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建設業では「仕事は現場で覚えるもの」という考え方が今でも根強く残っています。経験豊富な職人が新人に付き添いながら指導するOJTは、 実践的な技能を身に付けるうえで非常に有効な教育方法 です。 しかし近年は、人手不足やベテラン職人の高齢化、若手社員の価値観の変化などにより、「OJTだけでは教育が追いつかない」という悩みを抱える中小建設会社が増えています。 教育担当者によって教え方が違ったり、忙しい現場では十分な指導時間を確保できなかったりすることで、 新人が不安を抱えたまま業務を進めてしまう ケースも少なくありません。 だからこそ今、多くの企業が取り組み始 […]
2026年8月3日（月）、 経済産業省（中小企業庁）が主催 する 「第7回アトツギ甲子園」のエントリー受付がスタート します。🏗️ 対象は39歳以下の中小企業の後継予定者 。実はこのイベント、単なるピッチコンテストではなく「採用」や「従業員との信頼構築」にも良い影響を与えていることが、経産省の発表から見えてきました。 人材育成・採用に悩む建設業の経営者にこそ知ってほしい内容です。📢 「アトツギ甲子園」は後継者育成のためのイベント🎤 「アトツギ甲子園」は、 既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競い合う後継者向けピッチイベント です。 エントリー資格は […]
建設業では「現場は忙しいから」「今までこのやり方で問題なかった」という理由から、 新しいアイデアが生まれにくい 職場も少なくありません。😅 しかし、人手不足や資材価格の高騰、安全管理の強化など、建設業を取り巻く環境は年々変化しています。🏗️✨ そんな時代だからこそ、経営者や現場監督だけが考えるのではなく、 社員一人ひとりの気付きや工夫を活かす ことが会社全体の成長につながります。🌱 今回は、中小建設会社でも今日から始められる「社員のアイデアを引き出す職場づくり」のポイントをご紹介します。😊 なぜ現場ではアイデアが出にくいのか🤔 現場で働く社員は、改善案を […]
建設業では「毎日現場で忙しく、本を読む時間なんてない」という声をよく耳にします。😅 しかし、同じように忙しい中でも、新しい知識を身につけ続ける経営者や現場監督は少なくありません。✨ 人手不足やDX、法改正、安全管理など、建設業を取り巻く環境は年々変化しています。経験だけでは対応しきれない場面も増え、 学び続けることが会社や自分自身の成長につながる 時代です。📖 今回は、忙しい建設業の方でも無理なく続けられる読書・学習習慣をご紹介します。 「時間がない」は本当の理由ではない⏰ 「朝から現場、帰れば事務作業、休日は家族サービス」という生活では、まとまった勉強 […]
建設業では 人手不足 が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、求人広告を出しても応募が集まりにくく、採用できても定着につながらないという悩みを抱える中小企業は少なくありません。 そのような状況の中で注目されているのが、 夏休み期間を活用した職場見学 です。学生が実際の職場を見学し、社員と直接話すことで会社への理解が深まり、応募意欲につながるケースも増えています。 特に地域密着型の中小建設会社は、大手企業にはない 魅力を直接伝えやすいという強み があります。今回は、夏休みの職場見学を採用へ結び付けるためのポイントを紹介します。 職場見学は […]
結論：建設分野に「育成就労協議会」が始動、転籍制限は原則2年 2026年6月23日、 国土交通省 の呼びかけで 「建設分野育成就労協議会」 の第1回会合が開かれました。🏗️これは 技能実習制度に代わって導入される育成就労制度 に対応するため、国土交通省が受入企業や業界団体などをメンバーとして組織したものです。 結論から先にお伝えすると、 外国人材が育成就労中に転職（転籍）できるまでの制限期間 は、 建設分野では原則2年 と定められました。 これは他産業と比べても長めの設定で、現場を抱える中小建設企業にとって知っておくべき重要な変更点です。📌 出典：国土交 […]
建設業では慢性的な人手不足が続くなか、「ようやく採用できた中途社員が数か月で辞めてしまった…😢」という悩みを抱える会社は少なくありません。 採用活動には求人広告費や面接時間、教育コストなど多くの時間と費用がかかります。そのため、採用人数を増やすこと以上に 「定着率を高めること」 が経営の重要課題になっています。💡 実際に中途採用者が長く活躍している会社には、共通する取り組みがあります。 今回は、建設業の中小企業でもすぐに実践できる「中途採用者が定着する会社の工夫」をご紹介します。✨ 採用より難しい「定着」の壁 「人が来ない」という課題ばかり注目されますが […]
「原材料費や人件費が上がっているのに、なかなか価格に反映できない…」😥そんなお悩みを抱える建設業の経営者や現場監督は多いのではないでしょうか。 広島県は、県内中小企業を対象とした「令和８年度 県内中小企業価格転嫁促進支援セミナー等」の開催を公式サイトで発表しました。今回は、セミナーの内容や日程、受講後に使える支援制度まで、建設業の現場目線でわかりやすく整理してご紹介します🏗️ 建設業でも他人事じゃない「価格転嫁」の壁 建設業では、資材価格や燃料費、人件費の上昇が続く一方で、それを見積りや契約金額にきちんと反映できているかというと、現場では悩みが尽きません […]
建設現場では、一つの報告漏れや連絡不足が工程の遅れや品質低下、さらには重大事故につながることがあります。そのため、多くの企業で 「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」の重要性 が繰り返し伝えられています。 しかし、「報連相をしろ」と伝えるだけでは、社員はなかなか行動に移せません。特に経験の浅い職人や新人は、「こんなことを報告していいのか」「忙しそうだから後でいいだろう」と判断してしまい、結果として問題が大きくなってから発覚するケースも少なくありません。 建設業では、報連相は個人の性格ではなく、会社が育てるべき能力として考えることが重要です。 報連相が不足す […]
「教え方」だけでは新人は育たない😊 「最近の若い人は続かない…😥」 「何度教えても同じミスをする💦」 建設業では、このような声を耳にすることが少なくありません。しかし、本当に新人本人だけが原因なのでしょうか。 実は、同じ経験年数でも驚くほど成長する新人と、なかなか成長しない新人がいます。✨ その違いは、能力や性格だけではありません。 新人が働く現場の雰囲気や教育の仕組み が、大きく影響しているケースが多いのです。 特に中小建設会社では、一人ひとりの存在が会社全体の戦力に直結します。そのため、「仕事を教える」こと以上に、 「成長しやすい環境をつくる」 こと […]
