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建設現場では、「前にも言ったよね」「何回説明すれば分かる？」という言葉が出てしまうことがあります。😓 特に新人や経験の浅い職人が、同じようなミスを繰り返すと、教える側も疲れてしまいます。 しかし、そこで「本人の覚えが悪い」と結論づけてしまうのは少し早いかもしれません。 同じミスが続くときは、本人が覚えていないのではなく、 「何を、どこまで、どう確認すればいいのか」が伝わっていない ケースがあります。 現場の仕事は、口頭で一度説明しただけですべてを覚えるのが難しいもの。だからこそ、伝え方を少し変えるだけで、ミスを減らせる可能性があります。🔧 「気をつけて」 […]
「そこは見れば分かる」「いつも通りで大丈夫」。 建設現場では、ベテランが何気なく口にする言葉の中に、長年の経験が詰まっています。 作業の順番、資材の状態、職人同士の動き、天候や現場条件まで見ながら、本人は無意識に判断していることも少なくありません。🦺 ところが、その判断基準が本人の頭の中だけにあると、会社にとっては大きなリスクになります。 ベテランが休めば判断できない。別の現場では同じ品質を再現できない。若手に仕事を任せようとしても、細かな判断のたびにベテランへ確認が集中する――。 これは「教育が足りない」というだけではありません。 会社のノウハウが属人 […]
「新人に仕事を任せたい。でも、任せたら何か起きそうで心配」。建設現場では、そんな迷いが起こりがちです。 忙しい現場ほど、先輩が自分でやったほうが早いと考え、結局いつまでも新人に仕事が渡らないこともあります。しかし、新人が成長するためには、単に作業を経験させるだけでは足りません。 大切なのは 「どこまで任せるか」「何を確認するか」「終わった後に何を伝えるか」を決めて仕事を渡す こと。任せ方を少し変えるだけで、指示待ちだった新人が、自分で考えて動ける人に近づいていきます。 最初から全部任せない。「一部分」から始める 新人教育でありがちな失敗が、「覚えてきたか […]
8月の終わりに、新人の「変化」を見つけよう 8月も終盤に入り、現場では夏の忙しさを振り返る時期です。新人についても、「この1カ月で何ができるようになったか」を見直してみると、 思った以上の成長に気づく ことがあります。 ＊入社直後は指示を待つことが多かった新人が、自分から確認するようになった ＊道具の準備や片付けを先回りできるようになった ＊先輩の作業を見て、次に必要なことを考えるようになった こうした変化は、一見すると小さなものです。しかし、現場で仕事を覚えていく過程では大切な成長のサインです。 8月31日のような月末は、目の前の仕事だけでなく、 1カ […]
建設現場には、教科書には載っていない「覚え方」があります。 新人が仕事を覚えるとき、実は作業手順だけでなく、先輩職人の口ぐせや言い回しまで一緒に覚えていることがあります。 「よし、いこう」 「一回見とけ」 「そこ、気をつけろ」 「迷ったら止めろ」 ――そんな何気ない一言が、 仕事の姿勢や判断基準を伝えている のです。🛠️ 今回は、現場のちょっとした“口ぐせ”から、新人教育のヒントを考えてみます。 先輩の口ぐせには「仕事のコツ」が詰まっている 「そこ、先に片づけとけ」「道具は戻すまでが仕事」「分からなかったら勝手にやるな」。 現場では、こうした短い言葉が飛 […]
建設業の人材育成は「作業を教える」だけではありません。若手人材の確保だけでなく、 入社後に仕事の意味や成長を実感してもらう ことも重要です。 目の前の作業だけを教えていると、「なぜこの仕事をするのか」が見えにくくなり、 将来像を描けないまま離職につながる可能性 もあります。造園を題材にした今回の取り組みには、建設会社の若手育成にも通じるヒントがあります。 完成した瞬間ではなく、その先まで考える「ものづくり」 学校法人修成学園が公開したショートドラマ では、修成建設専門学校のガーデンデザイン学科を題材に、学生が基礎実習を通じて仕事の意味に気づいていく姿が描 […]
「それ、聞いてない」が起きる会社の共通点 「それ、聞いてないです」「そんなルール、初めて知りました」。建設会社で、こんな会話が出たことはないでしょうか。 本人に悪気があるわけでも、教える側が怠っているわけでもありません。問題は、会社の中に 「わざわざ説明しなくても分かる」と思われているルールが存在している ことです。 たとえば、現場への連絡方法、材料が足りなくなりそうなときの報告先、道具を使った後の片付け方、休みを取る際の伝え方などです。 ベテランにとっては長年の経験から身についた「普通のこと」でも、新しく入った人には分かりません。 しかも、「こんなこと […]
現場で名前を呼ばれると、ちょっとだけうれしい。そんな感覚は、建設業の職場でも意外と大きな意味を持っています。 忙しい現場では、「そこの人」「これお願い」「次の人」といった呼び方になりがちです。もちろん作業を進めるうえでは困らないかもしれません。しかし、名前で呼ばれることには、 「自分を一人の仲間として見てもらえている」という実感につながる 面があります。 特に新人や若手にとっては、仕事を覚えること以上に、職場の中で自分の居場所をつくることが難しい場合があります。だからこそ、日常の何気ない呼びかけが、意外なほど大切になります。 「名前を呼ぶ」は、思った以上 […]
現場の「なぜ？」を教えてますか？ベテランが省きがちな3文字が新人を辞めさせる 🔨 「とにかくやれ」「見て覚えろ」——建設現場では今もこんな言葉が飛び交っています。ベテランの職人さんが悪意を持っているわけではありません。長年の経験から「やり方」は体に染みついている。でも、その「やり方」だけを教えて、肝心な3文字を省いてしまうことで、現場に深刻な問題が生まれています。 その3文字とは——「なぜ？」です。🎯 📉「やり方」だけ教えて、なぜ辞めるかわからない？ 国土交通省の調査によると、建設業における29歳以下の離職率は他産業と比べても依然として高い水準が続いてい […]
建設業では、外国人材と一緒に働くことが珍しくなくなりました。一方で、「指示がうまく伝わらない」「専門用語を理解してもらえない」といった コミュニケーションの難しさ を感じている企業もあるのではないでしょうか。 今回の調査では、建設業における「日本語の壁」が数字として浮かび上がりました。 建設業の84.2％が日本語の壁を実感 株式会社TCJグローバル の 「日本語総合研究所」 が、 外国人材と日常的に働く日本人ビジネスパーソン300人を対象 に調査したところ、 全体の75.4％が外国人材との日本語コミュニケーションに難しさを感じていました 。 特に建設業で […]
