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中小の設計事務所や工務店にとって、日影・天空率の検討を任せられる人材は、今後ますます「取り合い」になる見通しです。だからこそ、 外部の無料研修を活用して社内外に対応人材を確保しておくことが、受注力を守る近道 と言えます。その具体的な機会として、パーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区）が、 2026年10月24日（土） に「ADS（天空率解析・日影計算システム）」の 無料研修 を開催すると発表しました。 なぜ今「法規チェックができる人」が重要なのか 建物の規模や形を決める基本計画の段階では、 日影規制 （日影規制とは：周辺の敷地に一定時間以上の […]
新潟県「建設業向けバックオフィスDX研修」の開催概要 新潟県 は、県内の建設事業者における働き方改革および生産性の向上を目指し、 「建設業向けバックオフィスＤＸ研修」 を開催する。本研修は、建設企業における バックオフィス の DX を推進する体制整備を支援するプログラムである。 対象は県内建設企業の経営者や総務担当者、業務改善担当者などであり、受講料は 無料 となっている。研修は単なる講義にとどまらず、実践的な行動につなげる 2STEP構成 で実施される。 第1回は令和8年11月5日(木)より配信される オンラインセミナー 「DXを知る」で、建設業バッ […]
新人教育では、作業手順を教えることに意識が向きがちです。しかし、現場で本当に迷いやすいのは「どこまでやれば終わりなのか」という判断かもしれません。 作業そのものができても、片付け、確認、報告まで含めた「仕事の終わり」が分からなければ、先輩が毎回確認することになります。新人に仕事の終点を教えることは、 作業を任せるための大切な教育 です。 仕事は「作業終了」で終わりではない 現場では、材料を運ぶ、取り付ける、清掃するなど、目に見える作業が終わると「完了」と考えやすくなります。一方で、実際には道具を戻す、周囲を確認する、余った材料を整理する、次の工程に必要な […]
新人が仕事を覚えるまでの「待つ時間」は、会社にとって本当にムダなのでしょうか。 忙しい現場ほど「まだ一人では任せられない」「教えている時間がない」と感じがちです。しかし、新人が仕事を覚えるまでの期間を単なるロスとして扱うと、かえって現場全体の負担が増えることがあります。 大切なのは、ただ待つのではなく、 成長につながる「待ち方」をつくる ことです。🛠️ 「教える時間」は、仕事を止める時間ではない 新人が入った直後は、道具の名前、材料の扱い、作業の順番、現場での声かけなど、覚えることが一気に増えます。ベテランからすると当たり前のことでも、 新人にとっては一 […]
建設産業人材確保・育成推進協議会（建設産業人材確保・育成推進協議会とは：建設業界における人材確保や育成を官民一体で推進する協議体）は、建設業の持続的な担い手確保および早期離職防止を目的に 「2026年度地域における新人向け教育訓練に係る支援金事業」 を発表しました。 本事業の事務局を務める一般財団法人建設業振興基金のもと、 入職後おおむね3年以内 の若手技能者や技術者等を対象とした体系的な教育訓練である OFF-JT （OFF-JTとは：通常の現場作業業務から離れて行う座学や実技講習などの職場外訓練）に要する経費の一部を支援する仕組みです。公募期間は 2 […]
新人が現場に入ったばかりの時期は、分からないことがあって当然です。ところが、先輩が忙しそうにしていると、「こんなことを聞いたら怒られるかもしれない」「前にも説明されたから聞きにくい」と考え、分からないまま作業を進めてしまうことがあります。 建設現場では、ちょっとした確認不足が作業のやり直しや手戻りにつながるだけでなく、安全面にも関わります。だからこそ新人教育では、教える内容だけでなく、 「質問していい」と思える空気をつくること も大切です。 「分からなかったら、途中でも聞いて」 新人に伝えたいひと言の一つが、「分からなかったら、途中でも聞いて」です。ポイ […]
群馬県「GUNMA ICT 1st Day」で始める建設現場のICT施工と人材対策 群馬県県土整備部 では、建設現場の生産性向上および 人材育成 を目的に、平成28年度から ICT施工 （ICT施工とは：情報通信技術を活用して建設工事の各工程を効率化する施工方法）の導入を推進している。しかし、技術習得への不安や指導体制の不足から導入に踏み切れない中小企業も少なくない。 そこで群馬県は、これまでにICT施工の実績がない県内建設企業の経営者や 現場代理人 （現場代理人とは：施工現場において請負人に代わり現場運営や取締りを行なう責任者）を対象とし、初心者向け研 […]
🏫 全国で 「高専をつくろう」 という動きが広がっています。 文部科学省は 2026年9月25日 、「 高等専門学校の機能強化に関する検討会 」の 第5回 会合を開き、公立高専の新設が活発になっていることを受けて、 地域産業との連携強化 と 卒業生の地元定着 に向けた国の支援拡充策を論点に挙げました。📢 結論からいうと、これは 地元の建設会社にとって「未来の技術者と出会うチャンス」が増える話 です。✨ なぜ今、国が「地元定着」を重視するのか🤔 高専（高等専門学校とは：中学校卒業後に入学し、5年間一貫で実践的な技術者を育てる学校）の卒業生は、企業からの求人 […]
📅 10月は、年度の区切りとは少し違っていても、現場の空気を切り替えやすい時期です。夏の忙しさが一段落したり、朝晩の気温が変わったりして、「これからの仕事をどう進めようか」と考えるきっかけもつくりやすくなります。 そんなタイミングで、ぜひ試したいのが 「新人に10月の目標を聞いてみる」 ことです。会社側から一方的に目標を決めるのではなく、本人の言葉を聞くことで、今どこまで仕事を理解しているのか、何に挑戦したいのかが見えてきます。✨ 🎯 「10月は何をできるようになりたい？」から始める 新人に目標を聞くとき、いきなり「10月の目標を決めて」と言うと、難しく […]
高卒採用、建設業では35.0％が「予定あり」 若手人材を採用したいと考えていても、「求人を出しても応募がない」「採用できても、現場でどう育てるか悩む」という建設会社は少なくありません。今回、 株式会社帝国データバンク が発表した 2027年度の高卒採用に関する調査 では、建設業の採用予定割合が全体を上回る結果となりました。高卒採用を単なる人手不足対策として考えるのではなく、入社後の育成まで含めて準備することが重要になりそうです。 同調査によると、2027年度に高卒採用を「予定あり」とした企業は24.4％でした。そのうち 建設業は35.0％ となっています […]
