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建設業では慢性的な人手不足が続く一方、高校生や専門学校生、大学生にとっては就職先を比較する時期が年々早まっています。特に夏休みは、企業見学やインターンシップ、職場体験への参加が増える重要なタイミングです。 この時期までに 自社の魅力を発信できているかどうか が、採用活動の成果を左右するといっても過言ではありません。 大手企業のような採用予算を確保できない中小建設会社でも、 工夫次第で高校生や学生へ自社の魅力を伝えることは十分可能 です。 本記事では、夏休み前から取り組みたい会社PRのポイントを紹介します。 採用活動は「募集開始前」から始まっている 求人票 […]
建設業では、「昔は怒られて覚えた」「厳しくしないと一人前にならない」という考え方が今でも残っている現場があります。🏗️ しかし、現在の若手社員は育ってきた環境や価値観が大きく変化しており、 怒鳴るだけの指導では成長につながらない ケースが増えています。😥人手不足が続く建設業だからこそ、新しく入社した社員を大切に育て、長く活躍してもらうことが会社の大きな財産になります。✨ 今回は、「怒る」と「叱る」の違いを整理しながら、若手が前向きに成長する指導方法について考えてみましょう。 「怒る」と「叱る」はまったく違うもの😌 一見すると似ている言葉ですが、「怒る」と […]
国土交通省が公表した最新の調査で、建設業界の「月給制」導入企業は約7割にとどまり、残り3割は依然として日給制などで働いている実態が明らかになりました🏗️。さらに、月給制を導入していない企業のうち3割超が移行を前向きに検討しているという結果も出ており、給与形態の見直しは今まさに現場で動き始めているテーマです。今回は、この調査結果をもとに、中小建設業が押さえておきたい給与・退職金制度のポイントを整理します📊。 月給制の導入率はどれくらい？国交省調査でわかった実態 この調査は「賃金・法定福利費・安全衛生経費等に係るアンケート調査」として、建設業許可業者から無作 […]
建設業では慢性的な人手不足を背景に、外国人材を受け入れる企業が年々増えています。技能実習制度から育成就労制度への見直しも進められており、 今後は長期的な人材育成を前提とした受け入れがさらに重要になる と考えられています。 しかし、採用できても「指示が伝わらない」「危険な場面で認識が食い違う」「すぐに離職してしまう」といった課題を抱える企業は少なくありません。 こうした問題の多くは、日本語能力だけが原因ではなく、 伝え方や職場環境にも要因 があります。 現場でのコミュニケーションを見直すことで、安全性や定着率、生産性の向上につながる可能性があります。 言葉 […]
建設業界では慢性的な 人手不足 が続き、「求人を出しても応募が来ない」「採用できてもすぐ辞めてしまう」と悩む会社は少なくありません。😥🏗️ 特に地域密着型の中小建設会社では、大手企業と比べて採用予算に限りがあり、 求人広告だけに頼る採用活動には限界 があります。 そんな中、近年注目されているのが 「リファラル採用（社員紹介）」 です。✨ 社員が知人や友人を会社へ紹介し、その人材を採用する仕組みですが、建設業との相性が良い採用方法として多くの企業が取り入れ始めています。😊 今回は、建設業でリファラル採用が広がる理由やメリット、成功させるためのポイントをご紹 […]
BIM人材不足が深刻化する今、CAD経験者こそキャリアを変えるチャンスだ 建設業界では、BIM（Building Information Modeling）を扱える人材の需要が急速に高まっている。しかし実務で活用できる技術者の育成は追いついておらず、現場と人材市場の間には大きなギャップが生じている。こうした状況を受け、人材サービス大手のパーソルテンプスタッフ株式会社が、CAD実務経験者を対象としたBIM技術者育成オンラインセミナーの開催を発表した。 パーソルテンプスタッフがBIM育成セミナーを開催 プレスリリースでは、セミナーの概要と背景について次のよう […]
建設業では、日々の業務に追われる中で、社員一人ひとりが将来どのような職人になりたいのか、会社としてどのような組織を目指しているのかを話し合う機会は決して多くありません。 しかし、 七夕は「願い」や「目標」を言葉にする日本の文化 として定着しており、会社の未来について考えるきっかけにもなります。 人手不足や若手離職が課題となる今だからこそ、 社員の夢と会社の方向性を共有する ことは、組織づくりにおいて重要な意味を持ちます。 夢を話せる会社は強い組織になりやすい 建設業では、「一人前の職人になりたい」「施工管理技士の資格を取得したい」「将来は現場を任されたい […]
建設業では 人手不足 が続く中、「採用できてもすぐ辞めてしまう」「新人がなかなか戦力にならない」といった悩みを抱える会社が少なくありません。😥 もちろん給与や休日も重要ですが、実際には 「現場でどのように教えてもらえたか」 が定着率を大きく左右することがあります。✨ 特に若手世代は、分からないことをそのままにして叱られる環境よりも、「理由まで丁寧に教えてもらえる現場」を高く評価する傾向があります。 そのため、現場リーダーには作業経験だけでなく、 「教える力」 がこれまで以上に求められています。今回は、建設業の現場リーダーが身につけたい教える力について、実 […]
近年、建設業では 人材不足が深刻化 しており、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業が少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも安定して人材を確保し、 社員が長く働き続ける会社も存在 します。 その違いは給与だけではありません。求職者が企業を見る視点は年々変化しており、「安心して働ける環境か」「将来性がある会社か」「人間関係は良好か」といった点を重視する傾向が強くなっています。 では、「この会社で働きたい」と思われる建設会社には、どのような特徴があるのでしょうか。 働きやすい環境づくりを本気で進めている […]
7月は新年度ほど採用が多い時期ではありませんが、欠員補充や事業拡大などにより、新たな仲間を迎える建設会社も少なくありません。😊 しかし、この時期の新人には一つ特徴があります。 それは すでに現場の流れができあがった環境へ途中参加する ことです。🏗️ 4月入社とは違い、周囲は仕事のリズムをつかんでいるため、新人は「質問しづらい」「誰に相談すればいいか分からない」と感じやすくなります。💦 せっかく採用できた人材を早期離職させないためにも、会社全体で受け入れ体制を整えることが重要です。✨ ① 最初の1週間は「仕事」よりも「人」を覚えてもらう😊 新人は工具や作業 […]
