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「最近、建設業界って何か変わった？」「法改正とか補助金とか、気になるけど調べる時間がない…😩」 そんな声、現場ではよく聞きます。職人さんはもちろん、現場監督や経営者まで、 日々の業務に追われて情報収集が後回しになりがち なのが建設業の実態ではないでしょうか。 でも、業界の動きを知らないまま経営を続けると、 補助金を取り逃したり、法改正に対応できず罰則を受けたり、採用で他社に出遅れたり ……気づいたときには手遅れになることも💦 そこで今回は、そんな忙しい建設業の方々に向けて作られた専門メディア 「建設円陣PLUS」 をご紹介します🎉 📰 建設業界の"今"が […]
建設業界では慢性的な 人手不足 が続き、「求人を出しても応募が来ない」「採用できてもすぐ辞めてしまう」と悩む会社は少なくありません。😥🏗️ 特に地域密着型の中小建設会社では、大手企業と比べて採用予算に限りがあり、 求人広告だけに頼る採用活動には限界 があります。 そんな中、近年注目されているのが 「リファラル採用（社員紹介）」 です。✨ 社員が知人や友人を会社へ紹介し、その人材を採用する仕組みですが、建設業との相性が良い採用方法として多くの企業が取り入れ始めています。😊 今回は、建設業でリファラル採用が広がる理由やメリット、成功させるためのポイントをご紹 […]
「求人を出しても応募が来ない」「どこに登録すれば仕事が見つかるのか分からない」――建設業界ではこうした悩みが、雇う側にも働く側にも根強く残っている。全国的な人手不足が深刻化するなか、従来のハローワークや紙の求人だけでは対応が追いつかなくなっているのが現実だ。そうした状況を打開する手段のひとつとして、建設業界に特化した求人サービス「建設円陣JOBS」が活用されている。 なぜ建設業の採用は「一般の求人媒体」では難しいのか 建設業の求人には、他の業種にはない特有の難しさがある。職種の多様性（施工管理・大工・鉄筋工・設備工事など）、資格・経験年数による採用条件の […]
近年、建設業では 人材不足が深刻化 しており、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業が少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも安定して人材を確保し、 社員が長く働き続ける会社も存在 します。 その違いは給与だけではありません。求職者が企業を見る視点は年々変化しており、「安心して働ける環境か」「将来性がある会社か」「人間関係は良好か」といった点を重視する傾向が強くなっています。 では、「この会社で働きたい」と思われる建設会社には、どのような特徴があるのでしょうか。 働きやすい環境づくりを本気で進めている […]
東京都江東区 は、建設業をはじめとする中小企業の人材確保と定着を後押しするため、 「江東区人材確保及び定着に向けた奨学金返還支援事業補助金」を開始 した。 本制度は若年就業者が抱える奨学金返済の経済的負担を軽減し、将来への不安を和らげる目的を持つ。 交付申請を行なう前年度に返還した奨学金および利子の合計額の半分、または年間上限10万円のいずれか少ない方の額が補助される。 対象期間は条件を満たした月から起算して最大60か月（5年間）に設定されている。 本制度を活用すれば、建設業の中小企業は金銭的負担を増やすことなく、 若手への手厚い福利厚生を提供可能 にな […]
近年、建設業界では 若手人材の確保と定着が大きな経営課題 となっています。給与水準の改善だけでなく、福利厚生や働きやすい職場環境を整える企業が増えており、その内容も年々多様化しています。 そのような中、埼玉県の電気工事会社である株式会社早川電工は、若手社員の奨学金返済を長期間支援する新たな制度を導入しました。建設業界では珍しい長期的な福利厚生であり、人材採用だけでなく、社員の定着にもつながる取り組みとして注目を集めています。 今回は、この制度の概要と導入の背景を紹介するとともに、中小建設会社にとって参考となるポイントを解説します。 若手社員の将来を見据え […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、若手人材の採用コストは年々上昇しています。求人広告費だけでなく、採用後の教育や資格取得支援などにも費用がかかるため、 「採用したくても予算が足りない」 と悩む中小企業は少なくありません。 しかし、国が用意している助成金や支援制度を活用すれば、採用や人材育成にかかる負担を軽減できる場合があります。制度ごとに対象や条件は異なりますが、 適切に利用することで経営面の負担を抑えながら若手人材を育成できる可能性 があります。 今回は、建設業の中小企業が知っておきたい代表的な助成金・支援制度と、活用時のポイントを紹介します。 採 […]
建設業では慢性的な人手不足が続いており、「まずは採用すること」を優先せざるを得ない企業も少なくありません。しかし、採用後に「現場になじめない」「安全意識が低い」「数か月で退職してしまった」といったミスマッチが起きれば、 採用コストだけでなく現場全体にも大きな影響 を与えます。 履歴書や職務経歴書は応募者の経験を知る重要な資料ですが、それだけでは仕事への姿勢や現場との相性までは判断できません。特に中小建設会社では、一人ひとりの働き方が会社全体に与える影響が大きいため、 面接で適性を見極める力が採用成功の鍵 になります。 建設業で重視すべき「経験以外」のポイ […]
建設業界では近年、 「経験者が採用できない」 という悩みを抱える企業が急増しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、熟練職人の引退も進み、人材確保は多くの建設会社にとって最重要課題となっています。 🏗️ そんな中で注目されているのが 「未経験採用」 です。 かつては「即戦力が欲しい」「未経験者を育てる余裕がない」と考える企業も少なくありませんでした。しかし現在では、未経験者を積極的に採用し、自社で育成することで人材不足を乗り越えている企業も増えています。 では、未経験採用を成功させている会社は何が違うのでしょうか。 経験者だけを求める採用が難しく […]
「せっかく採用した若手が1年も経たずに辞めてしまう…」 建設業界では多くの経営者や現場責任者が抱える悩みです。😥 求人費用をかけて採用しても定着しなければ意味がありません。 一方で、若手が長く活躍し、次々と人が育つ会社も存在します。✨ その違いは給料だけではありません。 実際には、 日々の現場運営 や コミュニケーションの積み重ね が、若手の定着率を大きく左右しています。🏗️ 今回は、建設業の現場で見られる「若手が辞める会社」と「若手が残る会社」の違いについて、5つの共通点から考えてみましょう。 若手が辞める理由は「仕事がきつい」だけではない 建設業は体 […]
