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静岡市（建設局・上下水道局下水道部） は、現場での労働災害を防止し、作業員の安全管理能力を育成するため、 「令和8年度静岡市建設工事安全向上講習会」を2026年10月27日（火曜日）に開催 します。 会場は静岡市上下水道局庁舎7階の71会議室で、時間は10時30分から15時20分までです。講習では、労働基準監督署による安全管理の基本解説、市技術政策課による過去の事故ケースの分析、ガス管や埋設物などの損傷防止対策、さらには熟練技術者の安全ノウハウの共有など、実務に役立つ5つの講義を提供します。 対象者は建設業関係者 で、受講定員は 先着順で150名程度 で […]
建設現場で新人に仕事を教えた後、「分からないことありますか？」と声をかけることはよくあります。それでも「ありません」と返ってきたり、黙ったままだったりすることがあります。 ここで注意したいのは、 「質問がない＝理解できている」とは限らない ことです。 新人にとっては、そもそも何が分からないのか分からない場合があります。 作業の経験が少なければ、先輩にとって当たり前の手順でも、新人には判断するための材料が足りません。 さらに、「こんなことを聞いたら怒られるのではないか」「忙しそうだから話しかけにくい」と感じている可能性もあります。 つまり、質問が出ない原因 […]
「新人に教えたい。でも、教えている時間がない」 建設業の現場では、そんな悩みが珍しくありません。👷♂️工期が迫っている、職人の手が足りない、急な変更が入る――。目の前の仕事を優先すると、教育はどうしても後回しになります。 しかし、教育を後回しにした結果、「結局、毎回同じことを聞かれる」「ベテランしか分からない仕事が増える」という別の負担が生まれることもあります。 大切なのは、忙しいからといって教育の時間を無理に増やすことではありません。 普段の仕事の中に、少しずつ教える仕組みを組み込む ことです。 「教育＝特別な時間」という考え方を変える 教育というと […]
建設現場では、「前にも言ったよね」「何回説明すれば分かる？」という言葉が出てしまうことがあります。😓 特に新人や経験の浅い職人が、同じようなミスを繰り返すと、教える側も疲れてしまいます。 しかし、そこで「本人の覚えが悪い」と結論づけてしまうのは少し早いかもしれません。 同じミスが続くときは、本人が覚えていないのではなく、 「何を、どこまで、どう確認すればいいのか」が伝わっていない ケースがあります。 現場の仕事は、口頭で一度説明しただけですべてを覚えるのが難しいもの。だからこそ、伝え方を少し変えるだけで、ミスを減らせる可能性があります。🔧 「気をつけて」 […]
「そこは見れば分かる」「いつも通りで大丈夫」。 建設現場では、ベテランが何気なく口にする言葉の中に、長年の経験が詰まっています。 作業の順番、資材の状態、職人同士の動き、天候や現場条件まで見ながら、本人は無意識に判断していることも少なくありません。🦺 ところが、その判断基準が本人の頭の中だけにあると、会社にとっては大きなリスクになります。 ベテランが休めば判断できない。別の現場では同じ品質を再現できない。若手に仕事を任せようとしても、細かな判断のたびにベテランへ確認が集中する――。 これは「教育が足りない」というだけではありません。 会社のノウハウが属人 […]
建設業の「担い手不足」、御社は大丈夫ですか? 「若手が採れない」「ベテランの技能を次世代に引き継げない」「見積りに労務費をどう乗せればいいか分からない」。こうした悩みを抱える建設会社の経営者や現場監督の方は少なくないのではないでしょうか🤔 実はいま、国土交通省がこうした課題に正面から向き合うため、業界団体を通じて建設会社を支援する新しい取り組みを動かそうとしています。しかも中身は「処遇改善」「入職促進」「リ・スキリング」「DX推進」という、まさに現場が欲しかった支援ばかりなんです✨ 国交省が2027年度に「建設産業の供給力強化事業」を始動 国土交通省は、 […]
「新人に仕事を任せたい。でも、任せたら何か起きそうで心配」。建設現場では、そんな迷いが起こりがちです。 忙しい現場ほど、先輩が自分でやったほうが早いと考え、結局いつまでも新人に仕事が渡らないこともあります。しかし、新人が成長するためには、単に作業を経験させるだけでは足りません。 大切なのは 「どこまで任せるか」「何を確認するか」「終わった後に何を伝えるか」を決めて仕事を渡す こと。任せ方を少し変えるだけで、指示待ちだった新人が、自分で考えて動ける人に近づいていきます。 最初から全部任せない。「一部分」から始める 新人教育でありがちな失敗が、「覚えてきたか […]
建設業界では、人手不足に加えて技能者の高齢化も進み、必要な人材を確保することが難しくなっています。採用活動に力を入れることはもちろん重要ですが、それだけでは現場を維持することが難しいケースもあります。 そこで注目したいのが、 AIやロボットなどの技術を活用 し、「人が足りない仕事」を減らしていくという考え方です。人材確保と技能継承を考えるうえで、 技術との付き合い方が新たな選択肢に なりそうです。 異業種8社が集まり、人手不足への新たな解決策を提案 株式会社タカミヤ は、 2026年10月15日・16日の2日間 、 兵庫県尼崎市 のTakamiya La […]
8月の終わりに、新人の「変化」を見つけよう 8月も終盤に入り、現場では夏の忙しさを振り返る時期です。新人についても、「この1カ月で何ができるようになったか」を見直してみると、 思った以上の成長に気づく ことがあります。 ＊入社直後は指示を待つことが多かった新人が、自分から確認するようになった ＊道具の準備や片付けを先回りできるようになった ＊先輩の作業を見て、次に必要なことを考えるようになった こうした変化は、一見すると小さなものです。しかし、現場で仕事を覚えていく過程では大切な成長のサインです。 8月31日のような月末は、目の前の仕事だけでなく、 1カ […]
国土交通省 が2026年8月28日に公表した2027年度（令和9年度）の組織・定員要求で、 建設技能労働者の技能向上に向けた教育訓練を推進するための体制強化が求められている ことがわかりました。📢 中小の建設会社や現場で働く職人のみなさんにとって、これは決して他人事ではありません。国の後押しが本格化しようとしている今こそ、社内の教育体制や採用・育成の仕組みを見直す絶好のタイミングといえそうです。✨ なぜ国交省は技能者教育の体制強化を求めたのか 今回の要求は、国交省が掲げる3つの重点分野のうち 「持続的な経済成長の実現」 という分野の中に位置づけられていま […]
