若手採用の費用負担を減らすには？建設業で活用したい助成金・支援制度を解説

建設業では慢性的な人手不足が続く一方、若手人材の採用コストは年々上昇しています。求人広告費だけでなく、採用後の教育や資格取得支援などにも費用がかかるため、「採用したくても予算が足りない」と悩む中小企業は少なくありません。

しかし、国が用意している助成金や支援制度を活用すれば、採用や人材育成にかかる負担を軽減できる場合があります。制度ごとに対象や条件は異なりますが、適切に利用することで経営面の負担を抑えながら若手人材を育成できる可能性があります。

今回は、建設業の中小企業が知っておきたい代表的な助成金・支援制度と、活用時のポイントを紹介します。

採用だけでなく育成まで支援する制度が増えている

近年の支援制度は、「採用した人数」に対して補助するだけではありません。若手社員の教育や職業訓練、正社員化、資格取得など、長く働いてもらうための取り組みを支援する内容が増えています。

建設業では即戦力の確保が難しいため、未経験者を採用して育てる企業も多くなっています。そのような企業にとって、人材育成まで支援対象となる制度は大きなメリットとなります。

ただし、助成金は申請すれば必ず受給できるものではありません。事前の計画届や就業規則の整備、雇用保険への加入など、制度ごとに細かな条件が設けられているため、事前確認が重要です。

代表的な制度の一つが「キャリアアップ助成金」です。非正規雇用労働者を正社員へ転換した場合などに活用できる制度で、人材の定着を図りたい企業に利用されています。

また、「人材開発支援助成金」は、従業員への職業訓練や技能習得を支援する制度です。建設業で必要となる資格取得や技能講習など、対象となる訓練内容に該当すれば活用できる可能性があります。

さらに、地域や自治体によっては、若年者採用やUIターン就職を支援する独自の補助制度を実施しているケースもあります。国の制度だけでなく、都道府県や市区町村の情報もあわせて確認すると選択肢が広がります。

助成金は後払いとなるものが多く、まずは企業側で費用を負担する必要があります。また、必要書類の不足や提出期限の遅れによって受給できなくなるケースもあります。

特に採用後に制度を知った場合、事前申請が必要な助成金は利用できないことがあります。そのため、求人募集を始める前の段階から利用可能な制度を調べておくことが大切です。

また、制度内容は毎年度見直されることがあります。支給要件や支給額が変更される場合もあるため、最新情報は厚生労働省や各都道府県労働局の案内で確認しましょう。

助成金はあくまで採用活動を支援する制度であり、それだけで応募者が増えるわけではありません。求人票の内容や会社の魅力発信、教育体制の整備などもあわせて見直すことで、採用成功につながりやすくなります。

建設業では「資格取得支援あり」「未経験歓迎」「先輩社員による教育制度あり」といった情報を具体的に示す企業ほど、若手からの応募につながる傾向があります。助成金を活用して教育制度を充実させることは、採用力向上にもつながるでしょう。

また、人材不足が続く現在では、採用だけでなく定着率の向上も重要な経営課題です。制度を上手に活用しながら、働きやすい職場づくりを進めることが将来の人材確保につながります。

※画像はイメージです

若手採用に使える助成金は、採用費用だけでなく教育や人材育成まで支援対象となるものが数多くあります。制度には申請期限や要件があるため、採用活動を始める前から情報収集を行ない、自社に合った制度を選ぶことが重要です。

採用戦略と助成金を組み合わせ、将来を支える人材の確保につなげていきましょう。

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