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新宿区の早稲田南町児童館等複合施設が建て替わり、2032年度（令和14年度）に運営を開始する見通しであることが、区の公表資料から明らかになりました。🏢👶 長期にわたる整備計画だからこそ、いまから人材確保に動き出すことが欠かせません。 築50年超の複合施設、学童クラブは定員の3倍近くに 新宿区早稲田南町49番地・50番地にある現在の 早稲田南町児童館等複合施設 は、 昭和47年度 に建築され、すでに 築50年以上 が経過しています。設備の老朽化が進み、大規模な修繕が避けられない状況になっていました。😢 特に深刻なのが学童クラブの過密状態です。区の資料による […]
リフォーム業界における 人手不足 は、年々深刻さを増している。国土交通省の調査によれば、建設技能者の高齢化が進み、若年層（29歳以下）の割合は全体の約11%にとどまる。中小のリフォーム会社にとって、ハローワークや求人媒体への掲載だけでは採用競争に勝てない時代が到来している。そうした状況のなかで、 SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス） を採用ツールとして活用し、着実に応募者を集めている会社が出てきた。本記事では、リフォーム会社が取り組むべきSNS採用戦略の具体的な方法を解説する。 なぜSNSが採用に効くのか 求職者の行動様式は大きく変化している […]
さいたま市で9月26日 、 「住まいの安心ひろば」が開催 されます。住まいや健康、防犯について学べる地域交流イベントですが、建設業の側から見ると、もう一つ注目したいポイントがあります。 それは、普段から地域の人に「困ったときに相談できる専門家」として知ってもらう取り組みです。仕事を待つだけではなく、地域との接点をつくることは、建設会社の信頼や新しいつながりを育てるきっかけになります。 「住まいの安心ひろば」は、暮らしの不安を相談できる場 株式会社田口住生活設計室 は、2026年9月26日（土）に、さいたま市北区で「住まいの安心ひろば」を開催します。イベン […]
「せっかく面接まで来てくれたのだから、会社のことをしっかり説明したい」。そう考える社長は少なくありません。 仕事内容、現場の雰囲気、待遇、これまでの実績、将来の話まで伝えているうちに、気がつけば社長がほとんど話していた。建設業の採用では、こうした「社長が話しすぎる面接」が起こりがちです。 もちろん、会社の魅力を伝えることは重要です。ただし、面接は会社説明会ではありません。応募者がどんな仕事をしたいのか、何を大切にしているのかを知る時間でもあります。 話すことに力を入れすぎると、本来知りたかった応募者の考えが聞けないまま終わってしまいます面接で大切なのは、 […]
北海道労働局が発表した最新データによると、来年（令和9年）3月に卒業する高校生向けの道内求人のうち、 建設業がすべての産業の中で最多 となっていることがわかりました🏗✨ ただし求人倍率は前年よりわずかに下がっており、手放しでは喜べない一面もありそうです。今回はそのデータの中身と、中小の建設会社がいま取り組めることを一緒に見ていきましょう😊 結論、建設業の求人数はやっぱり圧倒的 北海道労働局が令和8年8月28日に発表した「令和9年3月新規高等学校卒業者の求人・求職状況（7月末現在）」によると、道内の高校生向け求人のうち、建設業の求人数は 3,744人 でし […]
「仕事は見て覚えろ」と言われても、今の若手にとっては、どこまでできれば一人前なのか分からないまま頑張ることになります。建設業の現場では、先輩の背中を見ながら覚える文化が今も大切ですが、 成長のゴールが見えないこと は、若手の不安や離職につながる原因にもなります。👷 そこで有効なのが、 「一人前になるまでの道筋」を最初から見せておくこと です。「まずは道具を覚える」「次に一人で作業できる範囲を増やす」「その後は後輩に教えられるようになる」といった段階を示すだけでも、本人は自分の現在地を把握しやすくなります。📈 「一人前」の基準が曖昧になっていませんか？ 建 […]
🔨「求人を出しているのに応募が来ない…」建設業の経営者・採用担当の方から、よくそんな声を聞きます。実は応募が来るかどうかを左右していたのは、 会社の見た目 ではなく 求人票の中身 だった——そんなデータが出ています。 建設業界に特化した無料求人サイト 「 建設円陣JOBS 」 （運営：株式会社エンジョイワークス）が、2025年8月〜2026年8月の1年間で集まった 1,446本の求人票・267件の応募 データを分析したところ、会社のロゴ画像の有無などの"見た目"の要素では、応募率に大きな違いが見られませんでした📊。少なくとも今回のデータでは、 応募数を左 […]
「災害復旧に人を出したせいで、若者採用の認定が取れなくなるかもしれない…」😱 そんな建設業ならではの悩みに、国がようやくメスを入れました。 今回は、 厚生労働省 が令和8年7月16日付で見直した 「ユースエール認定制度」 の運用変更について、建設業に関わる皆さまにわかりやすくお伝えします。🏗️ 「災害対応でヘトヘトなのに、認定が危ない」建設業のジレンマ 建設業は、台風や豪雨、豪雪などの災害が起きるたびに、地域の安全を守るために復旧工事へ真っ先に駆けつける存在です。 その一方で、若者の採用・育成に積極的で雇用管理が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する「 […]
建設会社の採用で、「うちには特別な魅力がない」と感じていないでしょうか。大きな福利厚生や華やかなオフィスがなくても、採用で伝えられる魅力はあります。むしろ、毎日の仕事の中では当たり前すぎて、 会社側が魅力だと気づいていない ことがあります。 採用では、会社が自分たちをどう評価しているかより、求職者が「ここで働く自分」を具体的に想像できるかが重要です。だからこそ、「普通ですよ」で終わらせず、 普段の現場にある当たり前を言葉にする ことが、求人情報を見直す第一歩になります。 「普通の会社」にも、採用の材料はある 例えば、 ＊現場が終わった後に新人へ声をかける […]
文部科学省は、令和9年度（2027年度）の 概算要求 （概算要求とは：各省庁が翌年度に必要な予算額を財務省に要求する手続きのこと）において、理工・デジタル系分野の人材育成・確保を目的に、大学の学部再編や 高専 （高専とは：中学卒業後に進学し、5年間で実践的な技術者を養成する高等専門学校の略称）の新設・機能強化への支援を大きく拡充する方針を打ち出しました🏗️。 少子化が進むなか「理工系の担い手をどう増やすか」は、建設業を含むものづくり産業全体に関わる大きなテーマです。今回はその中身を分かりやすく整理していきます😊。 高専新設や学部増員、具体的にどう動いてい […]
