実は日本全体の労働力減少という構造問題と密接につながっています。🏗️ そうした中なか、経済産業省は2026年6月30日、日本の産業構造を変えうる重要な発表を行ないました。国産の人工知能（AI）基盤モデルの開発事業がいよいよ本格始動するというニュースです。建設業にとって「他人事」とは言えない、大きな転換点になるかもしれません。 経産省が始動させた「国産 […]
「B/C（費用便益比）だけで決めてきた時代」が終わるかもしれない 道路、橋、河川堤防、砂防ダム——。建設業に携わる人なら誰でも、「この工事、費用対効果で判断される」という感覚をお持ちではないでしょうか。🏗️ 公共事業の採択には長年、費 用便益比（B/C比）という指標が大きな判断軸 として使われてきました。これは、費用に対してどれだけ便益があるかを数値化したもので、一般的に1以上であれば社会的に便益が費用を上回るとされます。 しかし、防災効果や地域経済への波及、過疎地域の生活維持といった 「数字に換算しにくい価値」 は、これまで十分に評価されてこなかったと […]
建設現場では、夏になると「飲み物代が意外とかかる」という声をよく耳にします。一方で、飲料代を単なる経費と考えるのではなく、 安全管理や生産性維持のための必要な投資 として捉える企業も増えています。 近年は猛暑日が続くことが珍しくなくなり、熱中症対策は企業の重要な安全管理業務の一つです。現場で働く職人が安心して作業できる環境を整えるためにも、飲み物代の考え方を見直す時期に来ているといえるでしょう。 現場では一日にどれくらい飲み物が必要なのか 夏場の屋外作業では、気温や湿度、作業内容によって個人差はありますが、 一般的には数リットル単位の水分補給が必要になる […]
建設業では、人手不足や高齢化が進むなかで、技術だけでなく「安全への意識」をどのように次世代へ受け継いでいくかが重要な課題となっています。 安全対策は設備やルールだけで成り立つものではなく、日々の教育や現場での声掛け、先輩から後輩への指導によって支えられています。 こうしたなか、 株式会社タカミヤ が 「秩父宮賜杯 第58回全日本大学駅伝対校選手権大会」へ協賛する ことを発表しました。その背景には、 建設現場の「安全」という価値を未来へつないでいきたい という企業の思いがあります。 スポーツへの協賛という枠を超え、人材育成や安全文化の継承について考えさせら […]
建設業では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を進める企業が年々増えています。技能実習制度や特定技能制度の活用によって、多くの現場で 外国人スタッフが重要な戦力 となっています。 一方で、「指示が伝わらない」「安全ルールが十分に理解されていない」「日本人社員との距離感がある」といった悩みを抱える企業も少なくありません。採用できても早期離職につながれば、人材不足の解消にはなりません。 これからの建設業では、外国人材を採用するだけでなく、 安心して働き続けてもらうための教育 と コミュニケーション体制づくり が重要になります。 外国人材の受け入れで起 […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、若手人材の採用コストは年々上昇しています。求人広告費だけでなく、採用後の教育や資格取得支援などにも費用がかかるため、 「採用したくても予算が足りない」 と悩む中小企業は少なくありません。 しかし、国が用意している助成金や支援制度を活用すれば、採用や人材育成にかかる負担を軽減できる場合があります。制度ごとに対象や条件は異なりますが、 適切に利用することで経営面の負担を抑えながら若手人材を育成できる可能性 があります。 今回は、建設業の中小企業が知っておきたい代表的な助成金・支援制度と、活用時のポイントを紹介します。 採 […]
