建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
全1768件（5 / 177 ページ）
「仕事の手順を教えていたはずなのに、いつの間にか彼女との関係の話になっていた」——建設現場ではこうした経験談は珍しくない。新人が職場に慣れてくる時期、技術指導の場が悩み相談の場へと変わることがある。これは単なる"脱線"ではなく、 若手が心を開き始めたサイン でもある。 なぜ仕事の場が「相談の場」になるのか 就職を機に地元を離れたり、生活リズムが変わったりした若手にとって、本音を話せる相手は意外と少ない。友人とは時間が合わず、家族には心配をかけたくない。そんなとき、 毎日顔を合わせる職場の先輩がいちばん話しやすい存在 になる。 建設現場は長い時間を共に過ご […]
消防設備工事業を営む中小企業にとって、新規顧客の獲得と並んで重要なのが 既存顧客からの継続受注 だ。しかし現場仕事が中心の事業者では、点検が終わると顧客とのつながりが薄れ、いつの間にか他社に切り替えられていたというケースも少なくない。 本記事では、点検後のフォローと顧客管理を中心に、継続受注を増やすための実践的な方法を解説する。 なぜ点検後のフォローが継続受注を左右するのか 消防法では、建物に設置された消防用設備等の定期点検と、消防署への報告が義務付けられている。点検には、外観や簡易な操作で確認する 機器点検（6か月ごと） と、実際に設備を作動させて機能 […]
秋から冬にかけて現場に積もる落ち葉は、単なる清掃の問題では終わらない。側溝や集水ますに溜まった葉や土砂が排水経路を塞げば、まとまった雨が降ったときに現場内に水が溜まり、工事の遅れや近隣への浸水トラブルにつながりかねない。本記事では、 秋冬の排水不良が引き起こすリスク と、雨が来る前に確認しておきたいポイントを整理する。 なぜ秋冬の現場で排水トラブルが増えるのか 落ち葉が厄介なのは、 詰まるのが早く、しかも気づきにくい 点にある。乾いた葉は軽く風で飛ばされるが、水を含むと重くなって側溝の底に沈み、重なり合っていく。そこに土砂が混ざると、排水口をふさぐ"栓" […]
建設・インフラ業界では、長年現場を支えてきた熟練技術者の引退が相次ぐ一方、その経験や勘をどう若手に引き継ぐかが大きな課題となっている。マニュアルには書ききれない「どこを見るか」「なぜその判断をするか」といった暗黙知は、属人的な形で蓄積されやすく、組織としての再利用が難しいのが実情だ。 こうした中、福岡市と地元スタートアップが手を組んだ新しい取り組みが始まった。 福岡市とクアンドが実証実験を開始 株式会社クアンド（本社：福岡県北九州市、代表取締役社長：下岡純一郎）は、福岡市との協定締結を発表した。 『株式会社クアンド（本社：福岡県北九州市、代表取締役社長： […]
住宅のリフォームや外構工事、設備の入れ替えなど、数百万円規模の工事を年に何件も請け負っている建設会社は多いのではないでしょうか。そんな会社にぜひ知っておいてほしいのが、労災保険の 一括有期事業 （一括有期事業とは：一定規模未満の複数の工事を、法律上ひとつの事業とみなして保険料をまとめて計算・申告する仕組み）です。 今回は、ありがちな失敗例から制度のポイント、すぐにできる対応策までをやさしく解説します。 現場ごとに手続きして書類に追われる、よくある失敗例 よくあるのが、社長とご家族の二人で事務を回している小さな工務店のケースです。工事を受けるたびに労働基準 […]
「言ったはずなのに…」口約束が招いたよくある失敗 「いつもの付き合いだから電話で十分」「急ぎの現場だから書類は後回し」。建設業の現場では、こうした 口約束での発注 が今もめずらしくありません。しかし、工事が終わってから「その追加工事は頼んでいない」「金額はもっと安いはずだった」と言われ、請求額を減らされてしまうケースは後を絶ちません。 たとえば、内装工事を請け負った協力会社が、現場で元請の担当者から口頭で間仕切りの追加を頼まれたとします。工事完了後に追加分を請求すると「本体価格に含まれていると思っていた」と返され、結局は泣き寝入り。 証拠がなければ、立場 […]
「値引きのつもりが保険料まで削っていた」よくある失敗 たとえば、職人を5人雇っている内装業の会社が、工事一式で見積書を出したとします。元請から「もう1割なんとかならない？」と言われ、付き合いを考えて値引きに応じました。ところが決算を迎えると、利益がほとんど残っていません。原因を調べてみると、 職人の社会保険料の会社負担分 を、値引きによって丸ごと自腹で払っていたことがわかりました。 こうしたケースは珍しくありません。根っこにあるのは、 「法定福利費」と「福利厚生費」の区別があいまいなまま、すべてを一式の金額に混ぜてしまっていること です。 ※画像はイメー […]
結論からお伝えします。人手不足が続く建設現場で、国が「次の一手」として注目しているのが 多能工 です。 厚生労働省は 2026年10月26日 、 第2回エッセンシャルワーカー業職種の生産性向上に向けた労働行政としての支援のあり方に関する検討会 （エッセンシャルワーカーとは：医療・介護・物流・建設など、社会生活の維持に欠かせない仕事に就く人のこと）を開き、議題の一つとして多能工育成の取組を取り上げました。 多能工が「生産性と給与」の両方に効く理由 検討会資料では、建設業などで多能工化を進めると、 工期短縮・手戻り縮小・人材の有効活用 によってコスト縮減と生 […]
「施工管理を任せられる技術者がなかなか採れない」「日本人の新卒応募がほとんど来ない」。そんな悩みを抱える中堅・中小の建設会社に向けて、 国土交通省がベトナムで合同就職説明会を開催 します。 結論からいうと、 参加費は無料 で、現地で建築・土木を学ぶ学生と 直接面談できる 機会です。申込期限は 令和8年11月18日（水） 。外国人技術者の採用を少しでも考えている会社は、まず概要を押さえておきましょう。 なぜ今、国が採用の場をつくるのか 今回の説明会は、 中堅・中小建設企業の技術者採用を支援する ことを目的としています。自社だけで海外の大学とつながりを持つの […]
🔨 千葉市を拠点に、東京・神奈川の現場で計装工事を手がける株式会社深谷電気。代表の深谷拓也さんは、一人親方として独立してから約20年、配線や盤内結線、センサー類の結線まで「町の電気屋さんがやらない仕事」を積み重ねてきました。元請けから「早くてきれい」と頼られる一方で、何より大切にしているのは安全だといいます。少人数の会社が信頼を得る秘訣を伺いました。 ✅ この記事でわかること 一人親方から独立・法人化までの歩み 元請けに任される仕事の優先順位 少人数の会社の人集めと育て方 🏗️「自分でやれば？」──一人親方が独立を決めたきっかけとは？ 深谷さんのスタート […]
