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「建設円陣PLUS編集部」は、建設業界に特化したプラットフォーム「建設円陣」を運営する株式会社エンジョイワークスの編集チームです。中小建設業の経営・人材・現場課題を、国土交通省・厚生労働省、業界専門紙や公的機関の情報をもとに解説します。

編集方針

  • 国土交通省・厚生労働省・建設業振興基金など、公的機関の一次情報をベースにした正確な情報

  • 建設業界の現場目線を大切にした、実務に直結する情報提供

  • 最新の法改正・制度変更を素早くキャッチアップ

参考・引用情報源ポリシー

国土交通省、厚生労働省などの公的機関データを優先的に参照しています。

この編集部の記事

片付いている現場ほど儲かる?利益率が高い建設会社に共通する“整理整頓力”とは
  • 2026/05/27
経営と学びのヒント

片付いている現場ほど儲かる?利益率が高い建設会社に共通する“整理整頓力”とは

建設現場では、「忙しい現場ほど散らかるのは仕方ない」という空気が根強く残っています。😓しかし最近、安定して利益を出している建設会社ほど、 “片付いている現場”を徹底している ケースが増えています。📈 実は、整理整頓は単なる美化活動ではありません。 *利益率向上💰 *事故防止⛑️ *工期短縮📅 *人材定着👷 *元請評価アップ🏢 こうした 経営面に直結する重要な要素 として注目されています。 特に中小建設会社では、資材高騰や人手不足の影響が強まる中、「どう利益を残すか」が大きな課題になっています。その中で改めて見直されているのが、“現場を整える力”なのです。 […]

「ここなら続けたい」と若手が感じる会社の共通点|建設業で人が定着する現場づくりとは?✨
  • 2026/05/27
人と採用・教育

「ここなら続けたい」と若手が感じる会社の共通点|建設業で人が定着する現場づくりとは?✨

建設業界では今、「若手が入っても続かない…😥」という悩みを抱える会社が増えています。 求人を出しても応募が少ない。 ようやく採用できても数か月で辞めてしまう。 特に中小建設会社では、こうした悩みが経営課題になっているケースも少なくありません。 しかし一方で、 若手が長く定着している会社 も存在します。✨ その違いは、給料だけではありません。若手が「この会社で頑張りたい」「ここなら成長できそう」と感じる“ある瞬間”を作れているかどうかが、大きな分かれ道になっています。 今回は、建設業の現場で若手が「続けたい」と感じるポイントや、人材定着につながる具体的な取 […]

倒産は突然じゃない…建設会社が見落とした“危険サイン”と今すぐできる対策⚠️🏗️
  • 2026/05/27
お金と制度の話

倒産は突然じゃない…建設会社が見落とした“危険サイン”と今すぐできる対策⚠️🏗️

建設業界では近年、「資材価格の高騰」「人手不足」「2024年問題」「公共工事の変化」など、経営を圧迫する課題が次々と発生しています。🏗️📉 「うちは昔からやってるから大丈夫」 「仕事はあるから問題ない」 そう考えていた会社が、突然の資金ショートや受注減で倒産してしまうケースも少なくありません。⚠️特に中小の建設会社では、 “利益が出ているように見えて実は危険な状態” になっていることもあります。 今回は、建設業の倒産事例でよく見られる共通点をもとに、「危険サイン」と「今すぐできる対策」をわかりやすく解説します。🛠️ 「仕事はあるのに倒産」が建設業で増えて […]

気温でこんなに違う?現場作業の効率が落ちる温度帯と今日からできる対策法🌡️👷
  • 2026/05/27
現場と季節の知恵

気温でこんなに違う?現場作業の効率が落ちる温度帯と今日からできる対策法🌡️👷

「今日はそこまで暑くないから大丈夫だろう」☀️ そんな油断が、実は 現場の事故や作業効率低下につながっている ことをご存じでしょうか。 建設現場では、真夏だけでなく、5月〜6月の気温上昇期や湿度が高い日にも体力が奪われやすくなります。💦特に近年は猛暑日が増え、職人不足の中で「少人数で現場を回す」会社も少なくありません。 その結果、現場では次のような問題が起きやすくなっています。 * 作業スピードが落ちる * ミスや確認漏れが増える * ケガや事故のリスクが上がる * 若手が体力的に離職する * 工期が遅れる つまり「暑さ対策」は、単なる健康管理ではなく、 […]

夏の電気代が最大4.5円/kWh安くなる!建設会社が知っておくべき補正予算の中身
  • 2026/05/27
お金と制度の話

夏の電気代が最大4.5円/kWh安くなる!建設会社が知っておくべき補正予算の中身

2026年5月25日、 高市早苗首相は記者会見 を開き、 令和8年度補正予算案を編成し「来週にも国会に提出する」と表明 しました。🏛️ その規模は3兆円強という大型のものです。 中東情勢の不透明さが続く中、エネルギー価格の高騰が建設現場の経営を直撃している今、「自分の会社には何か関係あるの?」と感じる経営者・事務担当者の方も多いのではないでしょうか。実は、この補正予算には建設業の中小企業にとって見逃せない支援策がいくつも盛り込まれています。💡 今回は、一次情報である首相官邸の記者会見資料をもとに、ポイントを整理してお伝えします。 ⚡ 夏の電気・ガス代が直 […]

酷暑時代の現場を守る 熱中症対策義務化から1年、建設現場で見直すべき“体調管理”とは
  • 2026/05/27
現場と季節の知恵

酷暑時代の現場を守る 熱中症対策義務化から1年、建設現場で見直すべき“体調管理”とは

近年の夏は、建設現場にとって“危険な暑さ”が当たり前になりつつあります。2026年には気象庁が最高気温40℃以上の日を「酷暑日」と定義し、熱中症リスクへの警戒が一段と高まりました。特に屋外作業が中心となる建設業では、体力だけでは乗り切れないレベルの暑さが続いています。 さらに、 2025年6月に施行された職場における熱中症対策義務化から1年が経過 し、企業側にも具体的な安全管理が求められる時代になりました。しかし実際の現場では、「水分補給はしているが限界を感じる」「作業中に自由に休めない」といった声も少なくありません。 熱中症は単なる体調不良ではなく、重 […]

建設現場の腰痛、放置すると年間6,480万円の損失に──ダイヤ工業株式会社の「DARWING WELLNESS PARTNER」が提案する新しい腰痛対策
  • 2026/05/27
現場と季節の知恵

建設現場の腰痛、放置すると年間6,480万円の損失に──ダイヤ工業株式会社の「DARWING WELLNESS PARTNER」が提案する新しい腰痛対策

※本記事に掲載する画像は、ダイヤ工業株式会社様より情報提供いただいた公式素材を使用しています。 💥 現場の「腰が痛い」、実はとんでもない損失が積み上がっている 建設現場で働く職人さんや現場監督の方に、ちょっと聞いてみたいことがあります。🤔 「最近、腰がツライ……でも仕事があるから休めない」 こんな状態で毎日現場に出ている人、周りにいませんか?あるいは、自分自身がそうではないですか? 実は、この「痛みを抱えながら働く状態」、医療・労働の世界では 「プレゼンティーズム」 と呼ばれ、出勤しているのにパフォーマンスが著しく落ちている状態のことを指します。休んでい […]

橋梁点検の入力作業はここまで減らせる Waymark Note大型更新で現場DXが加速
  • 2026/05/27
経営と学びのヒント

橋梁点検の入力作業はここまで減らせる Waymark Note大型更新で現場DXが加速

公共インフラの老朽化が進むなか、橋梁点検業務では記録作成や写真整理、調書転記といった内業負担が慢性的な課題となっています。特に中小建設会社では、限られた人数で外業と内業を兼務するケースも多く、点検後の報告書作成に長時間を要することが少なくありません。 こうした状況のなか、橋梁点検向けデジタル野帳アプリ「Waymark Note」がリリース1周年を迎え、大型アップデートを実施しました。過年度データの取込機能や一覧管理機能など、現場実務に直結する機能強化が行なわれており、建設業界のDX推進事例として注目されています。 Waymark Noteが1周年キャンペ […]

ライン作業員から電気工事士へ。「毎日が応用問題」——有限会社湘涼電工 代表 平田芳治氏インタビュー
  • 2026/05/26
経営者インタビュー

ライン作業員から電気工事士へ。「毎日が応用問題」——有限会社湘涼電工 代表 平田芳治氏インタビュー

🔨 神奈川県高座郡寒川町に拠点を置く有限会社湘涼電工。空調設備に伴う電気工事を主力に、神奈川・東京エリアを中心に安定した受注を続けている。代表の平田芳治氏はかつて自動車工場のライン作業員から一念発起し、電気工事の世界へ飛び込んだ異色の経歴の持ち主だ。「毎日が応用問題。それが面白い」と語る平田氏に、この仕事との出会いから、働く環境のリアル、そして仲間と描く会社の未来までを聞いた。 🏗️ 第1章|ライン作業から「面白そう」の一言で飛び込んだ電気工事の世界 平田社長が最初に就いたのは、いすゞ自動車の下請け会社での組み立てラインの仕事だった。毎日同じ工程を繰り返 […]

🏡「若いうちに手に職をつけ、踏ん張れ」──美翔工業・内山敦貴代表が語る独立3年の軌跡
  • 2026/05/26
経営者インタビュー

🏡「若いうちに手に職をつけ、踏ん張れ」──美翔工業・内山敦貴代表が語る独立3年の軌跡

🔨 栃木県栃木市を拠点に外構・エクステリア工事を手がける美翔工業。代表の内山敦貴氏は、26歳という若さで創業から約3年、二人体制で着実に成長を続けてきた。十代のころから「自分でやる」という強い意志を持ち、周囲の反対を押し切って独立を果たした内山代表。若い職人が減り続ける建設業界で、従業員を大切にしながら会社を拡大しようとするその経営哲学とは何か。本記事では、その原点と現場へのこだわりに迫る。🏗️ 🏗️ なぜ建設業を選んだのか?独立への原点にある想い 内山代表が「自分でやる」という考えを持ち始めたのは、十代のころだという。業種ありきではなく、「社長になりた […]

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