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北海道営業所で進む働きやすい職場づくりとは 『日本体育施設では、2030ビジョン「もう一歩先のフィールドへ 人と技術で未来を“健”設する」を掲げ、誰もが安心して利用できるスポーツ施設づくりを進めています。この考え方は施設利用者だけでなく、従業員の働く環境づくりにも活かされています。今後も、持続可能でウェルビーイングな環境づくりに貢献してまいります。』 引用元：日本体育施設株式会社プレスリリース（PR TIMES掲載） 建設業では人材不足や高齢化が大きな課題となっています。給与や休日制度の見直しに取り組む企業は増えていますが、それだけでは人材の定着につなが […]
建設業では「土木も外構も舗装も解体も対応できます✨」と幅広くアピールする会社をよく見かけます。😊 もちろん対応できる業務が多いことは強みですが、お客様から見ると「結局、何が得意な会社なのか分からない😅」という印象になってしまうことも少なくありません。 実は仕事が安定している会社ほど、 自社の強みを一つに絞って発信 しています。🏗️ 今回は、中小建設会社でも今日から実践できる「選ばれる会社になるための強みの伝え方」をご紹介します。 「何でもできます」は意外と選ばれにくい 発注者が業者を探すとき、多くの場合は 「〇〇が得意な会社」 を探しています。🔍 例えば […]
# **SEO title** 教える時間がなくても若手は育つ人材育成 **meta description** 人材育成に課題を抱える事業所は約8割。建設業でもベテラン不足や働き方改革により育成環境は大きく変化しています。若手が育つ会社に共通する「判断経験」を取り入れた新しい育成の考え方を解説します。 **カテゴリ** 👥【人と採用・教育】 **タグ** 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,教育・研修,新人教育,若手育成,人材育成,働き方改革,チームマネジメント 建設業では近年、若手人材の採用だけでなく「育てること」の難しさが大きな課題となっていま […]
「小学生が電気工事士に憧れる日」が採用のヒントになる 2026年7月29日(水)・30日(木)の2日間、経済産業省本館(東京都千代田区霞が関)で 「経済産業省こどもデー」が開催 されています。🏢（本日30日が最終日です） これは「こども霞が関見学デー」の一環として、府省庁等が連携して行なう取り組みの一つです。このイベントの中で、一般社団法人東京電業協会が技術・指導協力のもと、 小学生向けに「明かりをつけよう！電気の道～電気工事体験～」というプログラムが実施 されています。💡 普段は見えない天井や壁の中の配線を学びながら、実際に工具を使ってスイッチと照明器 […]
📚経営者や現場担当者にとって、国の政策トレンドを早めに知っておくことは、次の一手を考えるうえで大きな武器になります。 国土交通省 は 「都市交通施策の再整理に関する検討会」の中間とりまとめ を令和8年7月21日に公表しました。テーマは 「これからの都市交通施策の方向性～『拠点』と『軸』でアチコチお出かけを促進～」 。 今回はこの資料から読み取れる政策の方向性を、経営に活かす視点で整理していきます。🧠 まず押さえたい、国が描く「目指す都市の姿」 検討会が掲げた目指す都市像は「気軽にアチコチお出かけしたくなる・できる街」というシンプルな言葉です。単に人が「集 […]
気象庁「令和8年熊本地震」命名 2026年7月28日午後4時27分ごろ、熊本県熊本地方で発生した地震について、気象庁は同日のうちに「令和8年熊本地震」と名称を定めたと発表しました。 わずか数時間というスピード命名は、それだけこの地震が大きな災害級だったことを示しています。 そもそもなぜ気象庁は地震に名前をつけるの？ 気象庁が地震に正式な名称をつけるのは、決して珍しいことではありません。ただし、名称がつくのは一定の基準を満たした「特に大きな地震」に限られます。 気象庁の公表によると、名称を定める基準は陸域で発生した地震の場合、マグニチュード7.0以上（震源 […]
国交省が新たな防災・減災プロジェクトを決定 🏗️ 国土交通省 は令和8年7月28日（火）、防災・減災対策本部の第14回会合を開催し、金子国土交通大臣を本部長として 「令和8年度 総力戦で挑む防災・減災プロジェクト」 を正式に決定しました。 あわせて、令和8年6月12日に閣議決定された「首都直下地震緊急対策推進基本計画」の修正等を踏まえ、「国土交通省首都直下地震対策計画」の改定も同時に実施されています。 📢会議は中央合同庁舎3号館4階の幹部会議室でオンライン併用形式により行なわれ、報道関係者は会議終盤における大臣発言のみ傍聴・撮影が可能という運営でした。 […]
建設業では、長年現場を支えてきたベテラン職人の経験や勘が、工事の品質や安全性を左右する場面が数多くあります。しかし、その知識が特定の人だけに蓄積されたままでは、退職や高齢化によって会社の大切な財産が失われてしまいます。 近年は若手人材の確保が課題となる一方で、 経験豊富な職人の高齢化 も進んでいます。そのため、「見て覚える」という従来の教育だけでは十分とはいえません。 会社全体で技術やノウハウを共有し、 次世代へ確実に引き継ぐ仕組みづくり が重要になっています。 「暗黙知」とは何か 暗黙知とは、 経験を積み重ねることで身に付く知識や判断力 のことです。言 […]
夏の建設現場では、熱中症対策がこれまで以上に重要な経営課題となっています。BGT（暑さ指数）の確認や休憩時間の確保、水分・塩分補給など基本的な対策は広く浸透していますが、それでも熱中症による労働災害は後を絶ちません。 特に建設業では、体調の異変を我慢して作業を続けてしまい、症状が悪化してから発見されるケースも課題となっています。 こうした状況を改善するため、 福岡市 では AIを活用した熱中症予測システムの実証 が始まりました。 熱中症が発生してから対応するのではなく、「危険になる前」にリスクを把握し、事故を未然に防ぐ新しい安全管理として注目されています […]
建設業では、技術力が高い会社でも継続的な受注につながらない一方で、特別に価格が安いわけではなくても、 毎年のように仕事を依頼される会社 があります。その違いは、工事の品質だけではありません。 元請会社が協力会社を選ぶ際には、 「安心して任せられるか」 という信頼も大きな判断材料になります。工期や安全、コミュニケーションなど、 日頃の積み重ねが次の仕事につながる ケースは少なくありません。 今回は、元請から「またお願いしたい」と思われる建設会社が実践している信頼づくりについて紹介します。 技術だけでは選ばれ続けない時代 建設業では施工品質が重要なのは当然で […]
