全215件（4 / 22ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
人手不足が続く建設業では、若手や女性、多様な人材にどう選ばれる会社になるかが大きな課題です。 そんな中、厚生労働省は2026年9月16日、 労働政策審議会 （労働政策審議会とは：厚生労働大臣の諮問に応じて労働政策を審議する公的な会議体）の 労働条件分科会 で第211回の会合を開き、勤務間インターバル制度や裁量労働制、年次有給休暇など「働き方」に関わるルールの見直しについて、本格的な議論を始めることを確認しました。😊 今後は月2〜3回のペースで議論、背景には2つの政府方針 今回の議論のきっかけとなったのは、2026年 7月21日 に閣議決定された「 日本成 […]
建設業界に共通する「若手に伝わっていない」という悩み🤔 建設業は、暮らしを支えるインフラを生み出す仕事です。それにもかかわらず、学生からは「具体的にどんな仕事をしているのか分からない」という声が根強く、 業界の魅力が十分に伝わっていない ことが採用面での悩みにつながっているケースは少なくありません。💦 こうした課題に対し、行政と業界団体が手を組んで学生に「本物の現場」を見せる取り組みが各地で広がっています。今回は、中部地方整備局（国土交通省の地方支分部局）と業界団体が合同で実施した職場体験の事例をご紹介します。🏗️ 産官3機関がタッグ！大学生10人が3日 […]
「この仕事はまだ早いから、俺がやる」。現場では、経験のある職人や現場監督が、若手の代わりに段取りを済ませることがあります。忙しい現場ほど、経験者が先回りしたほうが早く進む場面もあるでしょう。🔨 ただ、その状態が続くと、若手は「言われた作業をする」ことには慣れても、 次に何が必要なのかを自分で考える経験 が増えません。仕事を覚えてきた若手に、少しずつ段取りを任せてみることは、現場を見る力を身につけるきっかけになります。 「段取り」は作業前から始まっている 段取りとは、作業を始める前に必要な人、材料、道具、作業場所、順番などを確認し、仕事を進める準備をするこ […]
新宿区の早稲田南町児童館等複合施設が建て替わり、2032年度（令和14年度）に運営を開始する見通しであることが、区の公表資料から明らかになりました。🏢👶 長期にわたる整備計画だからこそ、いまから人材確保に動き出すことが欠かせません。 築50年超の複合施設、学童クラブは定員の3倍近くに 新宿区早稲田南町49番地・50番地にある現在の 早稲田南町児童館等複合施設 は、 昭和47年度 に建築され、すでに 築50年以上 が経過しています。設備の老朽化が進み、大規模な修繕が避けられない状況になっていました。😢 特に深刻なのが学童クラブの過密状態です。区の資料による […]
毎日の作業のなかには、笑えるけど少し困ってしまうエピソードや、ベテランだからこそ共感できるシーンがたくさんあります。今回は、リフォーム現場の"あるある"エピソードを集めてご紹介！読みながらクスッと笑えて、ちょっとした仕事への気づきにもなれば幸いです🏠✨ 📋 現場あるある①：図面と実物が全然ちがう問題 リフォーム工事において、最も職人たちが「あるある！」とうなずくのが、 「図面の寸法と実物の寸法がまったく合わない」 という現象です📐。 「壁の幅が図面より5センチ短い」「なぜか柱が出っ張っている」「床に傾きがある」——これはリフォームの宿命ともいえる現実。特 […]
「この前も教えたよね」「そんなに難しいことじゃないよ」――現場で、つい口にしてしまうことはないでしょうか。😅 ベテランにとっては何度も経験してきた作業でも、新人にとっては初めて見る道具、初めて聞く言葉、初めて判断する場面の連続です。 教える側には3分の説明でも、覚える側には3日かかることがある。 この感覚の違いを理解するだけで、新人教育のやり方は大きく変わります。 「教えた」と「覚えた」は別の話 現場教育で起こりがちなのが、「説明したから、もう大丈夫だろう」という思い込みです。👷 たとえば、道具の使い方を一度説明して、実際に作業を見せる。新人が「分かりま […]
建設業では、経験を重ねた職人の技術や判断力を、次の世代へどう伝えるかが重要な課題です。作業手順だけでは伝わりにくい「なぜそうするのか」を、実際の現場で学ぶ機会が技術継承につながります。 長野市 では、 古民家を舞台に、農や建築、暮らしを横断して学ぶワークショップが開催 されます。 古民家を舞台に、専門家から実践的に学ぶ 今回の取り組みを行なう nok（ノック）「農と大工の学校」 は、古民家を舞台に農・建築・暮らしを横断して学ぶ場をつくるプロジェクトチームです。大工、建築家、左官職人、構造設計者、基礎屋、造園屋など、多様な専門家が集まっています。 プレスリ […]
「仕事は見て覚えろ」と言われても、今の若手にとっては、どこまでできれば一人前なのか分からないまま頑張ることになります。建設業の現場では、先輩の背中を見ながら覚える文化が今も大切ですが、 成長のゴールが見えないこと は、若手の不安や離職につながる原因にもなります。👷 そこで有効なのが、 「一人前になるまでの道筋」を最初から見せておくこと です。「まずは道具を覚える」「次に一人で作業できる範囲を増やす」「その後は後輩に教えられるようになる」といった段階を示すだけでも、本人は自分の現在地を把握しやすくなります。📈 「一人前」の基準が曖昧になっていませんか？ 建 […]
新人を褒めるとき、「すごい」「よくやった」だけで終わっていませんか。 もちろん、声をかけること自体は大切です。ただ、新人の成長を本当に次の行動につなげるなら、 褒めるポイントを少し具体的にする ことが重要です。 建設現場では、完成した成果だけでなく、準備、確認、報告、周囲への気配りなど、成長の途中にある行動もたくさんあります。そこを見つけて言葉にできると、新人は「自分の何が良かったのか」を理解しやすくなります。 たとえば、以前は指示を待っていた新人が、必要な道具を先に準備していたとします。「気が利くね」だけでも悪くありません。しかし、「次の作業で使う道具 […]
北海道建設部建設政策局建設管理課 が、令和7年度（2025年度）に実施した 週休２日工事 （週休２日工事とは：現場の休日を土日や祝日などで確保し、4週で8日以上の休みを目指す取組みのことです）モデル工事について、 受注者や技能労働者を対象にしたアンケート結果 をまとめました。😊 結論から言うと、この取組みへの評価はかなり前向きです。 調査対象となった303工事のうち、4週8休以上を達成した件数の割合は99.8％ にのぼりました。ほぼすべての現場で、目標水準の休日確保が実現できているということですね。✅ 数字が語る「働き方は変わってきている」 アンケートは […]
