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塗装の現場に入ったばかりの新人が、一度はこんなことを思うはずです。「今日こそ塗れる！」と意気込んで現場に来たのに、気づいたら一日中マスキングテープを貼っていた——。そんな「塗装新人あるある」に、心当たりはありませんか。 今回は、塗る前の準備作業＝養生に込められた意味を、笑いを交えながらひも解いていきます。 「ハケ持てるの、いつですか？」新人の本音 入職して最初の現場。先輩から渡されたのはハケでもローラーでもなく、マスキングテープとブルーシート。「塗装職人」として採用されたのに、まず覚えるのは 養生の貼り方 です。 窓枠の四隅をぴったり合わせ、外壁の際（き […]
「背中を見て覚えろ」という言葉が当たり前だった建設現場も、いまや人手不足と若手離職が深刻な経営課題となっている。新人が定着しない原因の一つは「技術の継承」ではなく、 「教え方そのものの設計ミス」 にある。口頭と紙に頼った指導が引き起こす品質のばらつきと非効率は、デジタルの仕組みで解決できる時代になった。 動画マニュアル管理ツール「クロスワークマニュアル管理」が現場DX EXPOに登場 2026年10月21日（水）から23日（金）、幕張メッセで開催される「 現場DX EXPO（Japan DX & AX Week） 」に、X Mile株式会社（クロスマイル […]
電気工事の現場で新人を育てていると、「そろそろ配線作業を覚えてもらいたい」と考える場面があるのではないでしょうか。先輩の作業を見て覚えてもらうことも大切ですが、電気工事は手順を間違えると感電や火災につながるおそれがあります。早く仕事を覚えてもらいたいからと、 十分な説明をしないまま作業を任せるのは危険 です。 新人が安心して技術を身につけるには、作業のやり方だけでなく、何を確認し、どの段階で先輩に相談するのかまで教えることが重要です。今回は、中小規模の電気工事会社でも取り入れやすい、新人に配線作業を任せる前の教育ポイントをご紹介します。 配線を任せる前に […]
建設現場で新人を育てるとき、「できるだけ失敗させたくない」「同じことを何度も聞かずに覚えてほしい」と考える経営者や職長は少なくないでしょう。工期や安全を守る必要がある現場では、教える側にも余裕がなく、つい「前にも説明したよね」「まずは自分で考えて」と声をかけてしまうことがあります。 しかし、失敗を恐れる新人ほど、分からないことを質問できなくなる場合があります。確認しないまま作業を進めれば、材料の取り違えや施工のやり直し、安全上の問題につながるおそれもあります。 新人教育で目指したいのは、失敗を一切しない人ではなく、 分からないことや異常に気づいたとき、自 […]
現場で新人に仕事を任せたとき、「なんで報告してくれなかったの？」と感じたことはありませんか。逆に「そんな小さなこと、いちいち聞かなくていいのに」と思う場面もあるかもしれません。この"ズレ"が積み重なると、現場の流れが悪くなるだけでなく、新人のやる気もじわじわ削れていきます。 中小の建設会社では、「見て覚えろ」の文化が根強く残っています。それ自体が悪いわけではありませんが、 「どこまで自分で動いていいか」がはっきりしないまま現場に放り込まれた新人は、判断のたびに萎縮してしまいます。 今回は、新人が一人で判断していい範囲をどう設定するか、現場ですぐ使える考え […]
建設業技術者のための基礎講座～工程管理とネットワーク技法～ 群馬県県土整備部建設企画課は、県内の建設産業に従事する技術者のレベルアップを目的として、 「令和8年度 建設業技術者のための基礎講座～工程管理の基礎とネットワーク技法～」 を開催する。 本研修は、建設現場における 工程管理 の基礎知識と、高度な ネットワーク技法（ネットワーク技法とは：作業相互の依存関係を網の目状の図表で視覚化し、クリティカルパスや余裕日数を把握する工程管理手法） を習得するための講座である。開催日時は 令和8年11月20日（金曜日）の13時30分から16時30分まで （受付13 […]
建設業で働く人や、建築・土木を学ぶ高校生が「自分の言葉」で仕事への想いを語る作文コンクールの結果が、令和8年10月7日に 国土交通省 から発表されました。 結論からいうと、今回の受賞作には「現場で働く人の本音」や「家族の背中から仕事を知った」という視点が数多く並んでいます。採用や若手育成に悩む中小建設会社にとって、自社の魅力を伝えるヒントが詰まった発表です。 社会人と高校生、2つの作文コンクールの結果が決定 今回発表されたのは、 『私たちの主張～未来を創造する建設産業～』 と 『高校生の作文コンクール』 の受賞者です。 主催は国土交通省と 建設産業人材確 […]
新人に「昨日はこう言われました」と言われ、別の先輩からは「そんな教え方はしていない」と返ってくる。建設現場では、同じ仕事を教えているはずなのに、 なぜか内容が少しずつ変わってしまう ことがあります。まるで伝言ゲームのような状態です。 これは、新人の理解力だけが原因ではありません。現場では、親方、現場監督、先輩職人など複数の人が新人に声をかけます。そのたびに「ここは先にやる」「これは後でいい」といった判断が加わり、最初の指示と最後の認識がずれていくことがあります。 特に忙しい現場では、教える側も「前に説明したから分かるだろう」と考えがちです。しかし新人から […]
外国人材が働きやすい職場は、特別な職場ではない 建設業で人手不足が続くなか、外国人材と一緒に働く現場も身近になっています。そこで考えたいのが、「外国人材が働きやすい職場とはどんな職場なのか」ということです。 日本語を分かりやすくする、仕事の手順を丁寧に伝えるといった工夫はもちろん大切です。ただ、それ以上に重要なのが、 「分からないことを聞いても大丈夫」と思える雰囲気 ではないでしょうか。 実はこれは外国人材だけに必要なものではありません。入社したばかりの新人や若手職人にとっても同じです。誰もが質問しやすく、挑戦しやすい職場は、結果としてさまざまな人が働き […]
新人に仕事を任せていると、「何度教えてもできない」「前にも言ったのに、また間違えた」と感じる場面があります。忙しい現場では、つい「ちゃんと覚えて」「前に教えただろう」と言いたくなることもあるでしょう。 しかし、新人ができない理由は、本人のやる気や能力だけとは限りません。作業の順番が分かっていない、完成した状態をイメージできていない、どこまで自分で判断してよいのか分からないなど、 教える側には当たり前になっている部分が伝わっていない ことがあります。 新人の「できない」を減らすには、本人を責めるよりも、まず「どこで止まっているのか」を見つけることが大切です […]
