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スマートフォンやインターネット、企業のネットワークは、目に見えない「通信インフラ」に支えられています。その配線や設備工事を担う人材が、いま大きく減っています。 総務省は、情報通信工事を担う業界の人材確保に本格的に乗り出しました。 電気通信工事に関わる会社にとって、今は自社の技術や人材の価値を見直す好機といえます。 結論：通信工事の担い手は「国が守るべき人材」になった 総務省は、 令和7年度補正予算 で「 情報通信エンジニアリング業界の持続可能性の確保 」に関する事業を開始しました。情報通信エンジニアリング業界（情報通信エンジニアリング業界とは：通信インフ […]
クレーン・揚重業において、オペレーターの採用は事業の安全と継続性を左右する重要課題です。求人票に「クレーン運転士免許所持者歓迎」と書けば応募が来ると思いがちですが、資格の有無だけで採用を判断すると、 入社後に思わぬミスマッチが生じる ことがあります。 資格はあくまで「最低限の条件」にすぎず、現場での即戦力性や安全意識を見極める採用プロセスが、中小規模事業者にとっては特に重要です。 クレーンオペレーターに必要な資格・免許の基本整理 まず採用条件の前提として、クレーンに関わる資格・免許の種類を整理しておきましょう。クレーンの種類や吊り上げ荷重によって、必要と […]
建設業で働く人や、建築・土木を学ぶ高校生が「自分の言葉」で仕事への想いを語る作文コンクールの結果が、令和8年10月7日に 国土交通省 から発表されました。 結論からいうと、今回の受賞作には「現場で働く人の本音」や「家族の背中から仕事を知った」という視点が数多く並んでいます。採用や若手育成に悩む中小建設会社にとって、自社の魅力を伝えるヒントが詰まった発表です。 社会人と高校生、2つの作文コンクールの結果が決定 今回発表されたのは、 『私たちの主張～未来を創造する建設産業～』 と 『高校生の作文コンクール』 の受賞者です。 主催は国土交通省と 建設産業人材確 […]
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しており、なかでも女性技術者の採用は多くの企業が取り組むべきテーマとして挙げられている。しかし実際の求人票にはどれだけ「女性が活躍できる職場」であることが明記されているのだろうか。株式会社レクリーが運営するジョブリー建設編集部が、施工管理求人の実態を調査した結果を発表した。 施工管理求人5,993件を分析した最新調査の内容 この調査は、施工管理職の求人票における女性活躍・両立支援に関する記載状況を正面から取り上げたものだ。ジョブリー建設編集部は、自社サイトに掲載中の施工管理求人5,993件を対象に分析を行っている […]
建設業界において人手不足が一段と深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着は中小建設会社における最優先の経営課題となっています。 東京商工会議所 練馬支部が主催したセミナー「『選ばれる・育つ・辞めない』建設会社をつくる 人財獲得＆定着の実践ノウハウ」では、特定社会保険労務士の堅持博氏が登壇し、現場に即した労務管理と育成の仕組みづくりについて詳細な解説が行われました。 本セミナーでは、精神論に頼るのではなく、 コンプライアンス の徹底と透明性のある条件提示による求人施策、 段階的指導法 （段階的指導法とは：個人の技能習得度に合わせて段階的に指導内容を設定する教育 […]
建設業界では、人手不足や担い手の高齢化が課題となるなか、若い世代に仕事の魅力をどう伝えるかが問われています。求人情報を出すだけでなく、子どもの頃から建設業を身近に感じてもらうことも、長い目で見れば 業界の未来を支える取り組み になりそうです。 今回は、 株式会社アクティオが開設した子ども向けサイト をきっかけに、中小建設会社でも考えたい「建設業を知ってもらう工夫」を紹介します。 アクティオが子ども向けサイトとYouTubeを開設 株式会社アクティオは2026年10月8日、子どもたちが建設機械や建設業界に楽しく触れ、学べる「アクティオキッズパーク」をオープ […]
建設業界は長らく「理系・男性の仕事」というイメージが根強く、学生の就職先候補として敬遠されがちだった。しかし山口県下関市の総合建設業・ 株式会社コプロス は、この固定観念を変えるユニークな取り組みで採用活動を続けている。中小企業でありながら毎年400名前後のエントリーを集める同社の内定式から、人材確保に悩む建設業者が学べるポイントを探る。 応募453名から選ばれた3名が体験した内定式 株式会社コプロス（山口県下関市、代表取締役社長：宮﨑薫）は、10月1日に本社にて 2027年4月入社予定の新卒内定者を対象とした内定式を実施 した。応募者453名から選ばれ […]
「若手を育てたいが、育成にかけた手間が会社の売上に結びつかない」。そんな悩みを抱える建設会社にとって、追い風となる制度改正が新潟県で行なわれました。 新潟県土木部・交通政策局・農林水産部・農地部 は、 総合評価落札方式 （総合評価落札方式とは：入札価格だけでなく、企業や技術者の実績、地域への貢献度など価格以外の要素も点数化して落札者を決める入札方式）の運用基準を改正し、 令和8年10月20日 から 災害復旧工事等にも適用できる ようにしました。 人を育てる取組は入札でどう評価されるのか 新潟県の総合評価落札方式には、 「地域貢献担い手確保型」 （試行）と […]
9月16日に高校生の採用選考が始まってから3週間がたちました。内定者を確保できた会社がある一方で、 「応募が1件もなかった」「面接はしたが辞退された」 という声も、とび・土工工事業などの中小の現場系企業から多く聞かれます。ただ、高卒採用は9月で終わりではありません。 10月以降の二次募集と学校訪問をやり直せば、まだ十分に巻き返しが可能 です。本稿では、建設業の若手採用でつまずいた会社が今月から取り組むべきことを整理します。 よくある失敗：求人票を出して待つだけだった 例えば、従業員10人規模のとび・土工会社が、7月にハローワーク経由で求人票を出し、地元の […]
建設業界では人手不足が深刻化する一方で、着実に新卒採用を積み重ね、組織づくりに力を入れる企業も存在する。 福岡県北九州市に本社を置く小野建株式会社は、2027年度入社予定の学生に向けた内定式を開催し、26名の内定者に証書を手渡した。中小企業にとって、新卒採用の成否は数年後の現場力を左右する重要な経営課題である。今回の事例から、採用後の育成方針や組織文化の伝え方について考えてみたい。 小野建の内定式、26名が証書を受け取る 小野建株式会社は2026年10月、2027年度入社予定者26名を対象とした内定式を開催した。式では代表取締役副社長の小野哲司氏が内定者 […]
