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建設現場で「人が定着しない」「若手がすぐ辞めてしまう」と感じている経営者や現場監督の方は多いのではないでしょうか。🏗️ 厚生労働省 が公表した 「令和7(2025)年労働安全衛生調査（実態調査）」 によると、建設業では雇入れ時の安全衛生教育の実施率が84.3%にとどまり、さらにメンタルヘルス不調により1か月以上休業・退職した労働者がいた事業所が7.1%にのぼることがわかりました。📊 結論からいえば、これからの建設業界で人材を定着させる企業と流出が続く企業を分けるのは、 「雇入れ時教育」と「メンタルヘルスケア」への取り組み 方です。 なぜ今、教育とメンタル […]
職人が辞める理由は、給与や休日だけとは限りません。中小の建設会社では、 「頑張っているのに、何を評価されているのか分からない」 という不満が、離職のきっかけになることがあります。 特に現場では、仕上がりの品質、段取り、安全への配慮、後輩への指導など、数字だけでは見えにくい貢献が多くあります。だからこそ、職人の定着を考えるなら、会社として 「何を頑張れば評価されるのか」を見える形にする ことが重要です。 評価制度というと、難しい点数表や人事システムを想像するかもしれません。しかし、社員数が少ない会社なら、最初から大がかりな制度を作る必要はありません。まずは […]
工業高校教員が建設用3Dプリンタを実機で学ぶ 建設業では担い手不足と技術継承が課題となる一方、ICT施工やBIM/CIM、施工の自動化など 新しい技術の導入 が進んでいます。では、これから建設業を目指す若者に、こうした変化をどう伝えていけばよいのでしょうか。 福岡県で始まる産学連携の取り組みは、中小建設会社の人材育成を考えるうえでも参考になる事例です。 株式会社へいせい は2026年8月21日、 福岡県内の工業高校教員16名を対象 に、 建設用3Dプリンタを実際に稼働させて造形工程を学ぶ研修会 を福岡県糸島市で開催します。高校教員向け研修で建設用3Dプリ […]
「ベテランに教えてもらいたいけれど、現場が忙しくて時間が取れない」「新人に同じ説明を何度もしている」――。建設業の中小企業では、こうした教育の負担が現場の悩みになりがちです。 そこで注目したいのが、📱 スマートフォンでベテラン職人の作業を撮影し、動画として残しておく方法 です。 専用の撮影機材や大がかりなシステムを導入しなくても、普段使っているスマホから始められます。ベテランの経験を「その場限りの指導」で終わらせず、会社の共有資産として残せるのが大きなメリットです。 ベテランの「当たり前」が、若手には難しい ベテラン職人にとっては当たり前の動作でも、経験 […]
建設現場を長年支えてきたベテラン職人たちが、まもなく現場を離れていく。🧓そんな厳しい現実が、国の資料からも浮かび上がっている。 建設業の技能労働者は全国で約302万人。そのうち 60歳以上が全体のおよそ4分の1を占める とされ、採用・定着に悩む中小建設業にとって、この数字は決して他人事ではない。 この人手不足に対し、国が 「ロボット技術による自動施工」 という切り口から本気で向き合い始めている。 👥止まらない高齢化、建設現場の人手不足はここまで来ている 内閣府が主導する 「戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)」 第3期の計画資料には、建設業の技能 […]
「値上げしたいけど、言い出したら仕事を切られるかもしれない」。そんな不安を抱えながら、原材料費や燃料費、人件費の上昇分をずっと自腹で吸収し続けている工務店や建設会社の経営者は少なくありません。 でも実は、根拠を持った価格交渉は取引先との関係を壊す行為ではなく、会社を守るための立派な経営戦略なんです🏗️💪 なぜ今、値上げが「経営戦略」なのか 原材料費・エネルギーコスト・人件費の高騰により、多くの中小企業がこれまでにない収益圧迫に直面しています📈 「値上げの必要性は感じているが、交渉に踏み出せない」「取引先との関係が悪化するのではないかと不安」——そんな悩み […]
新人職人を育てるうえで重要なのは、いきなり一人で仕事を任せることではない。何を覚えれば次の段階へ進めるのかを明確にし、 本人と指導側が同じ基準で成長を確認できる仕組みをつくる ことだ。 特に中小建設業では、教育担当者が固定されていなかったり、現場の忙しさから「見て覚える」に頼ったりしやすい。そこで有効なのが、独り立ちまでを段階に分けたロードマップである。 最初に決めたいのは「独り立ち」の基準 「一人で現場に出せる」という言葉だけでは、必要な能力が分からない。まずは自社の仕事に合わせて、 独り立ちの条件を具体化 したい。 例えば、基本的な道具の名称と使い方 […]
建設現場の熱中症対策、30分研修で職人の初動対応を強化 猛暑が続く建設現場では、熱中症対策を「設備や道具の問題」だけでなく、 「人を育てる安全教育」として考える ことが重要になっている。特に、体調の異変に本人や周囲が早く気づき、必要な対応につなげるためには、日頃からの教育と共通認識が欠かせない。 こうしたなか、建設技術者の研修実績を持つ ハタコンサルタント株式会社 は、 2026年8月19日 に愛知県内の建設現場で、 職人・技術者を対象とした30分間の熱中症対策セミナーを実施 する。実際の現場で働く職人を対象に、熱中症の予防だけでなく、初期症状への気づき […]
情報を探せる環境づくりが建設業の新人教育を支える 建設業界では、若手人材の採用だけでなく、入社した社員が現場で成長し、長く活躍できる環境づくりが重要になっています。 しかし、中小規模の建設会社では、教育を担当する人材が限られていることも多く、「忙しい現場で十分に教える時間が取れない」「ベテラン社員しか分からない仕事がある」といった課題を抱えています。 特に建設現場では、資材や工具、施工方法など覚えるべき情報が多くあります。新人が疑問を持った際に、 すぐ確認できる仕組み がなければ、その都度先輩社員へ質問する必要があります。 もちろん、質問することは成長の […]
砂防工事の現場で今、深刻な「担い手不足」が課題として浮き彫りになっています。😥 国土交通省 が設置した 「砂防関係事業における遠隔・自動施工の推進検討委員会」 は、令和8年6月10日の第1回、7月15日の第2回に続き、8月6日に第3回会合を開催し、中間とりまとめ（案）を検討しました。急峻な山間部や火山地域が現場となる砂防事業は、施工条件の厳しさに加え、中山間地域という立地から 特に将来の担い手不足が顕著だ と指摘されています。 この課題に対し、遠隔操作という技術が「採用」と「教育」の両面で新しい可能性を広げようとしています。 砂防の現場を襲う「担い手不足 […]
