建設業の人材不足をコストゼロで打破する「江東区奨学金返還支援事業補助金」の活用法

東京都江東区は、建設業をはじめとする中小企業の人材確保と定着を後押しするため、「江東区人材確保及び定着に向けた奨学金返還支援事業補助金」を開始した。

本制度は若年就業者が抱える奨学金返済の経済的負担を軽減し、将来への不安を和らげる目的を持つ。交付申請を行なう前年度に返還した奨学金および利子の合計額の半分、または年間上限10万円のいずれか少ない方の額が補助される。

対象期間は条件を満たした月から起算して最大60か月（5年間）に設定されている。本制度を活用すれば、建設業の中小企業は金銭的負担を増やすことなく、若手への手厚い福利厚生を提供可能になる。

江東区中小企業が活用できる「採用支援制度」の利用条件と対象者要件

人手不足と労務費高騰に悩む建設業界にとって、賃上げ以外の方法で実質的な所得を増やす施策は重要である。対象事業所は江東区内に所在する中小企業者と規定されている。

また、対象従業員が事前申請を行なう日以前に、企業側が「江東しごとサポートセンター」へ利用登録を済ませることが必須となる。一方、対象従業員は就業開始日から起算して3か月以内であり、事前申請年度の3月31日時点で40歳以下であることが求められる。

さらに、区内に住所を有し、正社員として勤務していることも条件である。これらを満たすことで企業は持ち出しなしで採用のアピール材料を得られる。

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最も注目すべきは補助金の税務上の扱いである。

本制度の補助金は所得税法上の「学資に充てるため給付される金品」に該当するため、非課税所得となる。企業が給与として同額を支給した場合、税や社会保険料の負担が増すため、非課税で全額を受け取れる本制度は手取り増加に直結する。

また、交付スケジュールは毎月ではなく、年に1回、請求書が提出された翌月中に指定口座へ振り込まれる。複数の奨学金を返還している場合、合算して申請可能だが、年間上限額の10万円は変動しない。

奨学金の種類や返済の実態に関しても厳密な規定が存在する。

対象となる奨学金は、日本学生支援機構や地方公共団体が貸与するものなどに加え、対象者本人の名義で貸付けを受けたものに限られる。したがって、親などの家族が本人の代わりに借り受けている場合や、返済自体を家族が肩代わりしている場合は対象外となる。

企業の人事担当者は、入社手続きの段階で従業員の奨学金の種類や返済状況を入念に確認する必要がある。

従業員の居住地に関する規定も重要である。対象となるには、江東区内の事業所で就業し、かつ区内に居住している必要がある。入社後に江東区へ引っ越した場合でも、事前申請の時点で住民基本台帳に登録されていれば対象と認められる。

ここで重要になるのが、「入社日から3か月以内」という事前申請の期限である。住民票の異動を含め、期限内に要件を満たし申請を完了させる必要があるため、企業側のサポートが不可欠だ。

本制度に定員はなく先着順でもない。期限内に要件を満たして申請すれば確実に交付を受けられるため、焦らず正確に手続きを進めるべきである。

江東区の奨学金返還支援事業補助金は、建設業の中小企業がコストゼロで導入できる極めて有用な福利厚生施策である。

企業は財政負担を負うことなく若手の経済的負担を大きく軽減でき、採用力強化と離職防止を同時に実現できる。非課税所得として扱われる点や、定員制限がない点も強みである。

経営者や人事担当者は細かな要件や「3か月以内」という事前申請期限を正確に把握し、入社予定者への案内や社内体制の整備を急ぐべきである。公的支援策を自社の戦略に組み込み、賢く活用していくことが人材獲得競争を勝ち抜く要となる。

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出典：江東区人材確保及び定着に向けた奨学金返還支援事業補助金（江東区）https://www.city.koto.lg.jp/102000/shougakukin-henkanshienjigyou-hojokin.htmlをもとに作成