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建設業では、「昔は怒られて覚えた」「厳しくしないと一人前にならない」という考え方が今でも残っている現場があります。🏗️ しかし、現在の若手社員は育ってきた環境や価値観が大きく変化しており、 怒鳴るだけの指導では成長につながらない ケースが増えています。😥人手不足が続く建設業だからこそ、新しく入社した社員を大切に育て、長く活躍してもらうことが会社の大きな財産になります。✨ 今回は、「怒る」と「叱る」の違いを整理しながら、若手が前向きに成長する指導方法について考えてみましょう。 「怒る」と「叱る」はまったく違うもの😌 一見すると似ている言葉ですが、「怒る」と […]
建設業では慢性的な人手不足を背景に、外国人材を受け入れる企業が年々増えています。技能実習制度から育成就労制度への見直しも進められており、 今後は長期的な人材育成を前提とした受け入れがさらに重要になる と考えられています。 しかし、採用できても「指示が伝わらない」「危険な場面で認識が食い違う」「すぐに離職してしまう」といった課題を抱える企業は少なくありません。 こうした問題の多くは、日本語能力だけが原因ではなく、 伝え方や職場環境にも要因 があります。 現場でのコミュニケーションを見直すことで、安全性や定着率、生産性の向上につながる可能性があります。 言葉 […]
BIM人材不足が深刻化する今、CAD経験者こそキャリアを変えるチャンスだ 建設業界では、BIM（Building Information Modeling）を扱える人材の需要が急速に高まっている。しかし実務で活用できる技術者の育成は追いついておらず、現場と人材市場の間には大きなギャップが生じている。こうした状況を受け、人材サービス大手のパーソルテンプスタッフ株式会社が、CAD実務経験者を対象としたBIM技術者育成オンラインセミナーの開催を発表した。 パーソルテンプスタッフがBIM育成セミナーを開催 プレスリリースでは、セミナーの概要と背景について次のよう […]
建設現場では毎年、厳しい暑さによる熱中症が大きな課題となっています。気温だけでなく湿度や日差し、照り返しなど複数の要因が重なることで、体調は短時間で急変する可能性があります。 特に真夏は作業開始直後でも身体への負担が大きく、経験豊富な職人であっても体調不良に陥ることがあります。 こうした事故を防ぐためには、 作業が始まる前の朝礼が重要な役割 を果たします。 朝礼は単なる連絡事項の共有ではなく、その日の危険を全員が認識し、安全意識を統一するための時間です。わずか数分でも伝える内容を工夫することで、重大事故の防止につながります。 その日の暑さを全員で共有する […]
建設業では、日々の業務に追われる中で、社員一人ひとりが将来どのような職人になりたいのか、会社としてどのような組織を目指しているのかを話し合う機会は決して多くありません。 しかし、 七夕は「願い」や「目標」を言葉にする日本の文化 として定着しており、会社の未来について考えるきっかけにもなります。 人手不足や若手離職が課題となる今だからこそ、 社員の夢と会社の方向性を共有する ことは、組織づくりにおいて重要な意味を持ちます。 夢を話せる会社は強い組織になりやすい 建設業では、「一人前の職人になりたい」「施工管理技士の資格を取得したい」「将来は現場を任されたい […]
建設業では 人手不足 が続く中、「採用できてもすぐ辞めてしまう」「新人がなかなか戦力にならない」といった悩みを抱える会社が少なくありません。😥 もちろん給与や休日も重要ですが、実際には 「現場でどのように教えてもらえたか」 が定着率を大きく左右することがあります。✨ 特に若手世代は、分からないことをそのままにして叱られる環境よりも、「理由まで丁寧に教えてもらえる現場」を高く評価する傾向があります。 そのため、現場リーダーには作業経験だけでなく、 「教える力」 がこれまで以上に求められています。今回は、建設業の現場リーダーが身につけたい教える力について、実 […]
近年、建設業では 人材不足が深刻化 しており、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業が少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも安定して人材を確保し、 社員が長く働き続ける会社も存在 します。 その違いは給与だけではありません。求職者が企業を見る視点は年々変化しており、「安心して働ける環境か」「将来性がある会社か」「人間関係は良好か」といった点を重視する傾向が強くなっています。 では、「この会社で働きたい」と思われる建設会社には、どのような特徴があるのでしょうか。 働きやすい環境づくりを本気で進めている […]
7月は新年度ほど採用が多い時期ではありませんが、欠員補充や事業拡大などにより、新たな仲間を迎える建設会社も少なくありません。😊 しかし、この時期の新人には一つ特徴があります。 それは すでに現場の流れができあがった環境へ途中参加する ことです。🏗️ 4月入社とは違い、周囲は仕事のリズムをつかんでいるため、新人は「質問しづらい」「誰に相談すればいいか分からない」と感じやすくなります。💦 せっかく採用できた人材を早期離職させないためにも、会社全体で受け入れ体制を整えることが重要です。✨ ① 最初の1週間は「仕事」よりも「人」を覚えてもらう😊 新人は工具や作業 […]
建設業では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を進める企業が年々増えています。技能実習制度や特定技能制度の活用によって、多くの現場で 外国人スタッフが重要な戦力 となっています。 一方で、「指示が伝わらない」「安全ルールが十分に理解されていない」「日本人社員との距離感がある」といった悩みを抱える企業も少なくありません。採用できても早期離職につながれば、人材不足の解消にはなりません。 これからの建設業では、外国人材を採用するだけでなく、 安心して働き続けてもらうための教育 と コミュニケーション体制づくり が重要になります。 外国人材の受け入れで起 […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、若手人材の採用コストは年々上昇しています。求人広告費だけでなく、採用後の教育や資格取得支援などにも費用がかかるため、 「採用したくても予算が足りない」 と悩む中小企業は少なくありません。 しかし、国が用意している助成金や支援制度を活用すれば、採用や人材育成にかかる負担を軽減できる場合があります。制度ごとに対象や条件は異なりますが、 適切に利用することで経営面の負担を抑えながら若手人材を育成できる可能性 があります。 今回は、建設業の中小企業が知っておきたい代表的な助成金・支援制度と、活用時のポイントを紹介します。 採 […]
