全137件（1 / 14ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
「うちの若手は覚えが遅くて…」「何年経ってもなかなか一人前にならない」――そんな悩みを抱える中小建設業の経営者や現場監督は多いのではないでしょうか。しかし、問題は若手の能力そのものではなく、 「教えられる側」のままでい続けさせている環境 にあるかもしれません。 「教えることで人は育つ」は、建設現場にも当てはまる 「ラーニングピラミッド」という学習モデルがよく紹介されます。数値の根拠には議論がありますが、「人に教えると理解が深まる」という考え方自体は、多くの教育現場で実感されています。 これは建設現場でも同じです。「先輩の背中を見て覚えろ」という文化も大切 […]
「仕事の手順を教えていたはずなのに、いつの間にか彼女との関係の話になっていた」——建設現場ではこうした経験談は珍しくない。新人が職場に慣れてくる時期、技術指導の場が悩み相談の場へと変わることがある。これは単なる"脱線"ではなく、 若手が心を開き始めたサイン でもある。 なぜ仕事の場が「相談の場」になるのか 就職を機に地元を離れたり、生活リズムが変わったりした若手にとって、本音を話せる相手は意外と少ない。友人とは時間が合わず、家族には心配をかけたくない。そんなとき、 毎日顔を合わせる職場の先輩がいちばん話しやすい存在 になる。 建設現場は長い時間を共に過ご […]
SEO用title：札幌市が建設業の採用・定着策セミナー開催！離職防止の工夫解説（30文字） SEO用meta description：札幌市働き方改革・人材確保サポートセンターは、製造業や建設業の中小企業を対象に人手不足対策セミナーを開催する。職人の採用促進や離職防止、人材定着に向けた働き方改革やDXツールの活用手法を小規模事業者の事例とともに解説する。（111文字） 【カテゴリ】：👥【人と採用・教育】 【タグ】：人材確保, 人材定着, 離職防止, 働き方改革, 中小企業向け, 経営者向け, DX ※すべてのタグがリスト内か、リスト外表記付きであるか： […]
近年、建設業界でも女性が設計・施工管理・事務・職人と幅広い役割で活躍する姿が当たり前になってきました。しかしその一方で、女性特有の健康リスクについては「現場」「職場」で語られることがほとんどありません。今回取り上げるのは「乳がん」。日本人女性が最も多く罹患するがんであり、 9人に1人が一生のうちに乳がんになる といわれています。「自分には関係ない」ではなく、正しく知り、早めに備えることが何より大切です。男性の皆さんにも、身近な女性を守るために、ぜひ最後まで読んでいただければと思います。 乳がんは「若いから大丈夫」ではない──日本の現状データ 国立がん研究 […]
「後継者はそのうち決める」「自分はまだ現役でやれる」——そう思っている建設会社の社長は少なくありません。しかし、 事業承継 の準備に「早すぎる」タイミングはなく、「遅すぎた」という後悔だけが残るケースが建設業界では後を絶ちません。 中小企業庁の調査では、中小企業経営者の平均引退年齢は70歳前後とされていますが、建設業に関しては経営者の高齢化が特に顕著で、 60代以上の経営者が全体の半数以上 を占めています。それにもかかわらず、後継者が「決まっていない」または「検討中」という会社が大多数を占めているのが実態です。 後継者が決まっていなくても、整理できること […]
「うちの現場に女性はいないから関係ない」——そう思っていませんか？実は、事務スタッフ・施工管理・営業・経理など、建設会社に関わる女性は意外と多いものです。そしてその女性たちが、日々どれほどの「見えない辛さ」を抱えながら働いているかを、多くの男性はあまり知りません。 生理や更年期の不調は、本人が黙って耐えていることがほとんど。「気分の問題」「甘え」と思われることを恐れて、相談すらできないケースも珍しくありません。この記事では、建設業に携わるすべての方——経営者・現場監督・男性職人の方々にも——女性の体の仕組みと、職場でできる具体的な配慮について、わかりやす […]
厚生労働省は 令和8年10月9日 、 「令和8年版 過労死等防止対策白書」 を閣議決定しました。過労死等（過労死等とは：業務による過重な負荷や強い心理的負荷が原因の脳・心臓疾患や精神障害、それによる死亡や自殺のこと）の防止を目的とした法定白書で、今回で11回目です。 建設業は、調査研究の重点対象となる 重点業種等 （重点業種等とは：国の「過労死等防止対策大綱」で特に調査を進めるとされた8つの業種・分野のこと）の一つに位置付けられています。 労働時間は減ったが、心の負担はむしろ増えている 今回の白書から建設業について読み取れるのは、 長時間労働は着実に減っ […]
建設現場で新人を育てるとき、「できるだけ失敗させたくない」「同じことを何度も聞かずに覚えてほしい」と考える経営者や職長は少なくないでしょう。工期や安全を守る必要がある現場では、教える側にも余裕がなく、つい「前にも説明したよね」「まずは自分で考えて」と声をかけてしまうことがあります。 しかし、失敗を恐れる新人ほど、分からないことを質問できなくなる場合があります。確認しないまま作業を進めれば、材料の取り違えや施工のやり直し、安全上の問題につながるおそれもあります。 新人教育で目指したいのは、失敗を一切しない人ではなく、 分からないことや異常に気づいたとき、自 […]
「やっと育ってきたと思ったら、また辞めてしまった」——中小建設会社の経営者・先輩監督から、こんな声をよく耳にします。現場監督として若手を採用し、時間とコストをかけて育てても、3年以内に離職してしまうケースが後を絶ちません。この問題は、単なる「個人の意欲」の話ではなく、建設業界の構造的な課題が深く絡んでいます。 実は「給与」より「人間関係・職場環境」で辞めている 国土交通省の調査（2024年度版）によると、建設業における若手（29歳以下）の離職理由の上位は、 「職場の人間関係」「仕事のきつさ・負荷の重さ」「将来のキャリアが見えない」 の3つが並びます。給与 […]
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しており、なかでも女性技術者の採用は多くの企業が取り組むべきテーマとして挙げられている。しかし実際の求人票にはどれだけ「女性が活躍できる職場」であることが明記されているのだろうか。株式会社レクリーが運営するジョブリー建設編集部が、施工管理求人の実態を調査した結果を発表した。 施工管理求人5,993件を分析した最新調査の内容 この調査は、施工管理職の求人票における女性活躍・両立支援に関する記載状況を正面から取り上げたものだ。ジョブリー建設編集部は、自社サイトに掲載中の施工管理求人5,993件を対象に分析を行っている […]
